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第120章 給崔金鬆講問題(2 / 2)

“能否加您一下微信?”崔勁鬆退後坐直,拿起放在桌子上得手機。

夏晴無所謂,就掃碼添加了他。

當看清他微信頭像得一刹那,夏晴有點割裂。

老男人頭像居然是動畫頭像。

夏晴的領導和年紀大一點的同事,基本頭像都是風景照、植物、花草、建築等等。

很少是那種童趣的動畫人偶。

反差很大。

但她管不著。

問題說得差不多了,囑咐了一些注意事項,夏晴收了電腦就要離開。

“基本這些問題都跟您說了,您改完給魏哥那邊,他那邊會提到我這邊,以後您還是對接我們這邊項目經理,不對接找我。”

公事公辦,語氣帶著疏離。

“好”

“這會議室這會沒人用,您可以在這先改資料,或者回去改,您自己安排,我那邊還有工作,我就先走了。”

夏晴抱起筆記本就往外走。

“夏老師!”崔勁鬆突然開口,夏晴轉身看她,那愛笑的眉眼突然收斂,略正式的道

“謝謝您,請您喝杯咖啡?”

夏晴笑了一下。

“不客氣,咖啡就免了,您先忙吧。”

說完轉身就走了。

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夏晴自從進了這家企業,看多了乙方的那些廠商為了和內部人員打好關係,尋找一切機會想要拉近距離。

但是夏晴不理。

她不在業務部門,沒有績效目標,不靠關係。

她在技術部門靠的是技術和實力。

所以她可以不關注那些外部的人際交往,隻做好公司內部的本職工作。

而且,夏晴跟外邊的人都刻意保持距離。

不像項目經理,每個項目上涉及多個廠商,他們為了項目的成功,跟哪個廠商的負責人關係都不錯,即使有時候對待那些廠商像爸爸管教兒子一樣。

有時候,在絕對的利益和金錢麵前,麵子和尊嚴都是能放下的。

就是這種文化,在職場處處都是。

夏晴尊重,但不願加入,因為她之前的公司對研究所來說就是研究所的乙方。隻不過公司很多領導從研究所出來還有點餘威,所以那時候上下階級關係不明顯。

她希望處處都是公平、公正。大家都是和平友愛。

但現實是,有些人那麼努力得往上爬,就是為了高人一等。

十幾年寒窗苦讀,雙一流重點高校畢業,不是為了畢業後跟那些低素質、低學曆、低技能的人在一起的,他是為了擺脫那個圈子才那麼努力的跳出來。

所以,你讓他對你好,你得自身有實力,無論技術、能力、學曆、修養這些都沒有的話,就彆奢望彆人高看你。

話雖殘酷,卻是事實。

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