時間進入12月底，真境集團成立已經3年多了，員工已有數千人，因此李富貴準備召集中開一個大會，高遠遠、亞曆珊德拉、童莉雅、劉一飛、井甜、大嫂羅金娣（代李富寧持有股份）、妹妹李秋霞都出席了會議；李富貴把真境集團的股份進行了股份製改革每人贈送了2，也算是公司的股東，另外成立了3個基金劃出去45的股權，一個是留給家族的劃了8，一個是未來給管理層激勵的12，一個是未來給修煉者獎勵的25，這幾個基金隻有分紅權，現在基金的幕後老板還是李富貴，將來可能會移交出去；本來還想劃股份給父母的，不過兩人表示股份什麼的都是年輕人的事，他們就不管也不需要了，年輕人折騰去吧，他們現在的興趣是帶孫子玩。
首先進行彙報的是集團人力資源經理邱小仙“真境集團現在下轄子公司10家，分彆為農業、地產、養殖、酒業、商城、旅遊、安保、醫院、谘詢服務、物業，共有員工6382人，另外還有長期合作的各村鎮勞務隊伍工人兩萬三千多人。
按老板指示，為公司服務的人員工資要在本地領先水平。得益於我們真境集團拉動經濟，今年本地農民工的月薪大概是3000元左右，在全省都處於領先水平，而我們公司合作的農民工月薪能達到3300元左右；
公司一線生產工人，平均月工資大約是3800元左右，基層領導月薪大概是6000元，中層領導月薪大概是1到3萬元，高層領導月薪是10到101novel.com萬元，工資水平在全省都屬於領先水平，不過這個工資是水平是去年製定的，隨著國家經濟的發展，其他公司的工資水平正在接近我們公司。”
接下來各子公司領導都進行了相關彙報，總結起來就是農業、養殖公司隨著今年投資減少和產出增加，已經今年已經實現盈利，地產公司沒賺錢不過虧的也不多，安保、谘詢服務、商城、物業公司因為是為自身集團服務的，基本維持在略微賺一點的狀態，經濟層麵上沒多少可說的，旅遊公司還處於投資階段，明年1月份將逐步開放一些建成的區域，不過預計明年還要繼續投入，醫院也屬於淨投入狀態，盈利主要是酒業公司，預計全年盈利230億元左右；若扣除建設支出，真境集團整體利潤101novel.com09年預計是280億元左右，不過各種建設投入非常大，101novel.com09年真境集團真正可分配的利潤不到30億元。
經過幾天討論，李富貴決定對公司進行改組，真境集團由8家子公司組成，分彆是
真境農業有限公司，總經理羅明海，主要負責糧食、果樹、藥材種植、開發；
真境養殖有限公司，總經理葉年美，主要負責水產、家禽、家畜、保護類動物養殖；
真境酒業有限公司，總經理王德誌，負責生產靈酒，子公司真境凡酒有限公司；
真境商貿有限公司，總經理莫雨梅，子公司真境商城、真境谘詢服務；
真境文旅有限公司，總經理洪軒德，子公司真境旅遊、真境酒店、真境文化服務；
真境醫藥有限公司，總經理林建明，子公司真境醫院、真境醫學院、真境藥業；
真境建設有限公司，總經理林澤宇，子公司真境建築、真境地產、真境物業；
真境安保有限公司，總經理武保立，主要負責集團安保工作；
八個子公司的總經理，加上集團公司人力資源部總經理共9人，組成真境集團長老院，輪值首席大長老為王德誌，李富貴準備將權利進一步下放。
李富貴做了最後的總結“真境集團在大家的努力下得到了高速的發展，現在外界給我們真境集團估值2350億元，在全國範圍來說都是比較強大的公司了，實際上在座的各位都知道真境集團的價值遠遠不止這個數。但是，大家不要以為這公司發展到天花板了，我可以明確的告訴大家，公司現在才剛剛起步而已，而且明年公司還繼續會有大動作，大投資，所以目前公司規模雖然很大了，但是還沒有具體的股權激勵計劃，因為未來幾年的投資還非常大，現在就算給你們股權激勵也很快就會被稀釋掉，我計劃是過幾年等集團發展穩定下來之後，拿出12左右的乾股分紅作為管理績效，不過這個不急，未來再說。
先說下來幾年的重點工作，第一個就是現在成立的真境凡酒子公司，將會為了滿足全民族的靈酒需要而努力，光一個凡酒分公司，都會是現在酒業公司的百倍規模，所以酒業公司的同仁們要做好打硬仗的準備了；
第二個就是我們現在的基地叫做小真境，不是亂叫的，而是確實很小，不久的將來我將擇地建設更大的真境，將來的建設任務也很重，不但要全國建設30多家凡酒分公司，還有新的真境基地要建設，公司將會迎來新一輪的大發展，所以各個公司的同仁們也要做好打硬仗的準備。我記得公司剛成立時，任務也很重，設計部經理林婉華曾經說過，準備在辦公室打三個月地鋪，是有名的鐵娘子，正是因為你們有這樣拚搏的精神，才迎來了公司高速的發展。在這裡我也要感謝像林婉華這樣為了公司的發展做出努力貢獻的同仁們。”
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然後李富貴首先鼓起掌來，會場裡都熱烈的鼓起了掌。
林婉華有點羞澀的站了起來“謝謝老板還記得我說的話，不過我還不到30歲，說鐵娘子我有點受不起啊，其實我也隻是儘到了我的本職工作而已，當時那麼拚命，主要是老板你給錢太大方了，我們的工資收入都遠超同行，而且福利還特彆好，說實話，在真境集團，隻要福利不變，讓我拿外界一半的工資我也願意。”
李富貴“哈哈，忘了，你還沒結婚，我們公司的未婚男同誌們要努力了。不過你們老板作為全亞洲首富，不會讓你們拿著外界一半的工資的；關於工資，我計劃也作出改革，今後公司的工資將會參考全國同行前列為標準，不會再像現在這樣高於國內同行，不是我變小氣了，而是我準備推出一種真境幣，公司員工除了能領一份工資外，將再發一部分真境幣，真境幣可以找集團財務部門跟一比一兌換，但是不能兌換成真境幣；真境幣購買真境產品將會有優先權，而且真境集團將來可能會有些產品隻能用真境幣購買，所以大家放心，這個改革不會讓大家的收入變少，而是因為我們真境集團的產品太好了，導致現在都要進行搖號銷售了，不能作為生產者都買不到自己生產的商品嘛。我計劃今年的年終獎就用真境幣發放，具體真境幣發多少，怎麼運行，由長老院做好計劃報我批準，長老院的同誌們注意了，離農曆過年隻有不到2個月時間了，可不要到時候獎金發不下去讓大家罵你們哦。”
經過這麼一解釋，大家發現真境幣其實是一個福利，恨不得全發真境幣了，缺錢買點真境產品出去倒賣，實際收入更高呢。
“第三就是我們真境集團的核心是為了修煉而服務的公司，推出修煉有關的東西已經一年多時間，是時候挑選一些天才來補充我們的人才庫了，所以明年開始每年都要舉辦關於修煉的賽事。準備劃分為1012歲甲段，13到17歲乙段，18到25歲丙段，成年丁段四個級彆。先在富山附近開始組織，要逐步推廣到全；至於修煉等級因為現在修煉的人還比較少暫時不做劃分，等將來修煉普及了再劃分；通過賽事挑選修煉突出的人才加入我們真境集團，沒有具體工作之前可以先放在真境谘詢服務公司，讓這些天才可以有更好的條件更多的時間修煉，等機會合適再由集團人力資源部根據情況分配工作。這項賽事由莫雨梅長老帶領谘詢服務公司負責組織推廣，長老院審核後報給我批準實施，希望第一屆賽事明年10月份之前就能舉辦。”
“第四就是我們真境集團在未來會越做越大，應該更多的回饋社會，因此除了加大真境的投入外，還將設立真境獎，主要表彰做出突出科學貢獻的及有突出社會人士，獎品會由部分的現金和部分真境產品加真境基地旅遊券組成，必須要豐厚，折合每個人獎項的價值不能低於1千萬元，這個工作由洪軒德長老帶領真境文化負責組織，長老院審核後報給我批準實施。”
這次會議的召開，明確了集團未來的發展方向，也堅定了職工們跟隨集團發展的決心。
真境集團長老院成立後，第一項決議是應職工意見，成立真境集團子弟學校中學部。之前為了解決集團職工子女上學，是成立子弟學校幼兒園部和小學部的，在各有一個校區，對於集團的子弟學校，李富貴投入了很多資源，因此職工們都很滿意，很多職工希望集團成立子弟學校中學部。現在小真境員工已經接近7千，按照集團發展規劃，真境醫藥需要增加大量的人手，預計未來小鎮境的員工會超過2萬人人，除去一些雙職工家庭，估計會有15萬戶以上，長老會討論後覺得有必要成了中學部，在現在的醫學院附近增加一所子弟學校中學部校區比較合適，因此把提案上報給了李富貴，李富貴審閱後批注了“高標準，高要求”六個字就算通過了。
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