代書記絲毫不給任何人麵子。
“之前為了趕任務，工人們經常加班勞動，這可都是義務的，如果他們有事兒早走給扣錢了，那加班兒是不是得加錢？”
任副廠長歪著頭問道。
“這是兩碼事，加班是為國家做貢獻，這是義務，要什麼錢？誰給出這筆錢？
但是無故遲到早退，是他們的個人品質問題，不需要嚴厲糾治。
再說了，就不能從自己身上想想問題？為什麼規定時間內做不完？是不是磨洋工了？還是說技能不行？”
代書記又是一頓駁斥。
“代書記可能不清楚，咱們軋鋼廠去年還是工業部的試點單位，自創的三級工突擊小組取得了優異的成績，去年的四級工認定考核那是得到過上麵的領導誇讚的。”
任副廠長不陰不陽地又說了一句。
雖然代書記有些驚訝，不過沒關係，這不是重點，代書記沒有理會任副廠長，而是接著說道
“同誌們，我也知道，現在的各個單位都是這樣管理的，但是咱們得想想，這麼混亂的秩序真的好嗎？
今天你晚來一會兒，明天我早走一會兒，這一兩個人可能不怎麼明顯，但是積少成多，都加一起的話可是個非常恐怖的數字啊。
再說了，我又不是不講情麵，家裡有事情的話請假就可以回去，按規定扣除相應的工資就是了，咱們一切都按照規定來。”
說完，代書記掃視了一圈會議室，眼神中充滿了堅定。領導們們無奈地點了點頭，他們知道，這位新來的代書記看樣子是要動真格的了。
但是他們真的沒有什麼更好的理由來阻止這位代書記的提議，畢竟，這位代書記說的也是合理合規的。
看了看周圍沒有人想要說話，代書記揮了揮手接著說道
“好了，大家都散會吧。希望大家都能夠嚴格遵守考勤製度，共同努力，把我們軋鋼廠建設得更好。
另外，我著手製定嚴格的考勤製度，並安排專人負責監督執行，你們放心，今天就能把這個考勤製度弄出來，到時候我讓我的秘書給你們都送過去一份，然後廣播宣傳，從明天起，上下班都得記錄，否則，按照開剛才說的辦。
要是次數較多的，視為曠工，十分嚴重的，影響十分惡劣的，予以開除處理。”
說完，代書記便帶著他的秘書離開了會議室，留下了一臉無奈的眾人。
眾人雖無奈，但也隻能接受現實。
當天下午，代書記的秘書就將新的考勤製度送到了各位領導手中並在廣播中多次播放。
新的製度極其嚴格，引起了工人們的抱怨，但在代書記的強硬態度下，無人敢挑戰權威。
第二天，工人們準時來到軋鋼廠，看到代書記的秘書正在拿著名冊勾選，由於軋鋼廠人數太多，還特意多配了兩個人手。
但是這三個人麵對軋鋼廠的全體員工來說實在是太少了，雖然軋鋼廠大部分車間是三班倒的工作製，但是人實在是太多了，是導致最後一名簽完名字的時候，已經是一個多小時後的事情了，耽誤了車間的生產任務。
於是代書記痛定思痛，立馬想出整改措施，以後，工人每天提前一個小時上班，省的再因為考勤對生產任務造成不良影響。
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