崔勁鬆，想要恢複兩人之前得關係。
但是，明明沒有吵架，夏晴也沒有吵鬨，所有相處的時候的行為都挑不出任何毛病，可是，他不想要這樣。
他想夏晴跟他親密一些。
可是事情哪有你想怎麼樣就怎麼樣的。
你之前要求那樣，現在變成了這樣，你又想要要回之前的樣子。
這不是乙方在給你改方案，改了無數遍，最後發現還是當初那個第一版本最好。
再說，兩人之間的關係，非要論個甲乙雙方得話。
崔勁鬆你才是乙方，夏晴是你的甲方爸爸。
從來都沒有一個乙方敢對甲方挑三揀四得，小心甲方一個不開心踹了你，直接換個乙方。
崔勁鬆，想要儘力彌補。
花送了、禮物也儘心挑選，每天邀請她一起吃飯，想要增進彼此得感情。
但是，兩人之間好像有一道無形的隔膜，他觸不到她的心了。
他近期有些忙，項目一期結尾，要談二期了。
項目組的員工和魏剛談需求，需求過審了之後，就要開始根據需求擬定工作量和成本評估了。
後邊做出初步價格後還要跟甲方進行合同價格得談判。
談判雙方需要乙方項目經理和負責人出席，甲方各相關領導專家組成得談判組很厲害。
有一場硬仗要打。
他最近盯著公司項目組的人盯得緊，各項事情都怕出現紕漏。
進行談判那天。
一身西裝革履的得他，坐在談判桌上，麵對專家得問題他淡定從容，應對自如。
可即便是這樣，有位專家拿出了上一周期供應商評估，責令限期整改得他們沒有做到位，被扣了分。
這個被視為比較嚴重的問題。
鑒於此，對於初始合同簽訂的平均人力單價要進行下調。
但是，單價一旦下調，那以後的合同都會收到影響，有些小項目可能毫無利潤空間。
他不能讓單價被下調。
他給出了很多理由解釋那個問題。
但是，有一位專家得一席話讓他再多的理由也都成為了徒勞。
他說“合同簽訂之初，我們雙方各自進行了約定，你為我我滿意的技術服務，我給你高於市場平均水平得酬勞。一來我們初衷是想著和每一個供應商建立一種穩定的良好得合作關係。”
“但是，對於我們的要求你們應該滿足，我們發現你們得問題，對你們進行了再三得整改提醒，你們卻沒有響應。你們公司也是頭鐵得很，我們其他供應商除非是客觀條件難以整改，真沒有像你們這樣的？你們這個問題不難吧？補一個高級工程師入場即可。
但是呢，真是不把我們的人放在眼裡，這樣讓我們怎麼把項目讓你們來做，不要想著第一次跟我們簽約了，後續就還一直是你們，供需方關係需要兩方共同維護。
否則，我們完全可以換了你們，你知道，我方有這個實力。”
這就是甲方的實力，關鍵，人家還站在有理得那方。