本能
本能工作是滿足異想體生理需求的工作。
主要內容是通過直接接觸，為維持異想體的生理活動而養料，或為異想體擦拭身體以保持乾淨衛生。
各個異想體的工作程序都已詳細記錄在職員手冊中，但是主管您沒有必要知曉所有細節。
執行此類危險而複雜的程序是員工的職責。
由於這項工作涉及頻繁接觸異想體，因此需要員工表現出相當的毅力與勇氣。
洞察
洞察工作是改善異象體生活環境的工作。
異想體的收容單元必須時刻處在最佳狀態，需要進行異物清除，通風換氣，播放適宜的音樂等細致入微的管理。
但是部分異想體更傾向於肮臟，負麵的生活環境。
由於這項工作需要根據實際情況做出適當調整，因此需要員工具有清醒的頭腦與足夠的謹慎。
溝通
溝通工作是滿足異想體社會需求的工作。
正如之前提到的那樣，每一個異想體都具有基本的欲望和意誌。
其中就包含社會需求。在溝通工作中，員工將會扮演異想體的談話對象或是玩伴。
員工需要在此過程中表現出節製與自律。
因為一旦越界，就再也無法回頭。
壓迫
壓迫工作是抑製異想體存在的工作。
如果說，前三個工作側重於滿足異想體的欲望，那麼壓迫工作便是徹底扼殺異想體的欲望。
異想體並非完美的存在，可能因無法協調自身的欲望和意誌而失控暴走。這就需要員工幫助其調節憤怒，悲傷，喜悅等種種情感。
建議您不要具體了解這項工作的細節。
執行壓迫工作的員工需要絕對的正義。
這不同於尋常那種微不足道的正義感，而是明確的價值判斷。
為了把控工作的節奏與度，員工需要客觀理性地做出決斷。
否則他們將被吞噬。無論是被異想體，還是被自己。
優秀的公司心。
這些工作的人是誰?
他們當然是公司的職員。
職員們會傾其所能協助主管進行工作。
如果讓腦葉公司的主管親自管理異想體，那可太不像話了。
危險的工作必須交由員工及文職負責。
員工和文職有何區彆?
員工是專門負責管理異想體的職員。
他們通過了極其嚴苛的應用測試，是百裡挑一的人才。
員工還肩負著鎮壓異想體的任務，因此他們的身體素質也更為優秀。
然而，論資質最重要的還是個人的“品質”。關於品質，我們會在之後解說。
文職固然也是優秀的人才，但與員工相比，他們的福利多少有些不足。
雖然很遺憾，但文職在保護協議中是最低優先級的。
即便如此，多虧了文職的存在，從複雜的文書工作到檢查收容單元狀態這類繁瑣卻重要的事情都能有條不紊地完成。
畢竟他們隻是人
若要恢複被汙染的精神值，隻有hite或bck之後會介紹才可奏效。
如果發瘋的員工在此過程中死亡，或者您結束了一天的管理工作，那麼這名員工將會永遠消失。
再優秀的職員，終究隻是人。
意思是說，在麵對無法承受的場麵和極度的恐懼時，他們會發瘋。
主管您需要明確區分，如果發瘋的是文職，那您大可置之不理。
他們隻會尖叫著四處亂竄，最終以這樣或那樣的方式回歸平靜。
但如果發瘋的是員工，那情況就大不相同了。一旦這些優秀的員工受到精神汙染，那您必須迅速將其製服。
遭遇異想體
對任何人而言，與異想體的第一次接觸將會是一段令人不安的經曆。
越是麵對危險的異想體，越會感到緊張和恐懼。
如果看見異想體破壞收容遊蕩在外，職員們可能會受到心理創傷。
成熟老練的員工即便看到危險的異想體也不會受到影響。
而沒有經驗的員工，請您牢記——他們很容易崩潰。
シンタ
走出
撕裂皮膚，堅毅謹慎
員工的肉體越是強壯，其堅毅品質就越會增強。
為提升肉體強度，需要指派員工進行與檢疫相關的工作[本能]。
隨著劍毅等級的提升，員工們會變得更加果敢，擁有更持久的耐力且不會輕易受到物理傷害。
員工的精神越是明晰，其謹慎品質就越會增強。
為提升精神力量，需要指派員工進行與謹慎有關的工作[洞察]。
隨著謹慎等級的提升，員工們對壓力的感受將變得麻木且不會輕易受到異想體的精神汙染。
這是我們的救
員工的效擊正義。
員工的工作速度和成功率越高，其自律品質就越會增強。
為提升工作速度和成功率，需要指派員工進行與自律相關的工作[溝通]。
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由於高度自律，員工們擁有能夠迅速處理
彩品健康、需要精準質量工程經營義，員工們將身本不猶豫地痛擊敵