早晨醒來，李子義第一件事就是打開京東。
嗯，買東西沒有比那迫切的希望快遞快些到達，拆開的那一刻在激動的啦。
他看了下物流信息，京東物流真的很快，非常的給力，就好像怕你退貨似的。
物流顯示手機已經到淮州了，預計中午之前就能送到。
他本想著再看看股票信息，但是呢，手機卡的要死。
手機一直沒有裝股票p，要看還必須得使用電腦才能看到。
李子義想起電腦那龜速的開機速度也是醉了。
算了還是彆看了，不然還沒等開機，怕是都要下班了。
李子義心想乾脆等手機到了，裝上p再看吧，股票既然已經賣出了，也不差這一點時間。
李子義吃飯完走到公司，打卡上班才八點幾分。
公司的作息時間是上午八點半到十二點，下午一點半到六點。
說是這樣說，但是呢，執行起來大家都懂得。
既然已經到公司了了，也不差這點時間，活都是自己的，一個字，那就乾唄。
又不是說，下班了，活也乾完了，這樣的概率基本為零，也可以說根本不可能。
領導們又不傻，知道乾一項工作多久，怎麼可能隻讓你乾這麼點呢。
很快公司的班車到了，大部分坐班車的同事都到了，趁沒上班之前這點時間，大家拉拉家常，相互之間吹捧一下。
不然生活會很無趣，這也算苦中作樂的一種樂趣吧。
不然整天埋頭盯著電腦畫圖實在是太枯燥太乏味了。
有時相互之間也會八卦一下，說誰誰打報告離職了，誰誰跳槽找的公司多少錢。
但也隻能羨慕一下，畢竟嘛，人到中年，家裡各項開支，不敢亂動哈。
八點半一到，交頭接耳的聲音立馬停止了，領導一如既往的主持晨會，一天的工作安排以及某些人的點名批評。
今天的李子義很不幸，他被領導點名了。
領導重點說了一下，李子義項目延期沒有完成，工作完成中存在很大的問題。
比如應付工作，協議起草很多的款項沒有標注，給公司帶來了損失。
再比如因為李子義負責的車橋係統圖紙未及時歸檔，造成整個車型延期，技術管理部要考核。
李子義上一個月的考核基本上又要墊底了。
哎，沒辦法，這些工作都是掛著李子義的名字，實際上都是李子義的徒弟陳森在乾。
因為陳森來到公司還不到一年，再加上在車間實習了半年多，春節以後才進的技術中心的底盤所，這滿打滿算還不到三個月。
剛進辦公室，領導就給新人安排工作，出錯那是難以避免的。
本來嘛，也可以避免，不巧的是李子義又是出差，又是請假。
沒人指導陳森乾活，項目不延期，不出錯才怪。
可是呢，沒辦法，李子義也是有口難言。
人家說了，這是按照公司章程考核，有理有據。
再說當時的車型開發通知書，簽的還是李子義本人的名字，李子義更是百口莫辯了，隻能自認倒黴了。
唯一值得欣慰的事，領導給說情了，這一次就隻是口頭批評一下，績效獎金暫時不扣了。
如果不辭職的話很多人其實都指望這績效獎金呢，說多不多，說少呢也不是太少。
獎金標準是兩個月工資，按照李子義目前的到手工資水平，每個月四千工資的標準，獎金呢就是八千。八千除以十二，每個月差不多能合到6667元。
如果績效獎金扣了，這個月的績效也就彆指望了，肯定墊底了。
這裡呢又不得不說，因為排名的緣故，下個月的基本工資打分相應的也會低一下。
本來嘛是1的係數，如果乘以09的話，可以想象一下，又是幾百的損失。
所以說嘛，這就是一個惡性循環，年底綜合考評的話也甭想拿到一個較好的名次。
上一世，李子義年底就是排在倒數第三，差一點就輪到調崗調級了。