豆製品原職工，加上他安排的，就達到了40名左右。
剩下的，必須要麵向全社會招聘，為社會提供就業崗位，體現企業的社會價值。
而且，如果整個企業裡大部分都是和他沾親帶故的人，周政軍他們就不好管理了，企業何談發展？
至於中層管理人員。
這段時間，他和周政軍從其他企業挖來了幾名具有多年工作經驗的管理人員，其餘的也通過招聘解決。
對於管理人員的招聘，要求當然高，這也是他為什麼要在電視台和報紙上打招聘廣告的原因，爭取從全市範圍內廣招人才。
上午，在家裡幫了幫忙。
下午，何玉衡前往嘉衡食品。
遠遠地，他就看到廠子的門口，停放著不少車輛。
一群人站在大門一旁，望著張貼在牆上的招聘公告，指指點點，交頭接耳。
稍稍靠近後，嘈雜熱烈的議論聲傳入耳中。
“強子，你也來了啊？”
“是啊，聽說豆製品廠招工呢，我就趕緊過來了！”
“還說什麼豆製品廠，沒瞧見豆製品廠的牌子都被拆掉了，換上了嘉衡食品嗎？”
“對對對，現在是嘉衡食品了！聽說它招工，我就來看看，看能不能找份工作，隻不過沒想到，竟然來了這麼多人。”
“大家都是一樣的想法，在家裡種地，閒的時候比忙的時候多，隻靠賣糧食的錢過日子，錢是不夠用的。
可是在咱們這裡，想找份工作，實在太難了。
稍微大點的企業，甭管是縣裡的還是鄉鎮的，都是國家企業，工作都是鐵飯碗，一般人根本進不去。
至於私人買賣，前年才剛允許經營，能在這麼短時間內辦工廠的人，少之又少，即便有，也是那種七八個、十幾個人的小廠子，靠親戚朋友幫忙就夠了，根本不會對外招工。
所以說，像嘉衡食品這種，一下子向外界招聘幾十人的情況，還是第一次出現，大家聽到消息，當然就趕緊過來了！”
“是這麼個道理……我看一下，工資待遇怎麼樣……”
“好得很！瞧，即便是倉庫保管員，一個月的基本工資、績效工資和全勤獎加起來，都有50多！”
“績效工資，什麼意思？”
“我剛打聽了，績效工資，說簡單點，就是你這一個月乾了多少業績、表現得好不好、有沒有什麼突出成績。如果表現突出，績效工資就高，如果表現一般、中規中矩，績效工資就低一些。”
“那，表現好與不好，工資差距能有多大？”
“據說是10塊錢左右，而如果有特彆突出的表現，還會有額外獎金！”
“嘖，這規定不錯啊！”
“是啊，乾活勤快就多拿錢，不勤快就少拿錢，本就應該這樣，否則像那些企業一樣，甭管乾得怎麼樣，工資都一樣，誰還願意辛辛苦苦乾活啊？”
“沒錯，以前村裡吃大鍋飯的時候，我就特瞧不起那些隻顧吃飯，不顧乾活的人……哎，說到吃飯，這裡是管飯？還是得自己買飯票？”
“管飯！看，那裡寫著呢，提供免費午餐！”
“挺好，就是不知道吃的怎麼樣。”
“肯定不差！知道我為什麼來得比你早嗎，是因為我們村有個原先就在豆製品廠上班的人，他昨天就把消息告訴我了，我是今天上午有事抽不開身，才下午過來的。
聽他講，最近這些天，他們每天中午吃的都是從餐館買來的飯，饅頭管夠，還有兩樣菜！
他們也向周廠長打聽過以後廠裡食堂的夥食怎麼樣，周廠長說了，至少一樣主食、兩樣菜，而且兩樣菜裡，至少有一樣是帶葷腥的！”
“還帶葷腥？真的假的？”
“應該是真的，因為他們最近訂的飯，也是每天都帶著葷腥。雖說是葷素搭配的菜，但每人都是有幾塊肉的！”
“嘶……這待遇這可真好！我得仔細看看，有什麼適合我的崗位！”
“好，你慢慢看，我得先進去填資料了……對了，你也彆耽誤太長時間，免得崗位沒了！”
“好！”
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