他無法接受自己一直以來的管理觀念被徹底顛覆的事實。
他開始在網絡上四處尋找證據，試圖證明高強度工作才是唯一正確的方式。
然而，無論他如何努力，都無法改變網友們對陳曦工作室的認可和讚揚。
扶耀玻璃的老板曹旺，正忙於審閱一份份財務報表和生產報告。
他的公司一直以高效的生產和嚴格的管理著稱，員工們被要求像機器一樣精準地執行每一項任務，加班加點是家常便飯。
曹旺對此頗為自豪，認為正是這種高強度的工作模式，才使得扶耀玻璃在業界保持領先地位。
然而，就在曹旺沉浸在繁忙的工作中時，一段視頻突然在社交網絡上引起了軒然大波。
視頻的內容正是陳曦工作室輕鬆高效的工作氛圍，員工們臉上洋溢的笑容和專注的神情形成了強烈的對比。
曹旺的秘書小劉匆匆走進來，臉上帶著一絲難以掩飾的驚訝“曹總，您看這個視頻了嗎？是關於陳曦工作室的。”
曹旺抬起頭，眉頭微皺“陳曦工作室？他們又鬨什麼幺蛾子？”
小劉趕緊將手機遞到曹旺麵前“就是他們最近不是很火嗎？然後，我想告訴您，他們的工作氛圍簡直讓人難以置信。”
曹旺接過手機，開始觀看視頻。
隨著畫麵的展開，他逐漸被陳曦工作室那種輕鬆、和諧的工作氛圍所吸引。
員工們自由交流、偶爾放鬆，但手中的工作卻從未停歇。
他們的臉上洋溢著滿足和幸福的笑容，仿佛工作本身就是一種享受。
曹旺的臉色漸漸凝重起來。
他無法相信，在這樣的工作氛圍下，員工們竟然能夠保持如此高的工作效率。
這與他一直以來堅持的高強度工作模式形成了鮮明的對比。
“這怎麼可能？”曹旺喃喃自語，“難道我們一直以來都錯了？”
小劉站在一旁，小心翼翼地觀察著曹旺的反應“曹總，或許我們可以從陳曦工作室那裡學習一些經驗……”
曹旺沒有說話，隻是默默地看著視頻。
他的心中充滿了疑惑和不安。
他開始反思自己的管理方式是否存在問題，是否過度壓榨了員工的時間和精力。
……
扶耀玻璃的員工們在午休時間聚在一起閒聊。
車間的一角，幾個工人圍坐在一起，邊吃著簡單的午餐邊刷著手機。
小張突然抬起頭，興奮地說“你們看過陳曦工作室的視頻了嗎？那裡的工作氛圍簡直太好了！”
小李湊過來好奇地問“真的嗎？有多好？”
小張把手機遞到小李麵前“你看，他們工作那麼輕鬆，還能保持那麼高的效率。
而且員工們看起來都很幸福的樣子。”
小李看著視頻中的畫麵，眼中閃過一絲羨慕“這要是我工作的地方就好了。”
旁邊的小王卻潑了一盆冷水“彆做夢了，人家那是遊戲工作室，我們這種血汗工廠怎麼可能比得上。”
小張不服氣地說“話不能這麼說，工作環境和氛圍是可以改變的嘛。
要是我們老板能像陳曦那樣管理，我們的工作效率肯定也能提高不少。”
小李點點頭“是啊，想想我們每天加班到這麼晚，卻連一點休息時間都沒有。
再看看人家陳曦工作室的員工，真是人比人氣死人啊。”