一門再現！
“猜猜我第一天一共招了多少學員？”熊亦菲驕傲道。
“600？”
“不對，太少了！你大膽點，往大一點猜！”
“那……2000？”
“是3569名學員！！！”
熊亦菲眼睛熠熠生輝，驕傲的挺起胸脯，還叉著腰，一副可把我牛比壞了的樣子，等待著陳默的誇獎。
“這麼多啊！”
陳默的確被震撼到了。
第一天就招到了接近4000名學員，一個學員哪怕隻能帶來100元的純利潤，那也是接近40萬的純利潤啊！！！
這，僅僅是一天賺的！
而且熊亦菲的教培公司還隻是初建！
可以想到，教培公司在這個時代的市場得有多麼的暴利！
“那還是因為人手不夠用的情況下，才隻招了這麼多。
這個星期，我一共就招了三次生，差不多是1萬多人。
因為師資力量不夠，我才把報名處給關閉了。
就這樣，天天都有人來我們公司打聽什麼時候開設下一次培訓班，讓給他們提前打電話，還有直接把下一次培訓班的錢想提前交了預定的呢！”
熊亦菲驕傲道。
“你行啊，小熊，這ceo當的不錯嘛！
照著這個規模發展下去，成為全大夏最大教培企業不是夢啊！”
陳默笑著道“好好努力，說不定你也能整個女首富當當。”
聞言，熊亦菲眼神裡滿是期待，同時又有些憂慮道“目前的發展是挺好，隻是接下來該怎麼走，我實在是有點兒迷茫。
這幾天寫了好多案子了，都感覺不太對。”
陳默笑道“你的案子我看了，整體思路是對的，隻是還有些細節沒考慮到。”
“這樣，我把你的案子裡的思路，跟我的規劃整合了一下，我說，你寫，回頭你再想辦法細化成具體措施。”
熊亦菲連忙點頭“好！”
熊亦菲發誓，從小到大，她從來都沒如此認真的聽一個人講話過，哪怕是她的大學導師！
陳默認真道“想要你的教培公司成功，要做到以下幾點
第一，膽子大！
目前教培行業才剛剛開始，法律都沒明確規定，所有公司都是在摸石頭過河，所以你不要害怕失敗，大膽的去嘗試你認為對的措施。
任何的失敗與損失，我全額幫你承擔！！！”
光是聽到第一點，熊亦菲就已經感覺自己的熱血上腦了，看陳默的眼神都變得更加熾熱了起來！
天底下，又有幾個男人有底氣和資本說這種話的？
“第二，建立自己的文化。
一個公司，必須有自己的公司文化，尤其是教培公司，接觸的全是教育相關的事兒，更必須要有非常宏大，非常能吸引人的公司文化！”
這一點，其實是陳默在馬後炮。
因為上一世，老俞的公司能成功，最重要的一點就是企業文化。
老俞的公司文化歸結於一句話“絕望中尋找希望，黑夜中尋找光明”。
這種勵誌文化吸引了人才，也吸引了學生。
這一點陳默就特彆佩服老俞，要知道他是有意識培育這種文化的，要不怎麼會有膾炙人口的老俞精神呢？
這也就提醒了創業者，一定要找到最適合公司的文化，然後有意識的加強他。
“第三，對質量的瘋狂，近乎苛求的瘋狂！
不能因為要擴張，要上市，就降低對課程的要求，降低對老師的要求，要始終如一的把控所有課程和老師的質量！”
老俞的公司從開始到上市一直都是坐火箭一樣的猛竄，就是因為他們對老師的要求近乎苛刻，隨之帶來的就是學生的口碑宣傳。
學校最重要的市場營銷就是口碑。
而在上市之後，老俞的公司大肆擴張，人才跟不上，教學質量下降，口碑也隨之崩塌，再也不見昔日搶著去老俞的學校上課的輝煌了。
當然，即使是這樣，老俞的公司那稀釋後的質量還是比其他公司高了不少。
上一世，很多學校其實資金不比老俞的公司差，老師不比老俞差，但做不過他，因為很多隻顧眼前利益，沒有想到長遠。
老俞的公司因為剛做最需要錢時找到了一個藍海，因此有錢了，可以從容的建團隊，抓質量。
而其他學校呢？
隻重人氣不重質量，隻能是做短線，撈一票走人，根本做不到持久！
“第四，教學工業化，統一化。”
說到這的時候，熊亦菲舉手，認真提問道“可是我認為成人教學很難像快餐店那樣工業化，統一化。
每個老師都有自己的風格，如果你扼製他的風格，說不定適得其反。”
陳默讚許的點點頭“這一點你問的非常棒，也說明你是真的有自己的思考和反思。”