這未免也太過不可思議了吧？
事實上不光這邊，那邊的趙靜如此時也看到了郵件。
她原本還想勸說許晨彆給自己招惹那麼多麻煩，一口氣得罪了那麼多人，讓他儘快撤回郵件，但看到董事長回的郵件，她知道現在就算她立馬掛電話然後幫許晨直接操作郵箱都來不及了。
董事長的郵件很簡單。
“fyi”
“張樹偉你看著辦！”
那個張樹偉，是大龍集團的集團紀委！
紀檢？
這是什麼概念！
董事長簡簡單單的幾個字，讓在場所有的人都全身冒冷汗。
這幾個字的分量，他們身居高位的沒有一個不清楚。
去年年底，因為紀檢的介入，營銷公司那邊最後可謂是一窩端，從營銷總經理到市場總監、銷售總監……一口氣六個高管戴上了銀手銬！
今年三月份，物流部那邊因為紀檢的陽光工程介入，又是三名高層被帶走。
一時間可謂是人心惶惶的，為此在座的所有人全部都接受過總部的陽光工程培訓。
培訓內容自然是展示這些案例，給所有的人做警示。
不過老家夥們誰願意聽培訓老師在上麵情緒高漲地說的內容，該開自己會的開自己會議，之前該做什麼事，之後還是會做什麼事。
按他們的邏輯，這些根本和他們沒關係，公司大領導有營銷公司、國際銷售公司、財務部等油水豐厚的部門盯著呢，誰會盯到他們身上。
就算盯到他們身上，對方做為外行人也絕對找不到任何證據。
但所有人怎麼都沒想到，那個一直默默無聞的許晨，今天淩晨竟發了這麼一封爆炸性的郵件，還引起了董事長的高度關注。
“真是邪門，董事長怎麼會留意到這封郵件了？”
“怎麼辦？被董事長盯上那可完蛋了，都是許晨那個王八蛋，他沒事瞎比比什麼？一切和他有什麼關係？”
“操！這個許晨不開除乾什麼？什麼玩意！”
“什麼玩意，不過就是個小主管，就是項目總監屁股也沒坐穩，就尾巴翹上天了！”
……
“都彆吵了！”
張凱咆哮一聲，全身都在哆嗦著。
他很清楚這事的嚴重性：如果董事長調查下來，彆人可能都隻是工作上的不負責，頂多隻會被罵一頓，績效分扣個幾十分，或者扣完。
而他和負責零部件的采購科長李平是什麼後果，那就不是績效分的事了！
如果這事是彆人告發的也就算了，他們自然有辦法應付，可惜告發的人是許晨！
他一直是做工藝的，而從去年七月到如今，他一直對來料持質疑態度，並且反複強調了很多次，甚至都提供了圖片和實驗證據。
所以如果是他告發的，那麼隻要紀檢找到他，相信他隨時都能將過去他搜集到的資料全部提交上去的。
正當張凱想到這事全身顫抖時，人事部那邊給他打來了電話。
“張總，真的對不住了，許晨的人事任免調令被董事長駁回了，沒說原因，這怎麼辦啊？”
說話時，對方的表情中透著為難。
張凱一愣，而後很快想起來：是了，許晨若是從前的許晨，那麼他的去留他隻要一句話就行了。
如今他雖然是工藝主管，但他在公司裡的最高職位是芯片項目總監。
要調一個總監級彆的人被調回綜合管理部待崗，走流程的時候必須經過董事長的批複。
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