翌日，裴洛南正在辦公室裡批閱文件，孔浩宇進來，向他彙報了顧氏集團和杜飛當前遇到的困境。
原來，在智能醫療雲平台建設項目深陷危機的漩渦之中時，杜飛聽從了林宇的建議，將穩定合作方的情緒作為重中之重，卻忽略了解決問題的根本——找出係統故障並將其解決。這個看似“明智”的決定，卻讓局勢變得愈發不可收拾。
杜飛緊急召開會議，下達指令∶“目前，我們麵臨著前所未有的嚴峻挑戰，合作方的不滿情緒如同即將噴發的火山，日益高漲。
我們必須先穩住他們的情緒，向他們保證會儘快解決問題。
至於係統故障的排查，之後再全力進行。”杜飛堅信自己的決策是正確的。
公司的高管們麵麵相覷，臉上寫滿了擔憂。
一位高管皺著眉頭，急切地說道“杜總，我覺得我們不能隻關注合作方的情緒，而忽略了問題的根本。如果不儘快找出係統故障解決掉，問題會越來越嚴重。”
然而，杜飛卻堅定地搖了搖頭，堅持己見。
“我們現在必須先穩住合作方，否則一旦他們退出合作，我們將麵臨更大的危機，甚至可能是滅頂之災。”杜飛的語氣不容置疑，高管們雖然心中仍有疑慮，但也隻能服從他的決定。
於是，杜飛開始積極行動起來，他親自帶領團隊與合作方進行溝通。
在與輝騰科技的會議上，杜飛滿臉誠懇，眼神中帶著一絲祈求。
“各位，我深知我們目前麵臨的問題給你們帶來了很大的困擾。但請相信我們，我們一定會儘快解決問題，給你們一個滿意的答複。”
為了進一步穩定合作方的情緒，杜飛可謂是絞儘腦汁。
他組織了一係列的活動，邀請合作方參觀公司的成功項目，試圖展示集團的實力和潛力，將集團的輝煌過去投射到未來。
然而，合作方代表們的臉上卻依然寫滿了懷疑。
為了打消他們的疑慮，杜飛不斷地給合作方發送郵件和報告，更新項目的進展情況，讓他們了解顧氏集團正在采取的措施和努力。
他甚至安排專人負責與合作方的溝通，要求他們必須及時回複合作方的問題和關切。
但這些努力就如同投入大海的小石子，沒有激起任何波瀾。
也就是說，這些努力並沒有取得預期的效果。
輝騰科技的高管們依舊不為所動。
“杜總，你們已經說了很多次會解決問題，但到現在為止，我們看不到任何實質性的進展。我們投入了大量的資源，卻麵臨著巨大的風險，我們不能再這樣等下去了。”
一位輝騰科技的高管語氣強硬，眼神中透露出決絕。他雙手抱在胸前，微微揚起下巴，一副不容商量的模樣。
“我們理解你們的擔憂，但是請給我們一些時間。我們正在努力解決問題，一定會讓你們滿意的。”杜飛試圖安撫他們的情緒，但效果甚微。
杜飛的心裡充滿了無奈和焦慮，他不知道該如何打破這個僵局。
與此同時，公司內部也陷入了前所未有的混亂。
技術人員們對杜飛的決策感到困惑和不滿。
“我們應該先找出係統故障，而不是隻想著穩定合作方的情緒。這樣下去，問題永遠也解決不了。”一位技術人員抱怨道，臉上滿是無奈。
其他部門的員工也開始議論紛紛，對公司的未來充滿了擔憂。
“公司現在的情況越來越糟糕，我們該怎麼辦？”
“杜總的決策是不是錯了？”
各種質疑聲在公司內部蔓延開來，如同病毒一般侵蝕著每個人的信心。
公司的高管們對杜飛的不滿也越來越強烈。
在一次高層會議上，一位高管直言不諱地說道“杜總，你的決策已經讓公司陷入了更大的危機，必須儘快改變策略。”