第156章 隊內會議_能打能治療,我在末世有億點強_思兔 

第156章 隊內會議(1 / 1)

按照係統的判定,五十點忠誠度,算是及格線。

低於五十點的,係統統統會將對方的名字用紅色標記出來,看起來那叫一個顯眼。

宋心鳶跟係統溝通過,忠誠度低於五十點的領民,是有可能會叛出基地的,不過高於三十點,低於五十點這個區間,這樣的領民不會傷害基地或者宋心鳶個人。

而這幾個人,恰恰好就在這個範圍之中。

一共五個人,且都是跟著孟凡的隊伍新加入的成員,宋心鳶除了多關注幾分之外,倒也沒有特彆在意。

畢竟剛剛加入基地嘛,一時間歸屬感沒那麼強也是有的,隻要這個忠誠度不繼續向下發展,宋心鳶倒也不是不能容忍一時。

不過有些讓宋心鳶意外的是,這些今天剛剛加入基地的新人,忠誠度倒是都突破了五十,雖然有幾個都在五十的邊緣搖晃,但確實沒有一個紅名字出現。

這倒是讓宋心鳶覺得安慰。

隻是,忠誠度這東西,是會浮動的,現在高,不代表一直高。

掃了一眼隊伍裡的幾個管理者的忠誠度,全都在九十五以上,這才是真正讓宋心鳶滿意的。

不得不說,這個領民的忠誠度是真的極為實用,有了這些數字,她起碼可以更容易發現危險人物的存在。

關閉了麵板,宋心鳶看著係統提示任務已經完成,轉身回了房間查收自己的獎勵。

隨著新成員的加入,彆說領民突破三百了,宋心鳶乾脆利落的直接突破了四百大關,原本已經寬敞起來的居住環境又一次變的緊窄了,好在,宿舍樓的一層也已經快要建設完畢了。

有了這些新來的隊員,想必這建設的速度還能提升一個台階,快點蓋好,大家也能早點住的舒服一些。

這一晚,風平浪靜。

第二天一大早,宋心鳶就拉著隊伍裡的管理層們開始開大會了。

以前上學的時候,經常看到網絡上社畜們抱怨,公司裡總有開不完的會,沒完沒了的開會。

可如今到了宋心鳶這裡,她是真的發現,這開會是真的不開不行,也怪不得各個公司都要開會了。

“今天主要探討兩個問題,第一個是人員增多了,各個隊伍的分組情況要重新調整一下,你們幾個下麵,也可以在設立一些新的負責人。”

“第二個就是一些簡單的管理製度,我們人多了,事情也多,大家有個章程,這樣一旦出了問題,我們也好解決。”

宋心鳶主打一個快刀斬亂麻,一句廢話也沒有,直入正題。

在隊伍建製管理這一塊,蘇以安就比較有發言權了,所以他第一個開口了,“我覺得我們可以模擬軍隊的管理辦法,倒也不用像是軍隊那般嚴格,但可以學習軍隊的這種層級管理製度。”

“目前我們基地已經突破四百人了,可以分為三個獨立團,和一個後勤團隊。”

“一二兩個獨立團,目前仍然以異能者為主,可以將異能者根據異能屬性一分為二來調整團隊,比如一團以攻擊性異能者為主,主要負責外出搜集物資,順便我覺得可以尋找更多的幸存者吸納進入我們基地。”

“二團以水係,土係異能者為主,可以輔助隊伍日常生活和建設所需,也可以適時的配合一團進行戰鬥。”

“三團則全部為近戰異能者,類似力量異能,敏捷異能,或者部分軀體強化的異能者,他們都是近戰,作戰方式和遠程異能者不同,單獨列為一團,比較方便未來戰鬥的時候下達指揮任務。”

“至於後勤團隊,我們主要以普通幸存者為主,負責照料大家的衣食住行,包括我們的養殖區和未來的種植區等等。”

蘇以安平日裡話不多,倒是難得一下子說了這麼多的話,其他人也是連連點頭,對蘇以安的這番話,沒什麼意見。

實際上,他們原本也是分為幾個團隊的,隻是之前,沒有過如此細致的劃分。

“好,既然大家都沒有意見,那我們暫時就這麼分。”宋心鳶一錘定音,“一團暫時由我和樓野還有蘇以安負責,二團交給趙海和陶淵負責,三團交給侯壯和孟凡負責,至於後勤團隊,交給宋湛和袁真真負責。”

“至於你們下麵,還是否要安排其他的人來負責類似小隊伍這樣的管理,就由你們自己去決定,我不插手。”

宋心鳶說完,又說道,“繼續第二個,關於我們基地的一些管理辦法,大家各抒己見吧。”

“我就一個要求,不要破壞基地的團結,也不要在基地裡搞歧視,不可以欺淩婦女老弱。”

宋心鳶一說完,其他人都開始冥思苦想,倒是袁真真先開口了,“基地長,因為我和宋湛一直負責大家的後勤問題,所以有幾個小問題,我覺得需要列入管理條例。”

“你說。”宋心鳶看了過去。

“第一個就是我們已經嘗試實施的登記問題,我覺得還可以適當的細化一下,比如說,新加入基地的人員登記基本信息,異能登記提升的人員也要實時的做一下信息的更新,以及對於一段時間裡,為基地貢獻更大的,付出較多的人,做一個額外的登記和獎勵製度。”

“第二個就是大家的損耗問題,雖然我們現在用的物資不需要購買,但是搜集物資也是需要耗費時間和精力的,如果有故意損壞生活物資的,要有相應的處罰……”

袁真真零零總總的說了一大堆,大多數都是日常生活中發生的一些小問題,可這些問題看起來不大,但若是不儘早處理,未來可能就會變成大的隱患。

其他人聽了以後,也開始各抒己見了,尤其是侯壯、孟凡還有樓野,他們都帶過小隊,其中以孟凡和侯壯的隊伍結構更為複雜。

孟凡更是曾經建立過相應的隊伍管理製度,能提出很多實際問題和解決辦法。

一場會議持續了大半個上午,關於光明基地的管理辦法,也已經定出了一個基本章程……

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