踏上重生後的第一個事業台階，李遠方非常珍惜，沒有休息星期天，在家裡製定出企業管理改革實施方案，上班後交給周海濱審閱。
方案除了正文，還附有推進實施，看起來一目了然。
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周海濱看後，連聲稱讚，提了點小建議，主要是把各項工作提前，隨即簽字批準執行。
當天下午一點鐘，在南津縣木工機床廠大會議室召開全廠職工大會。
300多名職工坐在台下，整個會場黑壓壓的一片。
周海濱登台作了簡單的開場白，講了加強企業管理的意義，便馬上進入主題，請李遠方講授企業管理知識。
等周海濱回到講台下的第一排座位上，李遠方邁著堅定的步伐走上講台。
他先向全場員工鞠躬，在講桌前站定後，掃視了一下會場，會場頓時鴉雀無聲。
人們都在注視著這個年輕人，看他如何表現，其中不乏想看笑話者。
李遠方前世可是經常為外貿企業講課，也經常參加單位組織的企業人員培訓，練就好口才。
考慮到工廠員工的文化程度普遍不高，李遠方沒有講那些高深的理論知誤解，而是舉些通俗易懂的中外企業成功事例，來闡述企業管理思想，當然並沒講1994年才實施的i9000標準。
通過舉例說明，為工廠職工打開了一扇窗戶，了解國內外企業發展形勢，認清加強企業管理的重要意義。
再加上他強烈的煽動性語言，描繪出工廠未來發展美好藍圖，增強了員工集體榮譽感、歸屬感。
李遠方英俊的相貌，優雅的舉止，再加上妙語連珠，迷倒了年輕女工。
年輕的男工人聽得熱血沸騰，以廠為家、與廠共進的意識潛移默化地形成。
他多次提到的“工匠”精神，使老工人深受感動。
人都渴望得到社會的肯定和尊重，這些常年累月默默工作的老工人也是如此。
李遠方的講話引起了他們的共鳴，激起了他們火熱的心，他們第一次對自己的工作充滿著自豪，也挺起了腰杆。
整個講課過程中，沒有人退出會場，沒有人交頭接耳，大家被深深地震撼。
一個小時的講課結束，李遠方鞠躬致謝，全場掌聲雷動。
周海濱上台握著李遠方的手，真誠地說道
“我多次參加全國企業管理培訓，聽了很多專家教授的講課，從來都沒有整明白，根本就理解不了那些高深的理論。
你這節課講得太好了，太接地氣了，我終於明白了企業管理的道理。
你要趁熱打鐵，再講講我們廠企業管理改革方案和安排。”
休息十分鐘後，李遠方又開始講課，實際上主要是布置工作，對每個部門需要做的工作進行了講解，並解釋要增加的管理製度。
講課展示了李遠方的能力，贏得了工廠員工的尊敬，為後續開展企業管理工作打下堅實的基礎，可謂開局有利，一炮打響。
這個消息如同長了翅膀一般，很快傳到鎮機關大樓，少數人讚揚，大多數人嫉妒。
在鎮食堂吃完晚飯，遇到了畢國亮，他表揚了李遠方。
“小李在南津縣木工機床講課很好！繼續努力，我看好你。”
“謝謝畢書記的鼓勵！我會努力的。”
趙天宇在走廊上遇見李遠方，忍不住酸溜溜譏諷。
“小李大學生大放光彩，出足了風頭！”
“瞎說，沒有的事，我一向低調！”
李遠方沒有把彆人的嫉妒和譏諷放在心上，當然也沒有驕傲，清楚地認識到，這隻是開了一個好頭，艱苦的工作還在後麵。
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