【看到這視頻，我都想去他們公司應聘了。】
【哎，為什麼好公司都是彆人家的呢？】
【同樣是工作，為什麼他們就能享受這樣的待遇？】
【這就是命啊，他們公司真是太幸運了。】
【不過說實話，他們公司能夠這麼好，肯定也是因為員工們都非常優秀。】
【說得對，優秀的員工才能創造出優秀的企業文化。】
此時，評論區裡突然有人提到了金彙金融。
【哎，看看人家公司，再看看我們金彙金融，真是天壤之彆啊。】
【金彙金融？那個加班到十二點的公司？】
【對啊，就是那個金彙金融，我每天都要加到十二點才能下班，人都快崩潰了。】
【同是金融公司，為什麼差距就這麼大呢？】
【金彙金融真是坑人啊，每天都在加班，工資還不高。】
【哎，這就是命啊，誰讓我們選擇了金彙金融呢？】
【看到人家公司六點就下班，而我們金彙金融卻要到十二點，真是心酸。】
【說實話，我都想從金彙金融辭職了，這種工作氛圍真是太壓抑了。】
評論區裡關於金彙金融的吐槽越來越多，大家都對這個公司的加班文化表示不滿。
而與此同時，大家也更加羨慕陳曦的公司了。
【看看人家公司，再看看我們金彙金融，真是沒有對比就沒有傷害啊。】
【同樣是金融公司，為什麼他們就能準時下班，而我們卻要加到十二點呢？】
【這就是企業管理的問題啊，他們公司肯定有一套高效的管理製度。】
【說得對，隻有高效的管理，才能讓員工有更多的休息時間。】
【看到他們公司這麼幸福，我都想把我們金彙金融的老板拉過來看看了。】
【哈哈，拉過來也沒用啊，我們老板隻會讓我們加班加班再加班。】
【哎，同樣是工作，為什麼差距就這麼大呢？】
【看到這視頻，我都想去他們公司應聘了，遠離我們金彙金融這個加班狂魔。】
在金彙金融的總裁辦公室裡，老板李總坐在寬敞明亮的辦公桌後，手裡捏著一支高檔的雪茄，但沒有點燃。
他的眼睛緊緊盯著電腦屏幕，上麵正在播放著陳曦公司下班時的視頻。
視頻中，員工們歡聲笑語地離開辦公室，陳曦微笑著對員工們說“大家辛苦了一天，早點回家休息吧。”這一幕讓李總不禁皺起了眉頭。
“這個陳曦，真是太年輕了。”李總自言自語道，“她不懂，一個公司要想在金融行業立足，就必須要有嚴格的管理和高效的工作。
像這樣讓員工準時下班，公司怎麼可能保持競爭力？”
李總搖了搖頭，他覺得陳曦的做法實在是太天真了。
在他看來，員工是需要被嚴格管理和壓榨的，隻有這樣才能激發出他們最大的工作潛能。
“這個視頻肯定是經過剪輯的，”李總心想，“現實中怎麼可能有這麼和諧的工作氛圍？員工們怎麼可能不想加班？他們肯定是在背後抱怨工作壓力大，隻是這個視頻沒有拍出來而已。”