這項任命在周五的時候就由物資局辦公室打印出來，發到了各個部門。知道了的人都在吃中午飯的時候，向胡理芬道喜。
但是胡理芬一走，就有些人背後裡議論說“像她這樣情況不是沒有，為什麼就任命她了呢？還不是因為她的誰……，你以為就她有能力。”
這話傳到了胡理芬的耳朵裡，她就好像什麼也不知道的樣子，接到通知以後，就把自己的辦公用具搬到了計銷股的辦公室。對於副股長這個職位胡理芬確實一點也不願意，因為她馬上就要生小娃兒，以後還要帶娃兒，即使是有關興的姆媽在這裡，她也不能像男人那樣隨便出門，所以就有很多不方便的地方。
但是一聽到這些人背後的議論，她又有些不認可了，就是再大的困難她也要讓這些人看看，她胡理芬不是靠男人才能過日子的。她必須要做出個樣子來讓人們看看。
胡理芬到了新的部門，首先就要了解計銷股的分工和職責。計銷股的股長就問她“胡股長，你知道我們計銷股，主要職責就是按照上麵分配的物資計劃，把各種物資分批購買回來，再讓儲運股收貨、儲藏，再按照計配股的銷售指標發放給各個單位去。您說您是願意管計劃還是願意管銷售？”
胡理芬說“我是個新兵，沒有什麼經驗，我聽從您的安排吧。”
股長說“如果是管計劃的話，那就要嚴格執行國家計劃和縣內的計劃，有很多時候就有可能得罪人的；管銷售的話，就是要經常出差的。”
胡理芬說“那我就管計劃吧，因為我眼下的身體原因，不可能出差的。”
胡理芬雖然隻是從局辦公室搬到了計銷股去了，可是職責卻有了很大的變化。以前在辦公室隻是按照局裡的事務做些上傳下達的事，現在擔任了管計劃的副股長職務後，整天都要坐在辦公室裡，而且還要麵對各種各樣來辦事的人。
外麵來辦事的人不一定都認識胡理芬，但是卻知道她是管計劃的副股長。開始看她是個女同誌，又很年輕，就沒有把她當回事。遇到計劃物資緊缺的時候，就想對她說幾句好聽的話，讓她高抬貴手放行。
可是在胡理芬這裡，卻是儘力地說道理給辦事的人聽，最後胡理芬給辦事的人的印象就是她人不急不惱，輕言慢語，就是捏著一尺不放五寸。這下凡是在胡理芬這裡吃了閉門羹的人，回去後都說，物資局不知從哪裡調來了一把鎖，真是拿誰也沒有辦法打開她。
徐局長聽到外麵對胡理芬的評價，就在心裡暗暗地高興，心裡說你們以前覺得我們這些大男人好欺負，現在我給你們大家上了一把漂亮的銀鎖，看你們再把我們敢怎麼樣。
有一次，李世孝見到了關興，就笑嘻嘻地向關興打聽“聽說你的愛人小胡調換了部門？”
關興說“你怎麼知道這事而且還很關心呢？”
“我是聽我們局裡到物資局辦事回來的人說的，我起先也沒有當回事。”李世孝說。
“那現在為什麼又當回事了呢？是不是她有什麼得罪過你們的地方？”關興問。
李世孝說“也不是得罪了誰，而是大家認為她是物資局的一個好管家，像一把漂亮的銀鎖。”
關興聽出了李世孝話中之意，就說“女同誌管事不免有些不靈活，你要多多幫她解釋。”
回到家裡，關興就把李世孝對她的關心說了。胡理芬說“他們城建局經常去我們那裡辦事，就好像我們物資局就是為他們服務的，無論是什麼事都希望要搶先辦，跟他們打商量都不行，你說他們出去了不關心我，還能關心誰呢？”
關興知道胡理芬的這個地方是把很不好坐的位子，就安慰她說“怕人說是搞不好工作的，隻要我們按照規矩辦事，就不怕誰哪個關心。”
胡理芬就說“我也不是有意為難彆人辦事的，因為國家計劃和縣裡的計劃相差是很大的，國家計劃小進來的物資就少，縣裡的計劃多而且雜，所以落到我們計銷股的頭上，就是巧媳婦要做大家都能吃飽的飯菜，你說誰先吃誰後吃，誰多吃誰少吃？”
關興感歎說道“一個是我們國家的經濟發展太慢；二個是我們縣裡缺少計劃管理的製度，大家認為都是為了發展縣裡的經濟，卻忽視了全縣的大局，所以我要催促徐局長儘快把這個管理製度製定出來。”
“我建議你們計銷股首先在內部統一形成一個規矩，那就是首先考慮的是年初的縣裡批複的計劃，然後才是重要、急辦的計劃，然後再才是新立項目計劃。再由辦公室形成三類表格，發到各科室、股辦去。這樣一來，誰哪個來辦事，隨他去找哪一個說好話，都沒有通融的渠道，你們的壓力就減輕了。”
胡理芬第二天就把關興說的建議說給股長聽，股長覺得這是個好辦法，就用文字建議的形式遞到辦公室。徐局長看了就知道這背後肯定是朱主任出的主意。於是就批示辦公室立馬就辦，而且第二天下午就召開全局的員工的會議，把這個三類計劃的表格詳細說了一遍。
讓大家都知道為什麼要把物資的計劃供應分為三類，每個員工應該怎樣向來辦事的人解釋這三類計劃。有了這樣的一個程序，以後來物資局辦事的人就知道了辦事的依據，再也不能胡攪蠻纏了。
很多以前不看好胡理芬升任副股長的，當看到胡理芬辦事被人糾纏，聽外人說她流言蜚語的時候，內心還有些幸災樂禍的。可是局裡采納了她的建議，並在全局召開會議重點要求後，這些人就再也沒有什麼話說了，就覺得胡理芬還真是有兩把刷子，把個難辦的事辦好了。
月度總結的會上，徐局長就專門對胡理芬副股長提出了表揚，說“我們大家都要像胡副股長這樣，把單位的事當做自己的是來做。有了問題，遇到困難要多想辦法，不要動不動就往領導的麵前推，或者是同事之間互相推諉。”
胡理芬後來體會到難怪朱關興能夠遇事呈祥的、一步步走到縣革委會副主任的位置上的，還是靠他本人的能力。這就是遇事多了解分析，才能想出解決的辦法，才能讓領導和同事滿意，才能把事情辦好。
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