“明天九點之前,給我招到15個老師。”
之前那個說來大姨媽的王老師道。
“可是智聯、boss的賬號在蔣主任那。”
沒有招聘軟件,想要招人會麻煩點。
“可以重新注冊,一個營業執照可以注冊多個boss賬號。”陳一天道。
他現在乾人事,這種問題剛好他略懂一些。
“暫時不要新人,招過來明天就要上課,最後去彆的培訓機構挖人。”陳啟道。
“哥哥,安遠的規模不大,薪資在業內也是中下,挖人的話沒有吸引力有點難。”
陳啟道,“那肯定是要有吸引人的點。”
“底薪6000,入職就送512gb的15pus,這夠不夠吸引。”
幾名老師震驚,6000底薪?6000?沒聽錯吧。
這在東海市的教培行業是妥妥的頂級底薪了。
培訓機構的老師,薪資都是底薪加課時費。
通常底薪很低隻有兩三千,一線城市的底薪會高些。
但收入主要是看課時費,資曆老的教師,學生多、課時費高,提成也就多。
東海市有些老師底薪加課時費才能達到6000,這上來直接底薪6000太誘人了。
而且還送價值8999的15pus,這尼瑪,下血本挖人了。
“陳校長,那我們呢?”王老師小心翼翼的問道。
陳啟給他們的條件是底薪加1500,那也才4000,新老師進來就6000他們心裡不平衡。
陳啟想了想,“一樣。”
三名老師心裡樂開了花,本來還覺得自己心急了被1500就騙了回來。
沒想到柳暗花明又一村,他們慶幸,自己沒有罷工。
陳啟已經開始招新人了,罷工的人鐵定要被開除。
他們要是新老板開出了這樣的福利待遇,一定腸子都悔青了。
其他人還在震驚,韓琳琳已經習慣,這都是小場麵。
“哥哥,這待遇是非常誘人,不過明天早上九點之前招15個老師。”
“這有點太敢了,現在都快四點了。”
“而且新老師來帶現有的學生,估計會一團亂。”
陳啟想了想,“沒事的,我有辦法,明天照常上課。”
那老婆便秘的劉老師問道。
“陳校長,可以叫之前的老師回來嗎?”
“不用了,告訴他們被開了,明天來拿賠償金。”
劉老師還想叫一個關係比較好的老師回來,看樣子是沒戲了。
那些罷工的老師收到了開除消息,十幾分鐘就全部回到了安遠。
“陳校長,真的底薪6000嗎?”
“還送手機?”
“我們剛才是有事,臨時出去了一下。”
陳啟淡定道,“沒錯,底薪6000。”
“不過,這和你們有什麼關係呢?”
“我們是安遠的老師啊,憑什麼他們三個可以享受這個待遇。”
“就是,陳校長,你要一視同仁。”
“我安遠的時間比他們久多了。”
王老師三人成了眾矢之的,俗話說,不患寡而患不均。
大家都沒有,那也無所謂了,但是彆人有,他們沒有,心裡就難以接受。
“你們不是罷工嗎?可以啊,你們被開除了。”
“放心,賠償金一分不會少,我這個人是很講道理的。”陳啟道。