廣廈這邊輕工業和電子產品是國內最發達的地區，國內眾多知名企業都在這邊有生產線，快速帶動著當地經濟的發展，也引導著其他地區的人潮不斷的湧向這裡，在林達的眼裡，這裡最不缺的就是員工。
現實卻是這裡工廠太多，對員工的需求量太大，而且還有好多辭職換工作的，整個人才市場還是人流不斷。
林達上次招聘的行政人員和財務一直沒有招到，可能有一個原因就是，來這裡打工的文化素質相對的低了些，老員工都喜歡做自己擅長的工作，新人也隻想做簡單的工作，而對於沒有經驗的企業也不想用。
林達隻好又重新寫了一份招聘簡章，張貼到人才市場，看有沒有合適的人，許多工作都需要進行分工來做，林達一個人也是很辛苦的。
林達一個人，既要考慮公司的運營，又要辦理許多事情，還要做好財務支出帳表，做好對外聯係工作，公司所有的事情林達都必須考慮到，有一項沒做到，就可能會影響公司的運行。
林達每天不是在辦公室忙，就是到流水線上視查，以便隨時發現問題，自己做為企業的管理者，也必須隨時掌握一線的情況，隻有知根知底，才能做出最好的決擇。
林達總是親力親為，想儘快了解有關產品的所有技術和要點，也可以發現裡邊的問題，自己不清楚，隻聽他人的，如果有一天自己被欺騙了，也會不知道的。
林達的怡芝電子，目前最需要考慮的就是提高整體產能，按照林達的預算，每個月的實際支出就要18萬，產能必須儘快提升到1萬條天的標準，如果公司要有利潤，產量必須提高到13萬條天以上，所以，林達麵對的壓力是很大的。
經過幾天的不斷調整，逐漸的提高生產速度，再加上每天加班4個小時，公司的產品產量才慢慢的有些增長，現在每天的產量是6000多條，離自己訂的1萬條還是有差距的。
林達又給鄭水良、郝豔、吳剛他們開會，談一下公司目前的生產情況。
“我們又生產了將近十天的時間，交了3次貨，共計交貨7萬條，第一批訂單還差13萬條，而且第二批訂單的80萬條材料已經入庫，現在我們的壓力是很大的。現在目前每天的產量是6000多條，離我暫定的1萬條還是有很大差距的。可以給各位說一下，公司目前還是在賠錢，我們必須保證每天1萬條，才能保本，如果要有利潤，最少每天產量是12—13萬條。”
“我看目前還是有點困難的。”鄭水良有些為難說道。
“我們做企業，就是為了賺錢，如果天天這樣賠錢，那就沒有意義了。我們現在最大的問題就是想辦法提高產能，大家都想一下，有什麼好的建議都可以說一下，隻有產能上去了，我們的工資才能有保證。”
“林總，我想再給裝配線上的員工進行一次培訓，大家都做了快半個月，各自應該都會有自己的感受，也可能會有自己的辦法，我們去征求一下他們的想法，也許會有辦法。”郝豔說了自己的想法。
“這個方法也行，但是我們自己要有想法，不能隻聽員工的，如果有員工提出建議，最好總結一下，那個好就先試一下，看看有沒有效果。”
“林總，我想把自動線的速度再提高點，如果按照現在的生產速度，員工麵前沒有壓貨，也都是按照現在的速度生產，那每天也就是這個產量，所以，我想把速度再提高點，讓生產線上有些存貨，可能會給員工點壓力。”吳剛說了自己的想法。
“這個辦法很好，現在我們沒有好的辦法，就去試一下，看看情況，再做調整，打個提前量，你這邊先把每天1萬的產能完成，相信組裝線就會有壓力了。”
“我看這個建議可以試一下。”鄭水良說道。
“吳組長，那今天就進行一下調整，試一下，看看效果什麼樣？”
“好的”
“鄭部長，我上次要的各崗位生產率情況，你做好沒有？”林達問道。
“還在做，咱們剛開始生產，隻做了一部分。”
“你可以把這半個月的先做出來，有了數據，就可以顯示出問題出在哪裡，我們也好想辦法去解決。沒有真實數據，我們隻能亂指揮了，你明天最好能拿出來。”
“好的，我今天晚上加班去整理，明天拿出來。”
“郝組長剛才說的建議，你下去後就抽時間去做，先了解一下，看員工們有什麼好的想法，我們也可以借鑒一下。必定我們出那麼高的加班費的，如果產能達到13萬條天，我們就將加班費提到101novel.com元小時，讓員工也有個積極性，有個目標。”
“好，有林總的話，我下去就落實。”
“這個月基本上結束了，記得我現手裡現在還有90萬的訂單沒做呢，大家都加把勁，第一個月賠錢不要緊，第二個月一定要持平，第三個月要保證利潤。”
“好，我們抓緊去調整。”鄭水良說道。
這章沒有結束，請點擊下一頁！
“那就這樣，安排的事情，大家都趕快去實施，該調的調，該問的問，一定爭取有所提升，我們不看過程，隻要結果。”
大家都到車間忙自己的事情了，林達也開始在電腦上寫當月的工作總結，還有下個月的工作計劃，林達必定是一個打工的，要拿出實際的報表數據，提交給各位老板才行。