傅斯年和沐晴望著銷售數據，眉頭緊鎖，新產品的市場遇冷讓他們剛剛燃起的希望之火又黯淡了幾分。
“斯年，我們不能就這樣坐以待斃，得想想辦法。”沐晴的聲音中帶著一絲焦慮。
傅斯年點了點頭，目光堅定，“我知道，我們得重新製定營銷策略。”
他們決定先從市場調研入手，了解消費者的真實需求和顧慮。傅斯年親自帶領團隊，深入各個城市，與潛在客戶進行麵對麵的交流。
在一個繁華的商業中心，傅斯年遇到了一位對新能源汽車頗有興趣的李先生。
“說實話，你們公司之前的質量問題讓我不太敢輕易嘗試。”李先生直言不諱。
傅斯年誠懇地說道“李先生，我們已經深刻吸取了教訓，對產品質量進行了全麵的提升和嚴格的把控。而且，我們現在超長的質保服務，就是為了讓客戶放心。”
經過一番深入的溝通，李先生表示願意考慮他們的產品。
沐晴這邊也沒閒著，她組織了多次線上線下的市場活動，邀請消費者親自試駕體驗。同時，與各大媒體合作，進行產品的宣傳和推廣。
然而，效果並不理想。儘管有部分消費者表示感興趣，但真正下單購買的卻寥寥無幾。
“怎麼辦？這樣下去不是辦法。”沐晴著急地說道。
傅斯年沉思片刻，“我們不能隻靠傳統的營銷方式，要創新，要突破。”
這時，公司的一位年輕員工提出了一個大膽的想法利用社交媒體和網絡直播進行產品推廣。
傅斯年和沐晴覺得這個想法值得一試。他們迅速組建了直播團隊，邀請了一些知名的汽車博主和網紅來體驗產品，並進行直播。
第一次直播，吸引了眾多網友的關注。但評論區裡依然充滿了質疑和擔憂。
“這能行嗎？彆又是噱頭。”
“質量真的過關了嗎？”
傅斯年和沐晴沒有氣餒，他們認真回複每一個網友的問題，展示產品的細節和優勢。
在不斷的努力下，終於有一些消費者開始下單購買。但這個數量遠遠不夠支撐公司的發展。
與此同時，公司內部也出現了一些問題。由於長時間的高強度工作，員工們開始出現疲憊和抱怨的情緒。
“這麼拚命，公司能好起來嗎？”
“工資都快發不出來了，還這麼乾有什麼用？”
傅斯年深知員工的士氣至關重要。他召開了一次全體員工大會。
“大家，我知道這段時間大家都很辛苦，但是我們不能放棄。隻要我們堅持下去，公司一定能夠走出困境。我向大家保證，一旦公司盈利，大家的付出都會得到豐厚的回報。”
傅斯年的話讓員工們暫時穩定了情緒，但他知道，必須儘快讓公司實現盈利，才能真正讓大家安心。
在這個關鍵時刻，傅斯年想到了拓展海外市場。他和沐晴經過深入研究，發現某個新興市場對新能源汽車的需求正在快速增長。
他們決定冒險一試，帶著團隊奔赴海外，參加國際車展，與當地的經銷商和合作夥伴進行洽談。
在海外的日子裡，他們麵臨著語言和文化的障礙，遭遇了無數的拒絕和冷眼。但他們始終沒有放棄，憑借著對產品的信心和執著，終於與一家大型經銷商達成了合作意向。
隨著海外訂單的逐漸增加，公司的業績開始有了起色。但就在這時，新的問題又出現了。由於生產能力有限，無法按時交付訂單，麵臨著巨額的違約金。