祖芸錦在招聘上的打法可以說是簡單粗暴，但很有效，那就是對合適的人直接砸錢，高薪在絕大多數時候還是很管用的，畢竟都是打工人，哪怕是高管也是要恰飯的。
在這一點上鐘默倒是和祖芸錦不謀而合，他一貫認為在人才身上花錢是最具性價比的事情。
短短一周時間祖芸錦就基本完成了雲水公司的核心人力資源配置，人事、財務和采購部門的負責人來自芸錦集團，銷售、市場、技術部門的負責人通過獵頭從其他公司挖了過來，生產相關部門的人最簡單，暫時沿用南陵水業的人就好，這既是收購的條件，也是最為穩妥的方式。
至於中層管理人員和普通員工的招聘自然輪不到祖芸錦去過多操心了，各個部門總監都是職場精英，自然會去解決自己部門的人員問題。
與此同時，雲水公司全資收購南陵水業的談判也是進展神速，這其中最主要的原因就是兩個，一個當然就是雲水公司承諾了當地村民的就業問題，而第二個則還是使用了鈔能力。
雲水公司這邊倒也不是出了多高的價格，這方麵祖芸錦還是拎得清的，不會去當這個冤大頭，她使用鈔能力的地方是支付方式。
祖芸錦把收購款的支付周期定得很短，正式簽署收購協議時支付百分之五十，完成工商變更的全部手續後三天內支付剩餘的百分之五十。
這麼痛快的支付方式股東們很難拒絕，再加上他們是自己主動想出售公司的，所以雙方在價格上達成了共識之後，6月12日雲水公司就和南陵水業的全體股東簽署了全麵收購的正式協議，收購價500萬元。
至此在法律層麵上南陵水業距離成為雲水公司的全資子公司就隻剩下工商變更這一項了。
不過這也就是個流程問題，南陵水業的股東連反悔的機會都沒了，因為雲水公司在簽署協議的當天下午，就把第一期股權轉讓款給那些股東打了過去。
這個時候要是有人反悔的話，根據協議裡的毀約條款，祖芸錦就贏麻了。
等財務那邊確認股權轉讓款已經轉走之後，祖芸錦把鐘默喊到了辦公室。
“總算是有一個比較不錯的開局了，接下來就是上新設備，這事我除了花錢似乎使不上什麼勁了。”祖芸錦此時無力的靠坐在辦公椅上，一動也不想動。
倒不是說這段時間她有多大的工作強度，主要還是因為太年輕了，雖說祖芸錦智商超群，但畢竟還不到二十歲，剛剛結束學業就直接接手一家全新的公司，要說沒點心理壓力是不可能的。
按照正常富二代接班人的套路，祖遠江要麼把祖芸錦安排到一線去打磨錘煉，要麼把她帶在身邊手把手的教導，結果這位竟然不按套路出牌，直接搞了個新公司給女兒去試水一個全新的行業，膽子屬實有點大了。
而且雲水公司的投資額並不小，不是幾百萬，而是整整1個億，這其中芸錦集團隻出資1000萬，剩下9000萬都是祖遠江從自己兜裡掏出來的。
老實說，就連鐘默在得知雲水公司的股權結構之後，也有點驚訝於祖遠江的魄力，畢竟這個時候的虞夏明麵上的首富身家也還不到百億虞夏幣。
這筆投資要是有個什麼三長兩短，對祖家而言也稱得上是傷筋動骨了。
在和南陵水業的收購協議正式簽署並支付了第一期股權轉讓款之後，祖芸錦才真的算是開弓沒有回頭箭了，所以此刻她感覺到的並不是如釋重負，而是真切的感受到了如山的壓力。
鐘默還是能理解祖芸錦這個狀態的，他也沒想著直接安慰或者開解她，而是環顧了她的辦公室一圈之後，說了一件完全不相乾的事。
“你這裡缺一套喝茶的家夥事啊！感覺作為老板辦公室還差點意思，要不我送你一套功夫茶具吧，算是恭喜你簽下人生第一個收購協議。”
祖芸錦不可思議的瞪大了自己靈動的雙眼，“你說啥？這是什麼全新的職場法則麼？怎麼還有助理給老板送慶功禮物的？”
鐘默擺擺手說道“哎！不要在意這些細節，就說你想不想要吧？如果不好意思收那就算了，權當我沒說過。”
“要！為什麼不要？有禮物收傻子才不要呢！”祖芸錦笑意盈盈的說道，心裡卻比她表現出來的更加開心，這對於她來說有著特殊的意義。
雖然心裡覺得自己對鐘默有可能是一見鐘情的感覺，但她也從來沒有表現出來過，而鐘默主動提出來送自己禮物，以後要是論起來這可是他先主動的最佳證明。
不過就是這送的禮物有點奇怪，哪有第一次送女孩子禮物是送功夫茶具的？這不是應該送父母才對麼？
祖芸錦哪裡知道鐘默此時走的是純商務風，合作夥伴有喜事送套茶具不是很合理麼？而且還不會引起什麼不必要的誤會。
可惜他渾然不知道祖芸錦那邊對他早就是另外一種心態了。