吃完飯。
三人收拾好餐盤，放到餐盤回收區。
在出口處的酸奶和水果處，一人拿了一盒酸奶一個蘋果。
出去遛彎。
沿著辦公區的外圍走了一大圈，一邊走一邊閒聊。
回到辦公室，其他同事都在工位椅子上閉眼小憩。
夏晴放輕腳步，回到工位也向後靠在椅子上調整了一個舒服的姿勢，閉上眼睛開始午休。
梅梅姐工位在她前方。
下午上班開始，梅梅姐說小青你轉正申請記得給領導提前寫。
”嗯，好的。“其實上一世梅梅姐也提醒過，她寫了給了領導，領導是按照正常的滿3個月給她簽的字。
可是開發部門新來的同事們，基本上隻要不是工作有重大疏漏，為了留住人都給提前轉正，員工一寫，項目經曆一簽字，那項目群組一把手就簽，一把手簽了總工就簽。
可是她領導是自己到時間期滿了才轉。
不能搞特權，尤其是她們這種部門。
趁領導不在，梅梅姐說”咱們一會去咖啡廳請你喝個可好喝的冷飲，我中午回來看到今天有。“
她們公司是在一座研究所內，公司原本跟研究所有一些關係，夏晴至今其實也不明白高端單位的體製和編製類的問題。
公司依托研究所，公司董事長是研究所事業編轉製到這個成立的企業，然後擴大規模。
它們原本是公司的軟件事業部，後獨立出來又成立子公司。
繁雜的體製，但是待遇不錯，每月發咖啡券10張，每張10元，可享受免費的咖啡一杯，如果不喝咖啡，此10元可以代替現金使用，購買咖啡廳的其他零食，比如餅乾、蛋黃派、巧克力等辦公室零食。
如果不夠的就劃飯卡，飯卡每天吃飯刷一次，刷第二次就扣錢，35元次，這也是為了杜絕帶外麵的人吃飯。
飯卡可以充錢。
這些福利在入職滿一個月的時候就有了。
而且默認下午有一個小時的茶歇時間，這項福利在她們子公司成立，某技術領導當上副總經理後就被以工作不飽和整天在咖啡廳閒聊為理由，在公司大群裡提了一次。
然後，大家都不怎麼去了，那裡成了公司裡大大小小的領導們在那閒聊的地方。
那裡也不再像以前那樣熱鬨和無拘無束。
那裡後續會變成領導們獨具的優雅之地，不是個大小的領導，沒人敢長時間坐那裡。敢長時間坐在那裡的都多多少少有點牛逼的本事。
本是研究所所屬的內置福利咖啡廳，全體員工都有權享受的福利，被一種隱形的權力威之後，變成了隻有領導才敢光明正大在那裡的一種變相身份象征。
大家領到的咖啡券，無論是買了咖啡還是牛奶零食等，都不敢在那駐留吃完，都是拿到自己工位，放到櫃子裡，邊工作邊吃。
大家不滿意，但是沒人說出來。
職場潛規則之員工篇槍打出頭鳥，有沒有本事都不強出頭。
但是，夏晴無所謂，這些都是次要，福利好但是工資低也是公司留不住人的硬傷。
所以，雖然領導希望壓榨員工的每一分價值，但也知道物極必反。
對於員工的摸魚，也睜一隻眼閉一隻眼。
職場潛規則之領導篇水至清則無魚。
所以在一定尺度之內，員工和領導都有會相互拉扯至某一點，使兩方都覺得還可以，這個程度的時候就是最佳時候。
夏晴的公司對比其他公司那簡直就是這國企啊福利就是好，比較人性化，企業文化也好。