向苒被盛揚牽著手出了餐廳。
她悄悄鬆了口氣。
“怎麼了？剛才你們在討論什麼？”
“珍珠項鏈。”向苒扯開了絲巾，露出他買的金珠項鏈。
盛揚的目光卻落在絲巾上“咦，這好像不是我送你的那條絲巾。”
“是嗎？我出門的時候太匆忙，拿錯了吧。”向苒把絲巾解下來，鎮定地塞在包裡，轉移話題，“瞧！這樣就不會遮住你送的這條項鏈了，剛才人家都誇呢。”
“哦，是剛才操著粵語口音的那個嗎？那位是hk紡織業大亨的太太，他們公司今年要遷到內地去——我指的中原或者西部，咱們這兒的人力成本太高了。”
“是嗎？那這裡的工廠要關閉嗎？工人不是要失業了？”曾麵臨失業危機的向苒第一反應就是這個。
“一般這種勞動密集型企業工廠搬遷，人員可以隨著廠遷，不願意到內地去的，可以領取一些賠償，解除勞動合同。”
“老公，你以前fire（裁）掉員工過嗎？”
“不用我親自動手，因為我不是做人力資源的。而且裁員這種事，並不是個人意誌，是董事會的決議。我在外企做到vp（中國區副總裁），也隻是個執行者。”
哦？
那這麼說蘇以晴上次給她看的微博上的那個帖子也未必是真的了？
“可是，群體決策落到個人頭上就不好說了。”盛揚望著湖麵，有點出神。
“嗯？”
“以晴，你相不相信，有時候對手可能會比一般人更加記得對方？”
“哦，有故事？”向苒有意識地誘導他講下去。
“我曾經有一個下屬，不最開始，我們算是同僚。他年紀比我大，最開始我們是競爭關係，但我上位了，他就成了我的下屬。他大概一直有些不服氣，所以更努力的工作，但沒什麼用處，因為企業是叢林原則，上不去的人就會被邊緣化他當時家庭遇到了一些問題，個人情感也遇到了的問題，聽說還有一些債務的問題，最後hr的離職約談就成了壓垮他的‘稻草’，他——跳樓了。”
雖然他是輕描淡寫在講。
但無疑這件事，曾經對他造成過震撼。
因為他的身體是緊繃的，那是一種防禦的狀態，
表示他不想被這種情緒乾擾。
“那人已經去世一年多了，墳頭都要長草了，當時哀歎的‘路人’們和義憤填膺的同事大概都忘記了他，再也沒聽人談論過他，可我偶爾還是會想起他。”
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他接著說道“裁員的方案是我批準的，按照利益最大化原則，在他那個級彆的員工中，裁掉他是最佳方案，但很多人以為我和他有私人恩怨，包括他自己實際上，我是肯定他曾經為公司做出的努力的，所以除了離職之外，我還給了他另外一個選擇，就是調去西南分公司過渡一下，給他一個緩衝。但很顯然，他認為這是一種變相的侮辱。”
“所以，最後他們的家屬去公司鬨了嗎？”向苒問。
“嗯，畢竟鬨了還能多賠一點錢。”他淡淡地說。
“所以是你默許的？”向苒問。
“讓家屬在門口鬨了十分鐘後讓保安清場的，其實也鬨不出什麼來，因為一切都是合法合規的，你知道，其實在中國外企大概是最遵守勞動法的，我們所有的程序都無可指摘。”
向苒“但我覺得這個人最後選擇這條路可能更多是彆的原因，你想啊，公司隻占了一個人一半時間，他另外一半的時間，必定也很痛苦。”
“沒錯，可是他家人一定會把責任推給外人，畢竟活著的人隻會想活下去。但真正壓垮一個人的，能夠傷害到一個人的往往是最親密的人。其餘的隻能算是最後一根稻草。”
向苒接口“是啊，可這些事情最怕會通過輿論發酵，黑的能傳成白的。”
“輿論是雙刃劍，看怎麼用了，剛好那時候家裡對我在外企長期形成的管理風格有些擔憂，你知道的民營企業得掌舵人一般風格比較野蠻和強勢，他們擔心我太‘規矩’，管理風格不夠強勢，所以我特意給了他家屬十分鐘，給了一點點輿論發酵的機會，否則那些人胡鬨一分鐘就會被保安清場。”
向苒聽得目瞪口呆，原來這裡頭還有這樣的文章。
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