豆製品原職工,加上他安排的,就達到了40名左右。
剩下的,必須要麵向全社會招聘,為社會提供就業崗位,體現企業的社會價值。
而且,如果整個企業裡大部分都是和他沾親帶故的人,周政軍他們就不好管理了,企業何談發展?
至於中層管理人員。
這段時間,他和周政軍從其他企業挖來了幾名具有多年工作經驗的管理人員,其餘的也通過招聘解決。
對於管理人員的招聘,要求當然高,這也是他為什麼要在電視台和報紙上打招聘廣告的原因,爭取從全市範圍內廣招人才。
上午,在家裡幫了幫忙。
下午,何玉衡前往嘉衡食品。
遠遠地,他就看到廠子的門口,停放著不少車輛。
一群人站在大門一旁,望著張貼在牆上的招聘公告,指指點點,交頭接耳。
稍稍靠近後,嘈雜熱烈的議論聲傳入耳中。
“強子,你也來了啊?”
“是啊,聽說豆製品廠招工呢,我就趕緊過來了!”
“還說什麼豆製品廠,沒瞧見豆製品廠的牌子都被拆掉了,換上了嘉衡食品嗎?”
“對對對,現在是嘉衡食品了!聽說它招工,我就來看看,看能不能找份工作,隻不過沒想到,竟然來了這麼多人。”
“大家都是一樣的想法,在家裡種地,閒的時候比忙的時候多,隻靠賣糧食的錢過日子,錢是不夠用的。
可是在咱們這裡,想找份工作,實在太難了。
稍微大點的企業,甭管是縣裡的還是鄉鎮的,都是國家企業,工作都是鐵飯碗,一般人根本進不去。
至於私人買賣,前年才剛允許經營,能在這麼短時間內辦工廠的人,少之又少,即便有,也是那種七八個、十幾個人的小廠子,靠親戚朋友幫忙就夠了,根本不會對外招工。
所以說,像嘉衡食品這種,一下子向外界招聘幾十人的情況,還是第一次出現,大家聽到消息,當然就趕緊過來了!”
“是這麼個道理……我看一下,工資待遇怎麼樣……”
“好得很!瞧,即便是倉庫保管員,一個月的基本工資、績效工資和全勤獎加起來,都有50多!”
“績效工資,什麼意思?”
“我剛打聽了,績效工資,說簡單點,就是你這一個月乾了多少業績、表現得好不好、有沒有什麼突出成績。如果表現突出,績效工資就高,如果表現一般、中規中矩,績效工資就低一些。”
“那,表現好與不好,工資差距能有多大?”
“據說是10塊錢左右,而如果有特彆突出的表現,還會有額外獎金!”
“嘖,這規定不錯啊!”
“是啊,乾活勤快就多拿錢,不勤快就少拿錢,本就應該這樣,否則像那些企業一樣,甭管乾得怎麼樣,工資都一樣,誰還願意辛辛苦苦乾活啊?”
“沒錯,以前村裡吃大鍋飯的時候,我就特瞧不起那些隻顧吃飯,不顧乾活的人……哎,說到吃飯,這裡是管飯?還是得自己買飯票?”
“管飯!看,那裡寫著呢,提供免費午餐!”
“挺好,就是不知道吃的怎麼樣。”
“肯定不差!知道我為什麼來得比你早嗎,是因為我們村有個原先就在豆製品廠上班的人,他昨天就把消息告訴我了,我是今天上午有事抽不開身,才下午過來的。
聽他講,最近這些天,他們每天中午吃的都是從餐館買來的飯,饅頭管夠,還有兩樣菜!
他們也向周廠長打聽過以後廠裡食堂的夥食怎麼樣,周廠長說了,至少一樣主食、兩樣菜,而且兩樣菜裡,至少有一樣是帶葷腥的!”
“還帶葷腥?真的假的?”
“應該是真的,因為他們最近訂的飯,也是每天都帶著葷腥。雖說是葷素搭配的菜,但每人都是有幾塊肉的!”
“嘶……這待遇這可真好!我得仔細看看,有什麼適合我的崗位!”
“好,你慢慢看,我得先進去填資料了……對了,你也彆耽誤太長時間,免得崗位沒了!”
“好!”
:.