此外值得一提的是新鮮度對於西瓜這類水果至關重要——隻有現摘才能保證最佳口感和品質。
而這些西瓜並非同步成熟，有些會較早熟透而另一些則相對較晚。
若是每天限製購買數量，這樣就會讓顧客產生一種緊迫感和稀缺性心理，從而更容易激發他們的消費欲望。
夏知晴雖然聽著感覺好像明白了一些道理，但其實還是一知半解、雲裡霧裡的樣子。
就這樣忙碌了整整兩周時間。
通過這段時間的親身參與和觀察學習，時溪對於店鋪的銷售情況已經有了比較深入全麵的認識和了解。
再者，現在人手明顯有些不足。
於是，她決定開始招募員工來幫忙打理店鋪事務。
當然，招人可不能隨隨便便亂來。
首先，這個人的品性必須要過硬，值得信賴才行。
其次呢，還得要有點文化知識水平，至少得能識文斷字吧，如果連字都不識幾個，那連商品信息都看不懂，還怎麼做好銷售工作呢？
說乾就乾！
時溪馬上就在自家鋪子門口張貼出了招聘啟事。
沒想到這則招聘一經貼出，很快就吸引了眾多求職者前來應聘。
然而，這些人中要麼隻滿足其中一個條件，要麼乾脆懷疑這則招聘帖子的真實性。
帖子上寫，每月工錢二兩銀子。
每周還有休息時間，兩日休息時間。
如此吸引人的招聘誰不心動？
可條件這麼好，待遇也不差，世上哪有這麼便宜的好事！
有些人直接不相信，隻當隨便看看打發時間。
有些人也覺得可以一試。
若當是真的呢？
而在這些少數人當中，有一位年輕女子對這份工作表現出了濃厚的興趣。
此人來到南陽城才滿一個月，但卻已經對這裡的情況相當熟悉了。
尤其是對於時溪新開的這家水果店，她更是有所耳聞——聽說它家的生意非常紅火興隆呢！
誰能想到這家店開張沒多久居然就要開始招人了？
看來發展前景很不錯嘛！
而這位女子恰好完全符合招聘啟事上所列出的所有條件要求，所以她毫不猶豫地決定前去嘗試一下。
時溪充分發揮現代社會先進的招聘理念和方式方法，認真對待每一次招聘機會。
次日清晨，陽光明媚。
時溪早早來到麵試現場準備迎接應聘者，但經過一天忙碌下來卻事與願違。
前來應聘的幾個人無一符合崗位需求：有的人自身條件尚可但性格存在明顯缺陷；還有些人性格倒是不錯，但硬件條件又不過關……
總之沒一個讓時溪感到滿意。
難道真是因為自己標準定得過高嗎？
時溪不禁陷入自我懷疑之中。
午餐時分，夏知晴也提出同樣看法認為或許是時溪過於挑剔所致，但時溪堅持己見對這些應聘者確實難言滿意。
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