李總瞥了小王一眼，冷哼道“收買人心？這種手段未免太幼稚了。
企業管理靠的是製度和規矩，而不是這種小恩小惠。”
小王不敢再多嘴，隻是默默地站在一旁。
他知道李總是個鐵麵無私的人，對於企業管理有著自己的一套理念。
在他看來，陳曦這種做法無疑是在嘩眾取寵。
李總繼續看著屏幕上的視頻，畫麵中陳曦正和員工親切地交談著。
他的眉頭緊鎖，仿佛在思考著什麼重要的問題。
過了一會兒，他忽然開口道“小王，你覺得我們公司的員工福利怎麼樣？”
小王沒想到李總會突然問這個問題，愣了一下才回答道“我們公司的員工福利在行業內已經算是很不錯的了。”
“那你覺得，我們還有必要搞這種慰問員工的把戲嗎？”李總繼續追問。
小王明白了李總的意思，他思考了一下，然後說道“李總，其實我覺得這種慰問員工的做法，雖然看起來有些形式化，但它確實能夠給員工帶來一些溫暖和關懷。”
“畢竟，員工是公司最重要的資產，讓他們感受到公司的關心和重視，也是很重要的。”
李總聽了小王的話，眉頭稍微舒展了一些。
他沉默了片刻，然後緩緩地說道“你說得也有道理。
但是，我更注重的是實際行動和長遠發展。
如果隻是為了追求短期的輿論效果而做一些表麵文章，那我覺得並沒有太大的意義。”
小王點了點頭，表示讚同李總的觀點。
他知道李總一直是個務實的人，注重的是企業的長期發展和實際效益。
雖然他對員工關懷也很重視，但他更傾向於通過提高薪資待遇、良好的工作環境和培訓機會等實質性措施來激勵員工。
兩人又聊了一會兒其他的話題，然後李總便讓小王退出了辦公室。
他獨自坐在辦公桌前，繼續思考著企業管理的問題。
同樣。
這件事情也上了微博熱搜榜。
畢竟這個綜藝節目的影響力很大。
微博上很多人立馬對這件事情進行討論起來。
【熱搜新聞陳曦慰問員工引發網友熱議，人性化管理與製度化管理哪個更優？】
隨著陳曦慰問員工的視頻在網上熱傳，微博上也掀起了關於企業管理模式的熱烈討論。
網友們紛紛發表觀點，探討人性化管理與製度化管理的利弊。