周末家庭聚會上，蔣萬順，金蓮，風兒，王小偉，蔣鑫宇等正在吃飯，蔣萬順放下筷子說，風兒，最近工作如何啊。
風兒說，我已能完成很多小手術了。
蔣萬順說，你以後是想當管理人員，還是技術人員啊。
風兒說，我適合當技術人員，不適合當管理人員，我心軟，怕得罪人。
蔣萬順說，你要想更大的發展。就必須當領導啊。
風兒說，我聽爸爸按排。
蔣萬順說，你先寫一份報告給我，假如你是外科主任，如何管理外科。如何服務好病人。
風兒說，我一個月後，交行不。
蔣萬順說，不限時間，你考慮清楚再寫。
風兒微微皺眉，他知道這是父親對他的考驗，但他也明白自己的性格確實不適合做管理。
一個月後，風兒將一份厚厚的報告交給了蔣萬順。報告中詳細闡述了他對外科管理和病人服務的想法，包括優化醫療流程、提升醫生技能、加強醫患溝通等。
蔣萬順認真閱讀後，對風兒的思考深度和專業精神表示滿意，但他也看出了風兒內心的猶豫。
他拍了拍風兒的肩膀，語重心長地說“兒子，管理並不意味著要變得冷酷無情，而是要學會在原則和人情之間找到平衡。我相信你有這個能力。”
風兒若有所思地點了點頭，他決定接受父親的建議，努力提升自己的管理能力，為成為一名優秀的外科主任而努力。
蔣萬順撥通李東的電話，蔣萬順說，風兒最近在醫院表現如何啊？
李東說，工作很認真啊。
蔣萬順說，你把他調到彆的分院，讓他當外科主任行不。
李東說，可以啊，表哥是想培養他的管理能力嗎？
蔣萬順說，是啊，以後這些企業都要交給他們去管啊。
風兒得知自己要被調往其他分院並擔任外科主任後，既興奮又緊張。他深知這是一個巨大的挑戰，但同時也是一個成長的機會。在新的崗位上，風兒努力適應角色的轉變，不斷學習管理知識，與團隊成員密切合作。他用心傾聽每一位醫生和護士的意見，注重提升團隊的凝聚力。風兒還積極參與醫院的各項改革措施，致力於提高醫療質量和患者滿意度。在他的帶領下，外科逐漸取得了顯著的成績，得到了患者和同事們的認可。然而，就在風兒感到一切都步入正軌時，一場意外降臨了
一名患者在手術後出現了嚴重的並發症，生命垂危。風兒立刻組織團隊進行搶救，但病情卻持續惡化。
麵對家屬的質疑和輿論的壓力，風兒感到前所未有的沉重。
他不禁懷疑自己是否真的能夠勝任這個職位，是否應該聽從內心的聲音，重新回歸純粹的技術領域。
風兒徹夜守在醫院，不停地尋找治療方案。經過幾天的努力，患者的病情終於穩定下來。
但風兒的心中卻充滿了愧疚和自責。他意識到，作為外科主任，他不僅要承擔醫療責任，還要麵對各種複雜的情況。
在這個艱難的時刻，風兒收到了父親蔣萬順的電話。電話中，蔣萬順分享了自己年輕時的類似經曆，並告訴風兒，挫折是成長的階梯，隻要堅持信念，就能克服困難。
風兒深受鼓舞，他決定更加努力地提升自己，不僅在技術上精益求精，也要在管理上不斷進步。
風兒調整好心態後，全身心投入到工作中。他不僅關注患者的身體健康，更注重他們的心理需求。風兒組織了患者關愛活動，與患者建立了良好的溝通渠道。在風兒的努力下，醫院的口碑越來越好。
一次偶然的機會，風兒遇到了一位患有罕見疾病的患者。由於病情複雜，其他醫院都拒絕接收。風兒毫不猶豫地接下了這個挑戰，他帶領團隊精心研究治療方案，經過漫長而艱苦的努力，患者最終康複出院。
這件事讓風兒在業內聲名鵲起，也讓他更加堅定了自己的信念。他明白，作為一名外科主任，他肩負著拯救生命的重任，而這份責任，將驅使他不斷前進。
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