南津縣將要成立經濟技術開發區，管委會主任是副處級，傳說要從南津縣提拔。
很多正科級領導乾部盯上這個副處級位置，絞儘腦汁，四處托關係跑官。
王培剛也有想法，有兩個鄉鎮黨委書記、三個縣科局長是他的強有力對手。
他的資曆在這些人中占優勢，缺少的是突出政績。
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李遠方的這篇報告讓他看到曙光，仿佛副處級領導職務正在向他招手，當即在報告上批示同意的意見。
當晚，他迫不及待地組織召開黨委會議，讓李遠方列席參加，中心議題是打造工業強鎮，目標是實現全鎮工業產值突破億元大關。
會議確定由工業辦公室分解任務，落實到每個鎮村企業。明確黨委班子成員分工，每人都要負責數家企業，駐廠督辦。
對於年底完成任務的鎮村企業，重獎主要負責人；對於年底完不成任務的鎮村企業，要處理調整主要負責人。
會議內容很快泄露出去，很多鎮村企業主要負責人感受到很大壓力，晚上愁得睡不著覺。
次日上班後，李遠方桌上的外線電話鈴聲響個不停。
全部是鎮村企業主要負責人打過來，請他分解指標時手下留情，不要定得指標太高。
此前，對李遠方很冷淡的幾個負責人也厚起臉皮，打電話來求他，與他稱兄道弟，還約請他晚上喝酒。他們也不想因完成不了高指標，丟了企業主要負責人職務。
李遠方應付這些人很有經驗，話說得很有藝術，讓人無可挑剔，還不能發脾氣。
為確保完成總目標，他分解指標時，按照以前報表計算出來比率，再根據總值貢獻率來設定數值。
當然，李遠方對下企業調研時，遇到冷遇的企業主要負責人，適當提高了指標比例，讓他們為自己的行為負責。
不過，尺度掌握得很好，並非不可能完成，隻要加大工作力度，是可以完成任務，算是給他們一個教訓。
石門山鎮黨委、鎮政府雷厲風行，11月1日召開全鎮工業經濟大會，鎮村企業一把手參加。
馬國棟主持會議，王培剛作了建設工業強鎮動員報告，講了一個多小時。
張叔傑布置了任務，強調了獎懲措施。
開會的鎮村企業負責人都是一把手，因為這項工作涉及到職務變動，任何人都不敢馬虎。
會後，他們除了經常拜訪鎮黨委、鎮政府領導，尋求支持。
很多人走進工業辦公室，拜訪主任李遠方，再也不敢輕視他，連帶著向薑元續、徐蓓蕾問好，一時工業辦公室門庭若市。
每半個月，李遠方要彙總各個企業進度情況，提交鎮黨委、鎮政府主要領導，還要在全鎮進行情況通報，這些鎮村企業負責人壓力很大。
有的企業主要負責人會辦事，到了工業辦公室不空手，帶幾包土特產。
李遠方住單身宿舍，除留下一些水果，把其餘東西分給薑元續、徐蓓蕾。
二人得到企業負責人尊重，拿到實惠，工作乾勁足，不折不扣地落實李遠方安排的任務，組織調度工作有條不紊進行。
周海濱也為任務發愁，跑到工業辦公室找李遠方，請他想辦法幫助完成任務。
李遠方聯係蘇若萱追加訂單，建議周海濱加強生產管理，提高生產效率；采取兩班倒的方式，提高裝配產量；適當增加一些零部件外包配套加工業務。
他還建議提拔董明軒為企業管理辦公室主任，提拔韓劍濤為生產科長，周海濱廠長毫不猶豫地全部照辦。
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