“放開你的手！你若敢動手打人，我會立刻打電話報警。”李遠方厲聲喝道。
“我……我不是……”裝配車間主任支支吾吾，說不清楚話，放開了手。
“董明軒，我們回辦公室。”
李遠方冷冷說道，蔑視地看了一眼裝配車間主任和質檢科長，轉身向辦公樓走去。
見到廠長周海濱後，李遠方遞上檢查發現的問題記錄，共有63類，累計273次。
共性問題主要表現為不遵守工作紀律，偷帶螺釘等零件出廠，不按作業指導書操作保養設備，等等。
個性問題主要表現為倉庫裡的物資與庫存記錄不符，采購零部件沒有3家比價，原輔料未檢驗就投入使用，不合格半成品未按規定進行處置等問題，最嚴重的是101novel.com台行程不合格機床。
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周海濱越看越生氣，狠狠拍了一下桌子，吼道
“工廠的管理還趕不上以前的農村生產隊，一定要嚴肅處理！
全廠發布通報，每個問題要責任到部門人員，要與工資掛鉤，讓財務科立即兌現。”
李遠方講述了處置不合格發生衝突的經過，問道
“周廠長，如何處理裝配車間主任和質量檢查科長？”
周海濱抓起電話，把二人狠狠訓斥一通，然後降下音調，微笑著說道
“遠方，我臭罵了他們，把他們的工資扣掉一半，這樣處理好嗎？”
李遠方嚴肅地說道“工廠的管理製度已經發布，我們必須按照規定執行。
中層負責人在明知有錯的情況下，不進行改正，反而對抗工廠管理，是要被撤職。情節嚴重者，還要被開除。”
周海濱為難道“遠方，我與這兩位中層負責人都是老同事，在一起摸打滾爬101novel.com多年。
若是按規定處理，就太不近人情了。
事後，他們肯定會到我家裡去找，我還真是拉不下臉麵。
到時，我若再更改處罰決定，反而顯得有些不嚴肅，會使職工不重視製度的執行。”
“周廠長認為該如何處理？”李遠方問道。
“唉！給他們一次機會，扣工資就行了，下不為例！”周海濱歎氣道。
李遠方語重心長地說道“周廠長，我們廠已經建立了管理製度，嚴格執行才能使工廠管理走上正軌。
若是從開始就不遵守工廠製度，放鬆了管理要求，以後就更沒辦法管理，製定的管理製度將成為廢紙。
因此，必須對違反工廠管理製度的兩位中層負責人進行處理，給予車間主任撤職留廠查看處分，調到鑄造車間當工人。
質量檢查科長沒有履行質量把關職責，並且挑撥離間激化矛盾，直接開除。”
鑄造工人與沙土、鐵水打交道，是工廠最苦、最累的工種，調整到這個車間工作，相當於古代的充軍發配。
周海濱想不到李遠方出此狠招，猶豫不決
“遠方，這樣處理也太嚴厲了！
我對這些老同事、老夥計還真下不了手。”
“周廠長，你是希望工廠發展壯大，還是任其自生自滅？”李遠方問道。
“我是廠長，當然是想讓工廠興旺發達？”周海濱答道。
李遠方勸說道“亂世用重典，重疾下猛藥。
南津縣木工機床廠的狀態接近破產倒閉，要想讓工廠儘快轉好，必須加大懲治力度。
周廠長，慈不掌兵啊！”
周海濱思考片刻，歎了口氣，做出了決定“那就按照遠方說的來辦！”
他礙於情麵，準備私下給另一家鎮辦企業負責人打招呼，推薦質檢科長去工作。
檢查發現問題及處理措施通知發布後，立刻引起全廠轟動。
懶散的職工收起混日子想法，刺頭也學會夾起尾巴做人。
由於同時發布一份獎勵通知，對那些崗位能手進行了表揚和發放獎金，乾事的職工揚眉吐氣，工作更有乾勁。
南津縣木工機床廠的管理走上正軌，產品質量得到有效控製，工作效率大幅提高，職工精神麵貌變得煥然一新。
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