第68章
給領導送購物卡之類，會說拿張名片給領導。
我幾乎秒懂這張卡片應該就是遊樂場的門禁卡。
於是我趕緊拿過來說道：“是名片！是名片！”
可頌像是忽然想起什麼：“對了，我還有件東西忘了給你。”
“啊？什麼東西？”我木訥地問道。
“你過來一點我再給你！”她有些撒嬌的樣子。
等我走過去之後，她忽然揪住我的耳垂惡狠狠地往地上拉。
“痛痛痛！”我發出慘叫聲，趕緊把頭低下來，心想我也沒得罪你啊，下手乾嘛這麼狠。
剛想開口，嘴唇忽然一陣濕潤，是她親了上來。
“好了，欠你的還你了！”說完她蹦蹦跳跳的回去了，像是撿了錢一樣。
短短幾秒，我的心臟狂跳了好一會。
“哎哎哎，乾嘛呢妹妹，我的呢！”陳耀祖墊著腳尖大喊。
見可頌理都不理，又捂著眼睛大罵：“他媽的，劈了一天柴，忘劈你們倆了！”
之後我就一直窩在那個臥室，周曉星每天就伺候我。
她的意思我明白，但是對女人來說，第一次之後，她就會和你交心。
但交心之後就會交代，而交代之後，你就變成了無法交代。
所以我一直沒碰她，幾天後，假期結束，我回到了辦公室上班。
在和隆，學習期的豬仔都是由梁斌負責管理，等入職之後，職工就都是由白經理負責管理。
職工區這邊的工作環境就明顯好很多，辦公室裡麵裝了電風扇，每個工位都是單獨的隔板間。
每十個工位還有一個主管位。
這裡的員工有兩種晉升模式，一種是執行層，也就是專注於業績，按業績水平，從p0到p12一共有十三個等級。
另外一種是管理層，也就是專門帶團隊的，按團隊業績水平，分為1、2、3三個級彆，我們一般叫1為組長，叫3級彆的為項目負責人。
每三個月會有一次業績考核期，考核通過，就晉升。
雖然組長和項目負責人在團隊裡麵權力最大，但是威望遠遠不及團隊裡業績最好的高級業務員。
這其實也是公司故意而為之的，設置兩個晉升渠道，就是利用了人性虛榮和爭強好勝的一麵，讓執行層與管理層互相爭鬥製衡，以達到刺激互相競爭的目的。
而在清晰的金字塔形權力結構和晉升機製下，不同級彆的職務，工資、福利差距巨大，對於豬仔們來說極具誘惑力。
這樣一來，職工腦子裡全是怎麼晉升的事，也就會專心做事業。
國內多少私企都沒這麼清晰的晉升機製。
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