“跟他溝通了一些問題，目前沒什麼問題，項目也已經傾盤了，等年底驗收結束，也可以交了。”
“你知道我問的不是這個？”
“具體我也不知道，我有點束手無策。”餘郝的語氣難得有細微的波動，跟平時清冷、淡漠的聲調還是有一定的差彆。
“你是還沒想明白嗎？”
“是的。”
陸一語不太理解一個太過聰明的人的想法和思維，她在普通人眼裡也不算笨了，但跟餘郝比簡直就是又笨又世俗。
所以，餘郝想什麼，怎麼對待感情，她真是插不上話，隻能時不時的關注、問候一句。
陸一語斟酌了一下，回道：“你好好想，會想通的。”
餘郝笑了一下，“我還以為你會跟我說試試。”
“我倒是想這麼說。可對待感情的方式千千萬萬種，不一定非得用哪一種方式對待。”
“對。下午辛苦你了。”
“彆客氣。”
陸一語放下手機，把梁姐發的簡曆點開。
不知道是褚朝是隻麵試領導階層的人，還是有了梁姐之後，麵試類的工作他都不參與了。
她記得她來公司麵試的時候，還被薑葦帶偏以為褚朝是人事部的主管。
陸一語把這些有的沒的想法丟開，將餘郝要招的兩名下屬的簡曆仔細看了一遍後，就午休了。
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下午，陸一語的工作重心基本都放在麵試上，其中有兩個人分彆聊了將近一個小時，他們在應屆畢業生這個階段的表現和實力都不錯，心態就目前看來也比較平。
他們招應屆畢業生，並非是希望應屆畢業生能為公司創造多大的效益。
一是影響社會號召，解決應屆畢業生的工作問題；二是培養儲備型人才；三是保持一定的人才流通，保持員工間合理的競爭和危機感。
聞道設計因為隸屬霍氏集團，受到的行業乾擾沒有其他公司的大。
就算現在市場不景氣，對聞道設計的項目仍舊飽和。
上次的旅遊區項目失去了不是偶然，而是處降身價的建築設計公司太多。
那些人買了他們的設計之後，沒多久就找了當地的小公司合作，設計遇用直降。
如果不是霍氏集團的這塊大招牌，她前期的努力基本屬於白費。
這都是公司硬實力帶給員工的心裡底氣。
陸一語把最後一位麵試的學生送走之後，去人事部把備選名單提供給梁姐，“王黎強、劉自，這兩個人感覺不錯，可以通知他們三天後複試。”
“都是男的？”
“有什麼不妥嗎？”
“咱們公司男女比例有點失調，男員工比女員工的人數差太多了。”
“意思是要兩個女生或一男一女？”陸一語對招聘這一塊了解不多，因此不太明白人事部還有控製男女比例的說法。
“如果沒有合適的招進來也無妨，有女的就優先選擇女員工。”
“那我再琢磨琢磨，明早給你名單。”
“好。”
下班後，陸一語坐進車內，肖蓧發動車子，車平穩的駛出停車場。
陸一語問道：“肖蓧，你最近都要跟著我？”
“嫂子，你嫌棄我了？”
“不是嫌棄你。你天天跟著我，你不無聊？”
“還行，我的工作職責就是這個啊。對了，嫂子，你最近都沒跟褚教授吃飯，是不是他做了什麼讓你不高興的事？”