【這種缺失，不僅會影響員工的積極性和工作效率，更可能導致人才的流失和企業的衰敗。】
這位教授的言論迅速在社交媒體上引起了熱議。
正酸言論立馬在貼吧引起熱議。
【是啊，這專家說的真對。】
【一個企業如果隻知道壓榨員工，而忽略了員工的感受和權益，那麼這個企業一定留不住真正的人才。】
【員工是企業的基石，他們的積極性和創造力是企業發展的重要推動力。
如果一個企業不能給予員工應有的尊重和關懷，員工又怎麼會全心全意地為企業付出呢？】
【看看陳曦工作室，他們就是因為注重員工的人文關懷，才能夠在業界獲得如此高的聲譽。
員工在那裡工作，不僅能夠得到優厚的薪資待遇，更能夠感受到家一樣的溫暖。】
【相比之下，扶耀玻璃廠的做法真是讓人寒心。
他們不僅僅開除了下班的員工，更是對員工進行各種不公的處罰。
這樣的企業，又怎麼能夠讓員工有歸屬感和忠誠度呢？】
【所以說，企業應該好好反思自己的管理方式。
不要總是想著如何壓榨員工，而是要思考如何給予員工更多的尊重和關懷。
隻有這樣，企業才能夠真正留住人才，實現長久發展。】
【這次扶耀玻璃廠的事件，也給其他企業敲響了警鐘。
希望所有的企業都能夠引以為戒，真正做到以人為本，讓員工成為企業發展的堅強後盾。】
這些言論在貼吧裡迅速傳播開來，引發了廣泛的共鳴和討論。
確實如此，一個企業如果隻知道壓榨員工，而忽略了員工的感受和發展，那麼這個企業一定留不住人才。
員工是企業的根基，沒有員工的支持和努力，企業談何發展？”
與此同時，在微博上，一位經濟學專家也發表了自己的看法【扶耀玻璃廠的事件，從經濟學角度來看，是企業短視行為的典型案例。
企業為了追求短期利益，而忽視了員工的權益和福利，這種做法不僅損害了員工的利益，也阻礙了企業的長遠發展。】
【相反，像陳曦工作室這樣的企業，注重員工的成長和福利，才能贏得員工的忠誠和信任，從而實現企業和員工的共贏。】
這條微博下方，瞬間湧入了大量的評論。
【其實我看這個跟企業沒有太大的關係，因為企業的發展還是很好的，扶耀作為世界五百強，絕對是我們國人的驕傲，但是卻有一點不太對勁。】
【那就是老板不對勁，難道你們沒有發現這一切都是因為曹旺嗎？】
【確實，曹旺作為扶耀玻璃廠的老板，他的管理方式和態度確實值得深思。
這次事件反映出他對員工權益的漠視和不尊重，這種短視行為必然會對企業造成長遠的影響。】
【曹旺應該好好反思一下，企業不僅僅是為了追求利潤，更重要的是要承擔起社會責任，關心員工的成長和福利。
隻有這樣，才能真正實現企業和員工的共同發展。】
在貼吧裡，網友們也紛紛留言討論。
【說到底，企業還是以人為本。
曹旺這種做法，完全是本末倒置。
員工才是企業發展的關鍵，忽略了這一點，企業遲早要完蛋。】
【扶耀玻璃廠這次事件，真的讓我對這個企業徹底失望了。
原本還以為他們是什麼世界五百強，應該很有社會責任感，現在看來完全不是那麼回事。】
【相比之下，陳曦工作室的做法真的太讚了。
他們才是真正懂得如何管理企業，如何讓員工感受到尊重和關懷。