下連的第一天晚上點名，按理說，連隊的主官會安排新進入連隊的排長進行自我介紹。在這個事情上，卓一凡有些尷尬，還好滿回子是自己同年兵，卓一凡也是偵察連出去的兵，要是換成其他人，這一關還不知道怎麼過。
滿回子集合整隊，向卓一凡報告排長同誌，連隊點名前集合完畢，請指示！
卓一凡讓隊伍稍息後，少了白天時的懶散，標準的隊列動作走向隊伍中央，開始了自我介紹。我叫卓一凡，xxx年入伍，曆任戰士、副班長、班長、學員希望大家一起努力，建設過硬的偵察連！說完也沒有講評白天的工作，而是安排滿回子進行講評。
卓一凡不是不會講評，而是他掌握的信息量太少，對於連隊的訓練、管理、人員知之甚少。新到一家單位，在不了解情況前，能不開口則少開口，避免一些失誤造成永遠也無法彌補的傷痕。
第二天，第三天，第四天，滿回子依然在各個時節都像卓一凡報告，卓一凡沒有對連隊的日常訓練、生活有任何的更改，也沒有對連隊的事情進行任何講評，他在觀察，他在了解，他在等待時機，他的心理在苦苦的撐著，等著蘭連長回來
幾天下來，卓一凡從哪些同年兵和劉佩的介紹中了解了連隊的大概情況。
乾部現在除了沒有副連長外全部配齊了！但是每個人都有自己的事情要乾。
喬指導員說是調休，其實那隻是一個借口，真正的原因是因為滿調職年限應該晉升，但由於種種原因沒有提升使用，所以他進行了調休！那時，他擔任偵察連指導員三年！在後來的乾部看來，三年就有情緒，那那些在正連崗位上熬了四年、五年甚至七八年的怎麼過？不過那個年代就那樣，三年的任職年限一滿，沒有得到提升就是工作沒到位，首長不認可！特彆是作為偵察連這樣一個標兵連隊的指導員，日常擔負的任務要比其他連隊多得多，到年限不提職，肯定有些說不過去，所以喬指導員鬨情緒也是很正常的事情。
李真真排長必須得休假，要不然後麵帶新兵，根本就沒有時間休假。
韓三強排長帶隊外出集訓，參加軍區比武，代表的是整個單位。
班長呢，從一到九班，除了三班的胡哲坤、四班的滿回子、六班的孫澤、七班的劉佩，炊事班長譚學良是連隊培養起來的班長，其它的班長都是從各團挑選上來的精英們！還有戰士們，有一半多是每年新兵結束從團裡挑上來的！整個連隊可以說是一個大熔爐，把全師各個單位的精英們都聚到了一起！不得不說，領導們為了偵察連的建設也是勞心費力的，但這樣的連隊也會麵臨大量的問題！幾年後就凸現出來，比如全部優秀的人員在一起，轉改士官的時候怎麼保留？士官留著留著就越來越多，年齡大了不適合偵察連的訓練怎麼處理？畢竟精英們如果不到偵察連，放在哪個單位絕對是佼佼者！戰士們在一個憂前途，愁出路的地方，並不是三言兩語的思想工作就能搞定的，怎麼能靜下心來訓練提升呢？
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