張雲的兩個股票賬戶從101novel.com23年6月1日開始全部買入工商銀行的股票，並卸載了股票賬戶，等著101novel.com24年1月底再全部清倉股票，並計劃從101novel.com24年2月份開始觀察股票，到時再看看有沒機會。
股票處理好後，他一頭紮進電商創業的浪潮中了。沒想到三年多的時間裡又要開啟第三次創業了，可謂命途多舛，誰悲失路之人！
前兩次創業是網絡服務和全職炒股，兩者中間也有交集。把全職炒股定義為創業，這可能會讓大部分的人嗤之以鼻，甚至不屑一提。
但當你全身心的投入進去，埋頭苦乾，人生沒有任何退路可言，這不就是創業嗎？
當你要啥有啥，要資金有資金，要資源有資源，要關係有關係，等到啥都擁有了才去創業，那恐怕創業不成的。因為當你啥都擁有了，你就難以去折騰了，更多地是去享受去了，哪裡會去尋苦頭吃，畢竟吃苦是逆人性的事。
人就是這樣，當你一無所有和啥都擁有時，那是兩種不同的境地，思考和感受的是完全不一樣的東西。人的心境和思想在不同階段都是動態的，所以用不著說當時咋樣，現在就該怎樣。
張雲站在寫字樓的玻璃窗前，喝著一杯熱氣騰騰的潮汕單叢茶，目光眺向遠方，那是沒有藍天白雲、青山綠水的景象。目光所及之處，全是高樓大廈，到處彌漫著商業賺錢的氣息。
很多人背井離鄉，在大城市裡奮鬥，俗氣地點說，都是為了賺錢。因為這就是生活，大城市的生活壓力不小，特彆是上有老下有小、有房貸的那些中年人。他們肩上的負擔很沉重，因為有工作壓力、家庭壓力，更重要的是經濟壓力。
經濟基礎決定上層建築，擁有足夠的硬實力才可以讓你站在金字塔的上部俯瞰人生。
換作以前的話，張雲買入長線的股票後，可能會再去找份工作乾乾。但他現在不會了，因為打工的目的隻是為了賺錢。既然最終結果都為是賺錢，那難道隻有打工這一條出路嗎？
普通人打工是沒有什麼出路的，因為工資不高，打工的儘頭最終都是失業，年紀越大問題越明顯。在我們這個土壤上，30多歲就要麵臨失業的危機了。但離譜的是坐在辦公室出文件的那幫人，卻不知社會現象，這是中年人的無奈。
張雲見過太多的中年人，哪怕是高學曆的人才都淪落到送外賣去了，因為中年人一旦下崗就難以找到工作了。
他也見過失業的中年人天天窩在家裡炒股票，結果把生活弄得雞零狗碎，妻離子散。
家庭條件好的人，人到中年還能在家裡啃老，但都一把年紀的人了，卻活成了小孩的樣子，要什麼家裡給什麼。
張雲自幼家貧如洗，但一直都在努力奮鬥，他以前感歎上天對自己的不公平，彆人一出生就含著金鑰匙出來，啥都擁有，都不用奮鬥了，起跑線都遠遠地甩掉自己幾十條街都不止了。而自己除了努力學習，在學習成績名列前茅外，其他的根本沒有能力改變什麼，在同學麵前即使成績再高，他也絲毫沒有成就感。
以前老師跟我們說“彆人跟我們說對不起時，我們要說聲沒關係。”但回過頭來看，才發現我們被騙了。現在社會，我們要是說沒關係，那彆人乃至社會隻能對不起咱們了。甚至招呼都不打一聲，就直接對不起我們了。
社會太現實了，我們不能軟弱，我們要創業，我們要賺大錢，我們要活出人樣。
內心裡太多的不甘心，注定了張雲不會去打工，他要創業，他要成為真正受人尊重的人。
張雲縱然股票賺了5000萬，但也無法滿足他的欲望。他要左手創實業，右手必要的時候乾金融，必須擁有大成就不可。
股票選擇了做長線就全當忘記炒股這回事了，他終於可以全身心地投入到自己的電商事業中去了。
張雲現在擁有了自己的公司及商標品牌，擁有了自己的幾個官方旗艦店，擁有了十多個員工，還給自己配了個秘書，還擁有了寬敞的辦公室。
身為公司的老板，他得嚴格要求自己，從運動、工作、生活、管理、社交都做了計劃。
運動方麵，他保持每天早上7點起床，運動一個小時，然後洗澡吃個早餐，開車去公司上班。
工作方麵，早上八點半準時到公司，晚上7點後回家。張雲擁有自己獨立的辦公室，每天最早來公司，最晚離開公司。張雲學的是工商管理，自己也打工多年，知道員工的心裡想法。所以他得自己一個辦公室，不給員工增加心理壓力，另外也偶爾不來公司上班，給員工營造輕鬆的工作氛圍。
生活方麵，老婆孩子的日常生活有保姆幫忙，自己的生活自己處理。
管理方麵，這裡指的是公司管理，他更多的是對接電商經理和秘書。很多東西看數據說話，幾個電商平台的數據他在手機客戶端都能看到，每天的訂單及收入支出都清清楚楚。他更多的工作是對接供應商，整合外部產品資源。
社交這塊，他以前交往更多的是金融炒股的人，現在做的是電商業務，所以他也樂於去交往電商人才，向他們學習。張雲也時不時去杭州阿裡巴巴總部，參加電商培訓總裁班。
雖然公司剛成立不久，但電商方麵必須快速占領市場，因為電商變化快，不進則退，得迅速發展起來。
為了加快電商發展步伐，他從員工管理這塊下手，給員工予高工資、高提成，實行kpi考核。做得好的員工，福利待遇優厚；表現不好的員工，可能要淘汰出局了。小公司要家庭管理，也要一定的狼性管理，不然沒有追求，天天按部就班，不努力創收，這公司恐怕也倒閉得快了。
對於員工的福利，他也沒有吝嗇過，每天都有免費的下午茶，不定時團建旅遊公司全包，節假日福利紅包及禮物等等。目的也是為了讓員工乾的開心，努力為公司付出，特彆是要高效有價值的付出。
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