江邵入職了一家新公司。
是一個還算不錯的互聯網企業，屬於在圈內小有名氣。
待遇比之前好了不少。
江邵很開心，夏晴也為他高興。
之前找工作的時候，去麵了很多企業都高不成低不就。
終於敲定了這家，不論從薪資、工作經驗的積累和技術水平的提高等方麵都比較不錯，可能唯一的缺點就是要經常出差。
出差10天半月的都是常事。
年輕的時候，需要拚搏，江邵不覺得累。
有時候周末給他打電話都還在加班。
好在加班有加班費，付出一份努力就有一份報酬，他和夏晴的日子可見的變得好起來了。
以前光租房就占據了兩個人收入的一大部分，現在江邵的薪資翻倍提高了，兩人生活水平也肉眼可見的在變好。
但這個工作的工作強度很大，也就年輕的小夥子能抗得了這麼大的強度和壓力。
等年齡大一點就該考慮換工作崗位了。
夏晴體諒他辛苦，雖然見麵少了，但電話、信息和語音視頻一樣沒少。
“寶貝，還有兩天我就回去了，這次能多待幾天，有沒有在想我？”電話那頭的江邵似是工作終於忙完告一段落了，心情也跟著輕鬆起來。
夏晴自己邊敷麵膜邊收拾衛生，還一邊跟著江邵聊天。
“想你啦，你什麼時候回來啊？”
“後天中午到。”
“嗯~”
“寶貝我不在的時候你有沒有自己照顧好自己啊？”江邵看著那頭忙忙碌碌的身影。
“我挺好的，公司還是那樣子，但是我也想換工作了。”夏晴其實早就有想換工作的想法了。她不想再像前世一樣在這個公司待5年多才離職。
她想著這段時間就考慮要投簡曆麵試了。
之前她來公司的契機就是梅梅姐懷二胎生產，這個崗位需要有人接替就招了夏晴進來。
但是梅梅姐生產完休完產假回來，領導就指派她做彆的工作了，那是一個公司發展所需的一個新的工作領域。
但是梅梅姐做那份工作並不是十分順意。
公司因為她二胎的事情隱隱有要辭退她的意思。
因為這時候二胎不符合政策，所以沒有生育保險的津貼，梅梅姐休產假的時候拿的是當時北京市職工月工資最低工資標準。
扣掉社保和公積金基本所剩為零，甚至幾次都需要倒扣錢。
等梅梅姐休完產假回來，第一個月的績效沒有，基本工資扣除社保和公積金外還要扣休產假欠的錢。
那時候的梅梅姐除了抱怨一下，並沒有決定離開。
她不是一個事業奮鬥型女性。
梅梅姐決定離開是在公司慢慢邊緣化她的時候，不僅工作不得關注，連薪資待遇都下降了不少。
公司的薪酬福利體係是基本工資+績效+補助的模式。其實一般沒什麼大的問題，績效和補助也都每月差不多。
但是，梅梅姐因為那些原因，每月績效被扣了很多。
她想乾活但是沒活乾，她找過領導，不止一次。
領導跟他談過很多次，但是從來不談關鍵的，唯一知道的態度就是“這是按照上邊的規定執行的。”