記得有次，有一台機器的工作快結束了，我說安排有一款型號的貨，其中一個乾部非得說阿江安排好了一款，不讓更改，其實，在我們來了之後，台灣經理已經說明讓所有人聽我們的安排，可是她阿江非得暗中操作。
終於有天我和王青青研究好，如果哪天有機會就整阿江一次，讓她故意這麼為難我們倆。
那天夜班，是我管理，一樣是有款貨就要結束了，我又去安排了工作，他們照舊不聽，其實在他們要換得那款裁片有問題，我提前看過，但是我故意裝作不知道。果然第二天晚上我上班的時候聽說阿江被罵了，我剛剛走進車間。經理就讓我進去，阿江也耷拉著臉在一邊站著，明顯被罵了，我進去後，經理問我，為什麼不看，我說我本來要換另外一款，但是乾部說阿江說的她安排好的中國專員不能改動。
經理看著阿江說:“你讓乾部這麼做的？你踏馬有什麼權利這麼做？我之前在中國專員來之前怎麼教你的，你腦子怕是有病吧？啊！來，告訴我，怎麼回事？”
阿江紅著臉，吞吞吐吐的說:“是我這麼安排的，對不起，以後不會了！”
經理接著又讓王青青也進來，當著我們三個人的麵特彆嚴厲的說:“以後，阿江是翻譯，車間的安排工作除非我讓她安排，否則她不可以插手。聽懂沒有，你們三個？”
我和王青青大聲說:“知道了！”
阿江也說了句:“好！知道了！”
就此阿江橫行霸道的行徑算是結束了。她無奈的就這樣閉嘴了。
再後來經理也給大家開會了，以後阿江沒事不會去安排車間的工作，讓員工和乾部都必須聽我們倆的安排。果然從此以後，大家都非常配合的服從安排。
從那以後，我們的工作開展順利了許多。我和王青青也更加努力地投入到工作中，展現出了我們的專業能力。
而阿江則變得低調了許多，她似乎意識到了自己的錯誤，開始專注於翻譯工作。儘管有時還會碰到一些小矛盾，但我們都學會了以理服人，通過溝通解決問題。
在這個過程中，我也逐漸明白了一個道理在團隊中，合作和相互尊重是至關重要的。隻有大家齊心協力，才能取得更好的成果。
隻是偶爾阿江還是說著陰陽怪調的話，以示她的職位比我們高。然而隻要和工作沒關係，她鬨一鬨又無關痛癢。
一個自不量力、不知天高地厚的越南人，居然妄圖取代中國專員在工廠中的地位和重要性，這簡直就是癡人說夢！
要知道，中國專員在這個工廠裡扮演著至關重要的角色，他們擁有豐富的經驗、卓越的技能以及深厚的專業知識，這些都是無法輕易被替代的寶貴財富。
首先，中國專員們對工廠的運作流程了如指掌，能夠熟練地處理各種生產問題，並確保產品質量始終保持在高水平。其次，他們與供應商和客戶建立了良好的合作關係，能夠有效地協調資源，保證原材料的供應穩定。此外，他們還具備出色的溝通能力和團隊協作精神，能夠與其他部門緊密配合，共同推動工廠的發展。
相比之下，那個越南人可能隻是個初出茅廬的新手，缺乏足夠的經驗和實力來勝任如此關鍵的職位。
他或許以為自己可以憑借一些小聰明或者關係來謀取這個職位，但實際上，這隻不過是他的一廂情願罷了。在現實世界中，隻有真正具備實力和能力的人才能站穩腳跟，獲得他人的尊重和認可。
因此，我們應該清醒地認識到自身的價值和優勢，不要輕易被他人的挑戰所動搖。同時，也要不斷提升自己的能力和素質，以更好地應對未來的競爭和挑戰。畢竟，隻有不斷進步，才能在激烈的社會競爭中立於不敗之地。
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