“佳佳在家閒著沒事做，帶她過來玩。”
葉凡笑著問道，“你們兩個為什麼會來公司呢？”
因為公司並沒有強製要求，員工一定要到公司上班。
張子嵐從包裡拿出一個u盤，微笑著解釋說“我們隻是過來打印幾份資料而已，下午就回去了。”
然後她又補充道“咱們公司的erp係統，已經在文靜姐的公司渠道上正式開始銷售。”
這時，王豔走到葉凡身邊，認真地向他彙報工作情況。
“這兩天收到了很多客戶，對係統的反饋問題。我和子嵐正在整理這些問題，彙總之後再發給您。”
葉凡聽了，感到很滿意。
他把張子嵐也叫到身邊，鼓勵她們兩個人說“辛苦了，繼續加油乾。”
“等到年底的時候，我會給你們發放獎金。”
聽到這句話，王豔激動得差點跳起來，她興奮地喊道“真的嗎？太感謝凡哥了，我一定會更加努力工作的！”
張子嵐也連忙向葉凡保證“凡哥，請您放心，我們一定會高質量地完成工作，不會讓您失望的。”
她倆萬萬沒想到，拿著高額工資，還有年終獎。
關鍵是，她倆都來公司不長。
尤其王豔，才來公司不到兩個月。
到年底，都湊不夠三個月。
換成其它公司，新人沒過三個月，根本沒有年終獎。
最多給一桶食用油。
葉凡有自己的打算。
公司想長期發展、壯大，必須有一批忠實的員工。
想讓員工對公司死心塌地，除精神價值外，金錢更重要。
整天對員工畫大餅，不來實際好處，短期內或許可以。
時間長了，肯定會失去員工的心。
員工不好好乾活，公司怎麼能發展？
陷入惡性循環，絕對不是好事。
相信很多公司大老板都明白這個道理。
但能真正做到的，卻很少。
轉眼間，來到臘月二十八。
按照法定節假日規定，明天開始，正式放假。
葉凡早勸張子嵐和王豔提前回家。
公司又不用她倆上下班打卡，在家也能工作。
誰知兩人死活不同意，執意要堅持到最後一天。
按她倆說法，身為員工，要有覺悟，站好最後一班崗。
反正她倆也不回家。
於是，上午，葉凡把兩人喊到公司，一共有三件事要辦。
第一，對今年工作內容進行總結。
一周前，葉凡開發的新一代信息管理係統，已經測試完畢，交給李文靜。
讓她找客戶試用。
新一代erp係統賣得如火如荼，非常火爆。
截止昨天，已經賣了100多套。
按照平均一套15萬元算，葉凡又收入1500萬元，賺麻啦。
李文靜依靠這套係統，從王強手裡搶走很多客戶，總算揚眉吐氣一回。
聽說，作為褒獎，公司給李文靜發了上百萬的年終獎。
其實，也正常。
李文靜依靠葉凡的這幾套軟件係統，給公司帶來一千多萬收入。
區區一百萬，小意思。
葉凡拿起公司的財務報表查看，發現公司賬戶已經有3500多萬。
可惜，自己不能隨便用。
ps如果把公司的錢，轉給葉凡，全職奶爸係統，會認為葉凡有工作。
係統立即失效。