工作效率。
相對來說是一個比較不好量化的詞語。
有些人能夠在極短的時間內做出比彆人更加優秀的成果來。
但從大數據的方麵來看。
有更好的休息、多的時間更加良好的心態來完成一件事情。
工作效率相對會更高一些。
而在錦輝金融中。
絕大部分員工的工作效率都不算太低。
可一些工作效率比較高的員工也不敢竭儘全力。
他們害怕自己乾完了一份工作之後。
立馬就會接上上一份。
這樣一來。
他們就會增加更多的工作壓力。
在保持能力不變的同時。
工作量增加。
效率相對而言，則降低了不少。
在領導的眼中。
他們一律都是看結果而不看過程的。
大部分員工得到的待遇則不會很高。
所以。
各有各的做法。
每個人的想法會因環境而產生改變。
或許他們並不喜歡有這樣的工作方式。
可是為了能夠保持住自己的狀態。
為了保持住自己在領導麵前的形象。
隻能這麼做。
就比如說。
在錦輝金融當中。
還有一件事情則顯得特彆的奇葩。
小王在工作完之後。
他並不會急著回家。
特彆是到了下班之後。
他反而會選擇在公司多留一段時間。
甚至故意放慢自己的工作效率，以確保自己在公司的時間“足夠長”。
因為在他所處的工作環境中。
有一種不成文的觀念你在公司待的時間越長，就顯得你越努力，越能得到領導的賞識。
這種觀念，雖然在很多人看來有些荒謬。
但在錦輝金融這樣的高壓工作環境中，卻成了一種“潛規則”。
小王知道，如果他早早地完成了工作並離開公司。
那麼在領導的眼中，他可能就是那個“不努力”的員工。
這對於他的職業發展無疑是極為不利的。
然而，這種做法在小王內心深處是矛盾的
他既希望能通過自己的努力得到領導的認可。
又渴望能有更多的個人時間，去享受生活，去做自己真正喜歡的事情。
但現實的壓力讓他不得不選擇妥協，他隻能按照這種“潛規則”去做。
以期在職場上走得更遠。
在視頻裡麵。
所展現出來的一幕幕。
則能夠讓局外人感覺到明顯的不合理的部分。
一般來說，下午六點就應該是下班的時間。
但是。
在錦輝金融裡麵，卻有著一條規定。
在下午七點鐘下班。
則可以享受免費的晚餐。
晚上八點下班。
則可以享受免費的打車費。