這些照片被整齊地排列著。
每一張照片的右邊都清晰地顯示著他們的名字。
以及轉正績效完成度。
緊接著，一個個碩大的金色數字如同流星般從天而降。
準確無誤地落在了每張照片的頭頂上方。
顯然，這些金色數字代表著他們的績效評分。
0，0，0，0，1
評分的速度極快，幾秒鐘便會閃過一人的信息。
那些人物卡片如疾風驟雨般飛速向下劃動，讓人目不暇接。
而令人驚訝的是，幾乎所有的評分都是0。
隻有極少數人的評分是個位數。
畢竟，這才僅僅是工作的第一天，怎麼可能如此迅速地取得業績呢？
對於大多數人來說，能夠成功融入新的工作環境、搞清楚複雜的業務流程，就已經算是非常順利的開端了。
不靠背景，沒有資源的情況下。
職場新人想要一步登天，簡直就是癡人說夢。
等所有人都打分完畢，張健開始宣布進入評委打分環節。
“我們的五位專業評委，都是經曆過職場數十年耕耘的佼佼者。”
“經過你們一整天的觀察，現在為每位參賽選手進行打分。”
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“一號選手。”
張健剛說完。
一號選手的情況資料就浮現在屏幕上，以及他今天的工作情況。
評委們在手中的電子版上打出了分數。
很快大屏幕上出現了評委們的打分。
3，3，3，3，3
這個選手表現得中規中矩，所以評委們都給了個三分。
相比於績效評分幾乎為0的慘淡情況，評委打分無疑顯得有人情味一些。
表現不是太差，或者態度十分惡劣。
選手隻要是認真工作的情況下。
基本上都能得到三分及以上。
普遍都能得到十多分，個彆好一點的能獲得二十分。
等到66號選手蘇白。
卻出現了極為懸殊的分值。
0，0，1，3，4
郭精明和董鳴竹都直接史無前例的打了0分的最低分。
李德剛打了1分。
劉一菲打了3分。
張三老師打了4分。
“第66號選手蘇白，1+3+4，他在評委打分環節得分是8分！”
“這是今天第一個評委打分環節低於十分的選手！”
看到這裡，網友們憋不住了。
“蘇白得0分，真是……情理之中。”
“除了蘇白，最低的分數都是15分，個彆人還超過了二十。”
“有的評委肯定是看不下去他躺平的行為，直接打出0分來。”
“躺平一時爽，淘汰火葬場啊！”
“彆人都在努力工作，隻有他躺平擺爛，啥也不乾，現在這都是他應得的。”
“對他打低分，才是對彆人辛苦奮鬥的尊重！”
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