下一秒。
許多人搶著上前接待。
趁這機會，都想和李東混個臉熟。能讓人家記住個名字最好。
“李科長你好，請跟我來這邊辦手續”
“李科長，我是xxx,由我來幫您辦理吧。”
“都停下，鬨騰騰的，不用乾活了?去工作，我接待李科長。”
直到有個中年婦女站起身，才鎮住了場麵。
接著來到李東麵前，笑道
“李科長，跟我來吧，我是人事檔案股的股長，叫劉霞，你可以叫我劉股長，不過在他們她們都喜歡叫我劉大姐。”
聽聞介紹。
李東雙眼一亮。
軋鋼廠各個科室編製目前較為混亂。
像保衛科，科室下麵布置有治安管理科、交通管理科、民兵組織科等下屬科室。
不過這些叫科，其實和股也差不多。彆的科室，一般下屬單元設立為股。
比如人事科，有培訓股、考核股、工資福利股、離退乾部股和人事檔案管理股。
其中人事檔案股無疑是重中之重。
彆看這個位置級彆不高，但能當管人事的領導，背景不用問就知道很硬。在後世的企業裡，哪個大廠的人事主管不是廠長親戚?
一個道理。
“劉大姐，辛苦您了。”
“嗬嗬，沒事，我能為李科長服務，也高興，你畢竟是咱們廠的‘大名人’啊。”
“劉大姐，我看著您親切，既然叫您大姐了，您也彆叫李科長，太生分，要是不嫌棄，叫我李東就行，我可不是嘴上客套，真把你當姐姐了。”
“哈哈，好，好，你這麼優秀的弟弟，大姐巴不得認識呢”
李東是什麼人?
沒有杆，自己插個杆子也要往上爬的人。
既然有機會認識這位背景深厚人士’,自然不肯放過。
小嘴巴巴的哄了一會。
劉霞樂嗬的不行。
直接約定倆人以後就是姐弟了，沒事常走動。一切非常和睦。
其實，光會說也沒用，甚至隻是個場麵話。真正的原因，還是大家都想認識和攀交情。
人脈不是經營來的，是你自身到了一定地位，自己找上來的。你有能力給朋友幫忙，朋友也在某方麵能幫到你。
如此才能長久。
今天來保衛科的要還是那個六組組長李東，估摸都見不到劉大姐。彆說。
認了姐姐的好處，馬上就顯現出來了。
辦理完人事手續。
劉大姐沒領著李東去保衛科，而是先帶到了三樓。
“廠裡的廳局級領導、正處級科室負責人，都在三樓辦公。”
“我先帶你去見見分管後勤和保衛工作的李副廠長，李東，姐告訴你，一會說話一定要小心，李副廠長這個人在廠領導中很年輕，懂嗎?”
李東點頭。
很年輕，代表背景很大。
前途無限，需要靠攏領導的腳步。
這就是有單位老人的指點的重要性。
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