第128章 沒有新遊戲_彆砍我,我就是個做遊戲的_思兔 
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第128章 沒有新遊戲(1 / 1)

“哼,年輕人還沒在遊戲行業站穩腳跟,就想著進軍娛樂圈了?”老板不屑的搖了搖頭,對於這種行為,反正他是完全看不出來跟遊戲有什麼關聯。

至於對方擴張的事,他還巴不得對麵死命擴張呢。彆看害怕工作室和莫錘公司搞得風生水起,但隻要敢往彆的領域伸手,那就必然被剁掉爪子。

現如今哪個領域的勢力不是盤根錯節,這小子也就是占著幾個鬼點子,在遊戲領域的新市場搶占了先機。但隻要有一天,他們的靈感枯竭,或者市場不再買賬,那麼方晨就得和他的烏托邦公司一同滾出市場。

倘若這種空中樓閣還想朝其他領域進軍,那更是取死有道,花個千萬上億的資金砸在電影、電視劇裡,給原本占據市場的資本們喂的飽飽的,損失了這麼大一筆現金流,公司估計也是開不下去了。

不過這小子的鬼點子還是很不錯的,到時候等他的公司開不下去了,找過來自己手底下當小遊戲設計師也不錯,沒事弄點小活動,給遊戲撐一撐日活。

然而事實卻和這些老板想的截然不同。先不說方晨就是在製作新遊戲,即便真的亂花了千萬的流動資金,方晨也不是沒乾過這事。

之後便進入了穩步研發的過程,由於莫錘公司的運營機製是將老項目組的一些人,帶著新人前往新項目組進行開發,而同時老項目組補充新鮮血液;而不是一個團隊來回製作新遊戲,再加上每天標準的8小時工作製,所以新項目的開發速度一直不快。

但這樣的好處是一方麵老項目有新鮮血液的注入,不會讓這些人一直抱著老項目思維僵化,不敢推陳出新;另一方麵不斷推出的新項目,也讓公司的老人看的到晉升的渠道,不至於在項目組裡隻能等主管猝死,而且目前公司這個工作機製,猝死的概率也不大。

方晨每天基本會抽出來半小時的時間,來關注新項目組的發展情況,防止自己寫的策劃案沒被理解明白,項目組朝著不可控的方向跑偏。同時也經常會給新項目組遇到的一些問題技術支持。

而平時的水群和跟曾穎茗、清寒二人閒聊,則是融入到了看論文累了放鬆的時間裡。

目前新項目組的各種場景、角色的建模的基礎模型已經製作完畢,但模型的動作數據還要等動捕演員那邊錄製完畢,而且這玩意可不是錄完了就直接用的,角色的動作數據跟場景的交互還要需要微調,避免穿模、卡模型之類的情況。

劇情在方晨已經給出了絕大部分內容的情況下,大家照貓畫虎還是很容易的。不過文案組也是項目組裡最少的一組,畢竟工作量不算太大。

數值那邊,一群天天做氪金網遊的設計師,跑回來做單機遊戲的數值簡直就是降維打擊。畢竟他們現在既不用擔心氪佬玩的不爽,普通玩家玩的太難,又不用擔心被噴什麼什麼氪金項目太坑之類的,隻需要做一個完整的發育路線規劃,讓絕大部分玩家可以順理成章的通過普通難度即可。

曾穎茗這一次跑到了關卡設計部門,之前把她放到數值部門是打算練一練她,但真讓她自己選,她還是更喜歡畫畫和琢磨怎麼嚇唬人。當然關卡設計也不單單是設計驚嚇點,數值部門那邊丟過來的各種不同數目的道具,他們就得想辦法塞進現有的關卡裡,是好找的還是不好找的,對通關影響大不大,這些就是他們該考慮的事情。

而音樂音效,清寒雖然之前的身份很豪華,但真正來當一個設計師,她還遠遠不夠格。寫歌這方麵倒是沒什麼問題,主要是遊戲音效。先不說之前的各種打擊、跳躍等音效,她還需要方晨的協助共同製作,現在新遊戲的槍械音效,開火、換彈,那更是跟她的專業完全不搭嘎。

隻能多看多學了。

雖然業內人士一直都很好奇,莫錘公司找了那麼多動捕演員是要乾什麼,給神話拍攝同人電影嗎?但這些消息並不會外傳到業外鬨得大家都知道。

由於主力方晨在實驗室忙著學習,而且生化危機作為3a大作的開發難度也十分困難,即便是一個學期下來,生化危機開發的進度也才將將過去了一半,這還是基本沒有遇到什麼卡點的情況。

其實在原本的預估中,生化危機第一部的開發時間將超過一年,畢竟雖然策劃案十分的完善,但團隊的磨合、各種新技術的應用、一種全新的遊戲類型,還有這種操縱高模人物在精細場景中的移動,都十分考驗團隊的水準。但是方晨每回僅僅是來項目組半個小時,就讓這個預估時間縮短了一節。

玩家們本以為按照害怕工作室曆來的“規矩”,千盼萬盼了兩三個月,總該盼來了新遊戲。但無論是莫錘公司,還是害怕工作室,都遲遲不見新遊戲的蹤影。

而自從元旦之後,玩家們開始自發組織起來,在官號的下麵開始留言打卡。

“沒有新遊戲玩,感覺身上有螞蟻在爬。”

“求求你們快出新遊戲吧,我朋友什麼都會做的。”

“好想玩。。。害怕。。。”

“沒有新遊戲,就把設計師交出來給我們玩!”

元旦過後便是方晨的考試周,雖然玩家們群情激憤,但是生化危機目前的開發進度,除非他們這些程序員接下來一個月不睡覺而且還能始終保持高效運轉,不然是怎麼都做不出來的。

鄭好也想過看看能不能從彆的項目組臨時抽調一些人來幫忙,然後大家趁老板在考試,悄悄違逆一下他的意願,加班加點看看能不能做出來。但《神話》和《動物派對》兩個項目組也都在緊鑼密鼓的籌備新年活動,能派出來幫忙的隻有效率不算太高的新人員。

但抽調他們來也沒什麼用,新人進入項目後都還要適應一段時間,等他們發揮作用的時候,黃花菜都涼了。

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