“老師，磨刀不誤砍柴工。”
劉弘毅的語氣也變得比較嚴肅起來。
“這個紀律問題，素質問題，萬萬忽視不得。您想啊，這要是哪天，原料倉庫突然起火了，會是什麼後果？”
“所以我的建議是，哪怕工期再趕，時間再緊，也必須先完成所有乾部職工的崗前培訓。實在不行，生產可以先外包。”
“老師，工廠才搞起來，正是立規矩的時候。”
“這個時候，規矩立起來，嚴格執行，絕對很有必要。把這個基礎夯實了，以後管理起來，就要輕鬆得多。”
“您是三產辦主任，抓全盤的。”
“將來，我們的工廠隻會越來越多，三產辦的規模隻會越來越大，到時候，您是抽不出那麼多時間來管具體工作的。一個高素質嚴紀律的管理團隊，太重要了。”
趙遠方將他的話全聽進去了。
“對！”
“弘毅你說得很正確，是我目光短淺了……我完全讚同你的建議，咱們確實要先夯實基礎。”
劉弘毅急忙說道：“老師千萬不要這麼謙虛，主要還是這段時間，您工作太忙了……”
其實這事吧，歸根結底，在於趙遠方沒有行政管理和企業管理的經驗。
慶華大學都是一批先生夫子，做學問果然是好的。
可說到實際的行政經驗和管理經驗，那可就不好說了。
至少和劉弘毅完全沒有任何可比性。
劉弘毅覺得，三產辦這邊，自己可能還真的要多操點心才行。
需要乾的工作實在是太多了啊……
師生二人在倉庫裡商討著發展大計，那邊廂，楊廠長已經火急火燎的將全廠乾部職工都集合起來了。
工廠辦公室主任急匆匆地來到原料倉庫，請趙主任和劉委員過去現場進行指導。
“剛才是誰特麼在原料倉庫抽煙？啊？好大的膽子！”
“給老子站出來！”
“自覺點啊！”
楊廠長站在台子上，手裡拿著一個電喇叭，氣急敗壞地大吼，脖子漲得通紅。
這年頭的工廠管理者，可沒幾個斯文人。
楊廠長是部隊轉業的。
台下幾十號人麵麵相覷，誰都不吭聲。
雖然目前家具廠隻有一個組裝車間，幾個倉庫，再加上辦公室人員，林林總總合起來，也有六七十人之多。
架子先搭起來嘛。
當然，也不排除邰校長急著安排教職員工的子弟。
省得天天來煩他老人家。
“特麼的，沒人承認是吧？”
“敢做不敢當，還是不是爺們？特麼的有沒有卵子？”
看得出來，楊廠長氣得狠了，什麼話都往外飆。
也不管台下的乾部職工中，足足有二十幾位女同誌。
“好，你們不承認是吧？”
“以為不吭聲就沒人知道？”
“哼哼，真是不見棺材不掉淚！”
“劉委員，請你過來認一認人吧……”
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