“這也太簡單了，感覺隻要是個正常的人，就根本不用刻意的去做，就能拿到季度獎啊，畢竟那些要求，在我看來都是大多數打工人最想要的待遇。”
在楊帆看來。
像什麼不加班不熬夜。
這種事情，對於他這種經曆過996的社畜來說。
那簡直是夢寐以求的事情。
是都不用強製他，而是他自己就想要去那麼做了。
因此楊帆反而是有些無法理解。
他理解不了這麼正常，這麼簡單的規則，為什麼還有人能違反呢。
那不是反人類麼。
畢竟應該沒有人喜歡主動加班的吧。
因此一時間楊帆看向自己這些同事的眼神裡頓時充滿了無法理解的目光。
他理解不了這些人為什麼要主動去加班去熬夜等等。
而一說到季度獎。
顧小倩就想起陳曦對他說的，如果有員工違反規則，那麼就扣她的季度獎。
顧小倩毫不懷疑陳曦是在說真的，說到做到。
畢竟陳曦在這方麵的確是說扣就扣的。
因此顧小倩再次頂住楊帆說道
“這個加班呢，就不用我特意解釋了，大家都明白，但是我還是要再給你嘮叨叮囑一番，下班以後你就做你自己的事情。”
“上班是上班，下班是下班，上班不要做下班的事情，下班也不要做上班的事情，你不要下班之後還去打代碼或者思考工作相關。”
楊帆眉毛一挑，心道我都下班了，我還打個屁代碼啊，我還想個屁工作啊。
隻有精神病才會下班後還乾活的吧。
楊帆表示無法理解，難道真有人下班還去乾活麼。
於是楊帆點了點頭說道
“你放心，我下班後肯定不會去多乾活的。”
“那就好。”
顧小倩滿意的點了點頭。
但是依舊有一點憂慮。
因為自己這些同事，嘴上都是這麼說的，但是好像動不動就有人下班了還在思考工作的，防不勝防。
這時楊帆突然心裡生出一個念頭。
這老板對員工待遇這麼好。
那麼公司還能盈利麼。
於是猶豫了一下，楊帆開口問道
“那個，我想問一下，咱們待遇這麼好，那公司還能盈利麼？”
這也是楊帆非常想知道的一個問題。
畢竟其他公司都是以壓榨員工勞動力來降本增效的。
據說有的公司通過壓榨員工的方式，每年能為公司撈回來好幾百萬的成本。
這好幾百萬的錢，如果給員工了，那麼老板就得不到。
相反隻需要克扣一下員工，就憑空多出好幾百萬來。
大多數老板都會去做的。
而陳曦工作室的待遇這麼好。
不需要加班，每星期還少上一天班。
這樣子的話公司還能支撐下去麼。
楊帆沒開過公司，在他的固有觀念裡，好的公司管理都是很嚴格的。
如果管理比較鬆散，待遇還很好。
要麼公司最後倒閉了。
要麼這是有編製的公司。