李遠方解釋道“外商投資服務中心是個虛擬組織，做得卻是實事，近期主要幫助四家外商投資企業辦理設立手續。
精簡鄉鎮黨政機構確有其事，半年之內就要開始改革。‘南方談話’後，全國興起下海潮，很多機關事業單位乾部辭去公職，踏上創業道路。
上級領導從中看到問題，機關事業單位人員過剩，提議進行精簡改革，鄉鎮黨政機構改革要走在前麵。”
楊建章頓時緊張起來，急忙問道“李鎮長，鄉鎮黨政機構進行改革，精簡人員比例能達到多少？”
“半數以上。”李遠方肯定地說道。
楊建章心裡默算一下數字，問道“按照這個比例精簡人員，大多數部門負責人豈不是變成光杆司令？”
李遠方搖頭道“事情並不是如此簡單，鎮黨委、鎮政府班子成員不會精減下來，剩下在編乾部職工不分職務，不考慮內設機構負責人身份，大家一視同仁，考試成績決定取舍。”
楊建章在南津縣農用運輸車製造廠期間，接觸企業人員比較多，耳聞目睹，理解下崗工人痛苦。
他跳出工廠進入鎮機關，就是看到所在工廠潛在危機，管理僵化，吃閒飯的人太多，奢侈浪費嚴重。
工廠的老書記曾經對他說過，每個破產倒閉工廠都有一個公式，領導整日吃喝玩樂，工人磨洋工偷東西，這樣的企業不倒才怪。
他未雨綢繆，借著南津縣委組織部從企業選乾部之機，參加選拔考試，進入前十名，分配到石門山鎮經委。
他自以為拿到鐵飯碗，不曾想到，將要遇到鄉鎮黨政機構精簡人員。
“李鎮長，鎮黨委對精簡下來的乾部不管不顧嗎？”他鬱悶地問道。
“鎮黨委會保護部分乾部，安排到鎮辦企業工作，職務要由企業負責人決定，不排除從普通員工乾起。”
李遠方歎息一聲，在他原來的那個時空，幸好提前跳出石門山鎮，避免被精簡的命運。以旁觀者身份，目睹了改革後的慘狀。
很多鄉鎮機關乾部被精簡下來，即使內設機構主要負責人也不例外。
他們大多數人沒有一技之長，也沒有人脈，隻好做小買賣，或者到個體商店，替人賣服裝鞋帽。
他親眼看到，民政所主任、武裝部副部長等鎮機關內設機構負責人，竟然在菜市場擺攤，賣起瓜果蔬菜，看著感到心酸啊！
楊建章苦笑道“考試隻是借口，鎮黨委不會公開每個人試卷，暗箱操作空間太大了。
我擔心下崗，好不容易從企業衝出來，進了鎮政府機關，還要麵臨著被精簡的命運。”
李遠方安慰道“鄉鎮黨政機關精簡與企業下崗不同，被精簡人員待遇不變，保留基本工資。用不了十年時間，就會返回單位上班。”
“人生能有幾個十年，回來後就是混日子。”楊建章不甘心地說道
“李鎮長，我在縣屬企業擔任辦公室主任，被精簡下來以後，寧肯到南方工廠打工，也不會到鄉鎮企業當工人。”
在李遠方原來那個時空，楊建章在機構改革時被精簡下來，一怒之下，拋家舍業到南方打工，後來在一家企業升任副總，算是混出了個模樣，可是要忍受離鄉背井滋味。
李遠方鄭重說道“建章，在即將進行鄉鎮黨政機構改革的情況下，與其被動地等著改革，不如主動應對。
外投資服務中心做實事，參與外商投資企業設立全過程，能夠鍛煉溝通協調能力，還可以學習到外貿專業知識。
這可是真本領，學到手就有了生存技能，到社會能夠找到工資比較高的工作。有的人悟性比較高，有創勁，可以自己經商辦企業。
另外，通過為企業熱情周到服務，與外商建立良好私人關係。即使改革中被精簡下來，到了外商投資企業，最起碼能當部門負責人，或者副總經理。