李總聞言，臉色驟變，那雙銳利的眼睛瞬間鎖定在聲音的來源——市場部經理小趙身上。
小趙，一個剛從國外留學歸來，帶著滿腔熱血與先進管理理念的新晉管理者，顯然沒有預料到自己的發言會如此直接地挑戰到李總的權威。
“哦？小趙，你有何高見？”李總的聲音低沉而有力，每一個字都仿佛帶著不容忽視的重量。
會議室內的氣氛瞬間凝固，所有人的目光都聚焦在小趙身上，等待著他的回應。
小趙深吸一口氣，鼓起勇氣直視李總的眼睛“李總，我承認金錢是員工工作的基本動力之一，但現代企業的核心競爭力已經不僅僅局限於成本控製和高效運營。
員工的心態、滿意度和忠誠度同樣重要。
陳曦工作室之所以能在短時間內吸引大量關注和人才，正是因為他們懂得如何平衡工作與生活，讓員工感受到被尊重和價值實現。”
“尊重？價值實現？”李總冷笑一聲，嘴角勾起一抹諷刺，“小趙，你是不是太理想化了？在這個現實的社會裡，沒有哪家企業會真的去關心員工的個人感受。
他們來上班，就是為了賺錢養家，其他的一切都是浮雲。”
“可李總，”小趙不甘示弱，繼續說道，“員工不僅僅是企業運轉的齒輪，他們是有血有肉、有思想有感情的人。
如果他們長期處於高壓之下，缺乏必要的關懷和激勵，最終隻會導致工作效率下降，甚至人才流失。
而陳曦工作室的做法，正是為了避免這種情況的發生。”
“避免？我看是浪費！”李總猛地一拍桌子，震得桌上的文件都跳了起來，“你知道組織一次公費旅遊要花多少錢嗎？這些錢如果用來擴大業務、提升產品競爭力，豈不是更有價值？小趙，我看你還是太年輕，不懂得商場的殘酷。”
小趙被李總的氣勢壓得有些喘不過氣來，但他依然堅持自己的觀點“李總，我理解您的擔憂，但長遠來看，投資於員工的幸福感和忠誠度，其實是一種更為明智的投資。
它不僅能提升團隊的凝聚力，還能激發員工的創新力和工作熱情，最終轉化為企業的核心競爭力。”
“核心競爭力？”李總冷笑更甚，“小趙，你以為核心競爭力是那麼容易培養出來的嗎？它需要的是無數次的試錯、無數次的調整，還有對市場敏銳的洞察力和果斷的決策力。
而不是靠帶著員工去旅遊、搞些花裡胡哨的團建就能獲得的。”
“李總，我並不是說要完全模仿陳曦工作室的做法，”小趙試圖解釋，“我隻是想說，我們可以借鑒他們的理念，結合我們公司的實際情況，探索出一套適合我們的員工激勵方案。
比如，我們可以設立更加靈活的工作製度，更多的培訓和發展機會，或者定期舉辦一些小型而溫馨的團建活動，讓員工感受到公司的關懷和支持。”
“夠了！”李總突然打斷小趙的話，語氣中帶著不容置疑的威嚴，“小趙，你的建議我聽到了，但我不打算采納。
在我這裡，一切以結果為導向，任何不能直接帶來業績增長的建議都是空談。
如果你還想在公司待下去，就最好把心思放在工作上，而不是這些不切實際的想法上。”
……
隨著陳曦工作室的故事在網絡上持續發酵，扶耀玻璃廠內的氣氛卻愈發壓抑。
曹旺對這一切充耳不聞，他依然沉浸在自己固有的管理理念中，堅信隻有鐵腕和成本控製才是企業生存之道。
一天傍晚，工廠即將下班，曹旺卻在車間的一角偶遇了幾位工人聚在一起低聲交談。
出於好奇，他悄悄走近，想聽聽工人們到底在說些什麼。
“你們聽說了嗎？陳曦工作室又要組織員工去旅遊了，這次是出國呢！”小李壓低聲音，眼中閃爍著羨慕的光芒。
“真的假的？那待遇也太好了吧！”趙姐驚訝地瞪大了眼睛。
“可不是嘛，咱們呢？加班加點，工資還不見漲。”小王無奈地歎了口氣。
曹旺站在不遠處，臉色陰沉得像暴風雨前的天空。
他心中的不屑與憤怒交織在一起，但表麵上卻保持著老板的威嚴，沒有立即發作。
待工人們散去後，曹旺叫來了老劉，語氣中帶著幾分責備“老劉，你是怎麼管理車間的？讓工人們整天議論這些有的沒的，還怎麼安心工作？”
老劉一臉為難，解釋道“曹總，我也勸過他們，但他們心裡有怨氣，我也沒辦法啊。
畢竟，隔壁縣的機械廠待遇確實比我們好不少。”
“待遇好？那是他們效益好！”曹旺冷哼一聲，“我們扶耀現在麵臨的是生存問題，不是享受問題。
告訴那些工人，想要好待遇，就得先幫公司度過難關！”
老劉點了點頭，心裡卻明白，這番話恐怕難以平息工人們心中的不滿。
幾天後，曹旺在辦公室內召開了一次中層乾部會議。
會上，他再次強調了成本控製和嚴格管理的重要性，對陳曦工作室的做法更是不屑一顧。
“我知道現在網上很多人都在談論陳曦工作室，說他們對員工怎麼怎麼好。
但我要告訴你們，那都是表麵功夫！”曹旺揮舞著手臂，語氣激昂，“真正的企業家，是懂得如何在逆境中帶領企業前進的人。
而不是靠那些花哨的福利來收買人心！”
“可是曹總，”市場部經理小張鼓起勇氣提出異議，“現在市場競爭這麼激烈，員工的心態和滿意度對企業的發展也很重要啊。
如果我們總是忽視員工的感受，恐怕會流失人才，影響企業的長期競爭力。”
“小張，你太年輕了，不懂生意場上的殘酷。”曹旺不悅地打斷了他，“員工流失了可以再招，但成本一旦失控，企業就垮了。
記住，我們的目標是生存，不是做慈善！”
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