他疑惑自己是否在戀愛方麵太過不成熟，是否有那麼一點點的見異思遷？為何對待愛情不能像對待工作那般遊刃有餘呢？
一連串的自我拷問讓宮紹峰陷入了沉思之中。
他意識到，愛情並非簡單的事情，需要更多的細膩和用心去經營。
而他，也許需要重新審視自己對於感情的態度和處理方式。
魏小楠的一句“宮總早”徹底恢複了宮紹峰的自信心“嗯，早。”
魏小楠尾隨宮紹峰進入辦公室說“宮總，您喜歡的‘大紅袍’剛剛泡的，您趁熱喝。這一周您工作有什麼重點安排請在‘一周日程安排表’上寫明，便於我給您必要的提醒，其他領導也好有個思想準備。”
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宮紹峰坐上自己的辦公椅，啟動電腦，不假思索地填寫“一周日程安排表”，隨即合上文件夾遞給魏小楠。
魏小楠接過文件夾說“宮總，我先出去了，有事您吩咐。”
“等等。”
宮紹峰的目光緊緊地鎖定在魏小楠身上，整整二十秒鐘都未曾移開。
終於，他開口問道"小楠，你覺得我是不是很壞呢？"
魏小楠努力擠出來一絲微笑，回應道"宮總，判斷一個人的好壞並不是取決於他人的言辭，而是要看這個人的行為是否給他人帶來了傷害以及傷害的程度如何。哦，對了，我好像忘記告訴您了，之所以會向您潑灑咖啡，完全是因為您虧欠於我。現在，我們之間算是扯平了吧。您不再虧欠我，更不存在我虧欠您任何東西。如果宮總您沒有其他事情需要處理，那我就先出去忙了。"
話音剛落，魏小楠便轉身離開，心中暗自咒罵著“你這毫無人性的家夥，真把我當成傻子嗎？想讓我輕易放過你，門兒都沒有！”
她的腳步有些踉蹌，仿佛失去了支撐一般。每走一步，她都感到無比沉重，似乎有千斤重擔壓在身上。
出了門，魏小楠不禁停下腳步，靠在牆邊。她覺得自己的心像被撕裂一樣疼痛難忍。
儘管她對宮紹峰充滿了憤怒和怨恨，但內心深處依然無法割舍那份愛意。
這個讓她心動的帥哥，曾經給過她無數美好的回憶和期待。此刻，她卻不得不麵對現實，意識到他們之間可能已經無法回到過去。
望著魏小楠離去的背影，宮紹峰沉默不語。
他的眼神中透露出一絲無奈和哀傷。
或許，他也知道自己的所作所為深深地傷害了魏小楠，但卻不知道該如何去彌補。兩人之間的關係變得如此緊張和複雜，仿佛隔著一堵無形的牆，誰也無法跨越。
魏小楠回到公司前台，她默默地閉上眼睛，試圖平息內心的波瀾。
然而，那些痛苦的記憶卻如潮水般湧上心頭，讓她難以喘息。
她知道，這段感情已經走到了儘頭，但要真正放下，又談何容易呢？
與此同時，宮紹峰待在原地，一動不動。
他的思緒陷入了混亂之中，不知道該如何麵對眼前的局麵。
他深深地明白，由於自己沒有及時與魏小楠坦誠地溝通交流，未能向她坦誠地表明自己並不是她心目中的理想之人，因此不可避免地給她帶來了傷害和痛苦。每當回想起這一切，他內心便充滿了無儘的愧疚之情。
他意識到，如果當初能夠勇敢地麵對現實，毫不猶豫地將真實的自我展現在魏小楠麵前，並誠懇地告訴她自己無法成為她所期望的那個人，或許就不會讓她陷入如此失望的境地。
然而，時光無法倒流，後悔已經無濟於事。
如今，他隻能默默承受這份愧疚，希望通過自己的努力和改變，能夠彌補曾經對魏小楠造成的傷害。
同時，他也下定決心，今後一定要學會更好地表達自己，珍惜每一個與他人交流的機會，不再重蹈覆轍。
因為他深知，坦誠和溝通才是建立健康關係的基石，而任何隱瞞或逃避都隻會帶來更多的傷痛和遺憾。
十分鐘後，魏小楠接到宮紹峰指令“小楠，通知各副總、辦公室主任五分鐘後會議室開會。威邦電子公司、威邦機械公司、威邦東方機械以及威邦門市部的一把手，還有財務總監下午三點會議室集中。”
所謂威邦門市部其實是威邦設立的一個門麵，銷售和展示威邦生產的技術產品。由呂副總分管。這個部門獨立核算，自負盈虧，除了替威邦養活十多個職工外，每年按規定上繳40利潤給威邦。
呂副總們第一個來到會議室，其他四位緊隨其後，屁股剛落座，宮紹峰進來坐在主席位置，眼神嚴肅道“呂總，我不在的十天你辛苦了，謝謝。元旦後第一天上班，有幾項工作先高層通報一下，希望各位各司其職。
根據公司財務製度，1月10號集團總部派審計專員進駐公司進行年終財務審計，雖說是例行公事，但對我來說，意義非凡，這是一個效益考核分水嶺。本次審計覆蓋全部要素，側重費用審計和經濟指標完成情況。
對審計中發現的問題，各部門配合詢問調查。
呂副總是主管營銷的，請直接與財務部門合作，對每一筆應收賬款和應付賬款都要核對清楚，以12月31號劃界。
一直以來威邦事業穩步發展，經濟效益逐年提高，是宮哲明董事長和各位的功勞。從今年的一月一日開始，將由我擔任威邦主要工作，總部給我的經濟考核指標是年遞增101novel.com。我相信隻要我們齊心協力，努力拚搏一定能完成。
我承諾隻要完成考核指標，各位副總年收入一並提高101novel.com，中層乾部提高10，員工人均提高5。關於福利，我建議從今年起，建立員工集體休假製度，找一個度假村，分批讓辛辛苦苦為威邦工作的員工好好休息三到五天，甚至可以安排員工可以分批外出旅遊。原則是分批休假旅遊不停工不停產，費用由公司支出，人均5000，財務計入員工福利。
這項工作由總經辦牽頭，工會配合。我們要讓每一位員工體會到在威邦工作既有責任感更有榮譽感。大家有什麼意見？”
“沒有。”副總們異口同聲，提高員工福利，當然開心咯，誰跟錢有仇啊。
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