周海濱有點不高興，覺得李遠方有批評自己的意思，板起臉說道
“這話我都聽得耳朵快起繭了，說起來容易做起來難。
你剛從大學畢業，沒有切身體驗到工廠經營管理，理論和實踐是兩回事。”
李遠方掌握工廠充分的信息，嚴肅說道
“周廠長，企業的發展三分靠技術，七分靠管理，特彆是人力資源管理，我們廠在這方麵存在問題。
先說技術方麵，全廠隻有6名技校畢業的技術員，再從國有企業聘請了兩個技工，隻能搞搞工藝設計，開發新產品全部靠買圖紙和技術資料，不能結合工廠實際進行改進。”
周海濱抓住他的話頭，立即追問道
“你說新產品沒有結合工廠實際進行改進，依據是什麼？”
李遠方回答道“客戶反映的木工機床質量問題大多集中在軸承，與采購的軸承質量有關。
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在更換彆的牌子軸承，仍然頻繁發生問題，說明產品設計有缺陷。
我看了木工機床設計圖紙，標注是普通軸承。
在確保安裝尺寸的情況下，為什麼就不能改變設計，換成推力軸承？”
周海濱立刻刮目相看，讚揚道“不愧是機電專業科班出身大學生，能從技術角度找出問題，還能提出解決辦法，我周海濱服你。”
李遠方建議道“可以先更換軸承，做一台樣機出來，然後做機械性能測試，通過後再進行批量生產。”
周海濱滿意地點了點頭，立即打電話給技術科，讓他們選定相同安裝尺寸的推力軸承型號，並通知供應科采購軸承，儘快把樣機做出來。
他遞給李遠方一支香煙，微笑著說道
“遠方，你再說說工廠的管理問題。”
李遠方接過香煙點上，繼續說道
“工廠管理製度不健全，監督執行無力。
有人上班時間吃零食，有人竄崗說閒話，還有人不遵守工作紀律，大部分人都是提前半個小時換下工作服，乾坐等著下班。
另外，質量管理、生產管理、人力資源管理等方麵也都存在問題。
從人力資源管理表麵來看，工廠是人性化管理，提拔有能力的老員工從事管理工作，即使沒有管理能力的老員工，也給他們安排倉庫保管等輕鬆工作崗位。
但是，周廠長忽視了一個重要問題，技術工人是工廠的寶貴財富，是產品質量和生產效率的保障，沒有十年八年是不能培養出來技術能手。
安排八級車工乾門衛，安排八級電焊工做倉庫保管，這就是最大的人力資源浪費。而且，對他們犯下的錯誤，周廠長卻聽之任之不管。”
周海濱推心置腹地說道“我101novel.com多年前就進了工廠，對這些老員工還是很有感情。
更何況，我剛當了一年廠長，以穩為主，拉不下臉麵批評處理他們。
又想到工廠是集體企業，我個人犯不著得罪人，能將就過去，就將就過去。”
李遠方搖頭道“倘若放任自流，長久下去，最終吃虧的還是工廠，基本不可能扭虧為盈。
發生一起大事故，就會立刻毀了工廠，到時工廠負責人和工人都下崗！”
“工廠職工已經養成惰性，再去改變，很難啊！”周海濱歎氣道。
李遠方鼓勵道“琴島冰箱廠五年前瀕臨破產，新廠長上任的第一件事就是把不合格冰箱全部砸掉，然後製定管理製度，發布的第一條命令是不準在車間大小便。
現在這家工廠已經成為全國聞名的大企業，生產的冰箱供不應求。
周廠長不要灰心，我們廠基礎條件不錯，隻要學習琴島冰箱廠的管理經驗，加強企業管理，再做好市場開發等工作，肯定能夠扭轉虧損的局麵。”
周海濱由衷地說道“遠方老弟，你可是令老哥茅塞頓開。
鎮上的領導經常到工廠來，基本上提不出好的建議。
馬鎮長也經常過來，更多的是關心生產和銷售。”
李遠方立刻解釋道“鎮領導工作都很忙，重點是抓全鎮宏觀工作。
馬鎮長專業知識淵博，技術能力很突出，事業心也很強，我還要多多向他學習啊！”
周海濱緊緊抓住李遠方的手，熱切地說道
“遠方老弟，你要幫我把企業管理抓上去！”
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