22歲的江曼，剛剛大學畢業，憑借著自己在學校裡積累的豐富組織經驗和對社會公平正義的熱情，應聘成為了一家大型企業的工會乾事。她踏入企業大樓的那一刻，心中滿是對未來工作的憧憬。
江曼紮著高高的馬尾，眼神裡透著靈動與活力。第一天上班，她穿著簡潔的白色襯衫和黑色的西裝褲，既顯乾練又不失青春氣息。工會辦公室裡，前輩們熱情地歡迎她的到來。領導將一摞厚厚的資料遞給她，說道“小江啊，先熟悉一下咱們工會的基本職能和過往的工作內容吧。”
江曼坐在辦公桌前，認真地翻閱著資料，她了解到工會在維護職工權益、組織職工活動、協調勞動關係等方麵有著至關重要的作用。她暗下決心，一定要在這裡做出一番成績。
在入職後的第一個月，工會接到了一個任務，要組織一場職工技能大賽。這對於江曼來說是一個巨大的挑戰，因為她需要協調各個部門，安排比賽場地、設備，還要製定詳細的比賽規則。
江曼開始忙碌起來，她先去各個部門收集員工的意見，了解大家擅長的技能領域。有的員工希望在計算機編程方麵進行比賽，有的則對機械操作更感興趣。江曼認真地記錄著每一個建議，然後根據企業的實際需求和行業發展趨勢，確定了幾個主要的比賽項目。
接著，她開始尋找合適的比賽場地。企業內部有一個閒置的廠房，江曼覺得可以改造一下作為臨時賽場。她聯係了後勤部門，和他們一起商量廠房的改造方案。在這個過程中，她遇到了不少困難，比如場地的空間布局如何滿足不同項目的需求，電力供應是否足夠等。但江曼沒有退縮，她不斷地查閱資料，請教有經驗的同事，最終將場地問題解決。
在製定比賽規則方麵，江曼更是慎之又慎。她參考了同行業的其他比賽規則，同時結合本企業的實際情況進行修改完善。她深知，規則既要保證公平公正，又要具有一定的挑戰性，能夠真正選拔出優秀的員工。
經過近一個月的努力，職工技能大賽順利舉行。看著賽場上員工們積極投入的身影，江曼心中充滿了成就感。
一天，江曼在食堂吃飯的時候，聽到幾個員工在小聲議論著加班工資的問題。她敏銳地察覺到這可能是一個需要工會介入的事情。
江曼主動找到這幾位員工，詳細詢問了情況。原來，他們所在的部門最近業務繁忙，經常加班，但是加班工資的計算方式似乎不太合理。江曼立刻向工會領導彙報了這個情況，然後開始著手調查。
她收集了該部門的加班記錄、員工的考勤記錄以及公司的工資計算標準等相關資料。經過仔細的核對，江曼發現確實存在加班工資計算錯誤的問題。她與該部門的負責人進行了溝通，負責人一開始並不以為然，認為這隻是一個小的計算失誤。但江曼嚴肅地指出，這關係到員工的切身利益，如果不及時解決，可能會影響員工的工作積極性，甚至引發更大的矛盾。
為了豐富職工的業餘生活，工會決定舉辦一場戶外拓展活動。江曼被任命為活動的主要負責人。
她開始精心策劃活動的內容。考慮到員工的年齡層次和興趣愛好不同，江曼設計了多種拓展項目，既有考驗團隊協作能力的接力比賽，也有充滿挑戰性的攀岩項目，還有輕鬆有趣的尋寶遊戲。
在選擇活動地點時，江曼親自去了幾個戶外場地進行考察。她要考慮場地的安全性、交通便利性以及周邊的環境是否優美。最終，她選定了一個位於山區的戶外營地，那裡山清水秀，有完善的安全設施。
活動當天，員工們興高采烈地來到營地。江曼首先向大家介紹了活動的規則和注意事項。然後，各個項目依次展開。在接力比賽中，員工們互相加油打氣，為了團隊的榮譽全力以赴；攀岩項目中，那些勇敢的員工挑戰自我，不斷地向高峰攀登；尋寶遊戲更是讓整個營地充滿了歡聲笑語。
通過這次戶外拓展活動，員工們之間的關係更加融洽，團隊的凝聚力也得到了很大的提升。而江曼也因為這次活動的成功舉辦，受到了企業高層的表揚。
然而，江曼的工作並不是一帆風順的。在一次工會代表選舉中，江曼推薦的一位候選人沒有當選。這讓江曼感到非常失落，她覺得自己對候選人的情況了解不夠深入，在推薦過程中沒有做好充分的準備。
江曼開始反思自己的工作方法。她意識到自己在選舉工作中過於主觀，沒有充分考慮到員工們的整體意願。她決定重新調整自己的工作思路，在以後的工作中更加注重與員工的溝通和交流，了解他們的真正需求。
同時，江曼也收到了一些來自其他同事的質疑聲。有人認為她太年輕，缺乏工作經驗，不適合擔任工會乾事這樣重要的職位。這些質疑聲讓江曼感到很委屈，但她沒有被打倒。她把這些質疑當作前進的動力，更加努力地學習和工作，用實際行動來證明自己的能力。
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在工作的過程中，江曼結識了企業研發部門的一位年輕工程師，名叫林宇。林宇經常參加工會組織的活動，他被江曼的熱情和活力所吸引。
一次偶然的機會，江曼和林宇被分配到一起負責一個項目。這個項目是關於如何提高員工在工作中的舒適度的。他們需要收集員工的意見，然後提出改進的方案。
在合作的過程中，江曼和林宇發現彼此有很多共同的興趣愛好。他們都喜歡對社會問題也有著相似的看法。慢慢地，一種微妙的感情在他們之間萌芽。
下班後，他們經常一起在企業的花園裡散步，討論著項目的進展，也分享著彼此的生活趣事。江曼發現自己越來越期待和林宇的見麵，而林宇也總是想儘辦法給江曼帶來驚喜。
江曼的家庭對她的工作和感情生活也有著一定的影響。江曼的父母希望她能夠找一個穩定、收入高的對象，他們對林宇的職業發展有些擔憂。
江曼試圖向父母解釋林宇的潛力和他們之間的感情，但父母總是不太理解。這讓江曼感到很煩惱，她不想因為家庭的壓力而放棄自己的感情。
同時，江曼的工作也麵臨著新的挑戰。企業正在進行改革，工會的職能和工作內容也需要相應地進行調整。江曼需要花費更多的時間去學習新的政策法規，以便更好地適應改革的需求。
在家庭和工作的雙重壓力下，江曼有些喘不過氣來。但她知道，自己不能放棄，她要努力平衡好家庭、感情和工作之間的關係
隨著企業改革的深入，工會的工作重點從傳統的權益維護和職工活動組織，逐漸向員工職業發展規劃和企業文化建設方麵轉變。
江曼積極參與到工會的轉型工作中。她參加了各種培訓課程，學習關於員工職業發展規劃的理論知識和實踐經驗。她還深入到各個部門，與員工進行一對一的訪談，了解他們的職業發展需求和困惑。
根據收集到的信息，江曼提出了一些創新的想法。例如，建立員工職業發展導師製度，由企業內部經驗豐富的員工擔任導師，為年輕員工職業發展的指導；開設職業發展課程，涵蓋職業技能提升、職場人際關係處理等方麵的內容。
在企業文化建設方麵，江曼也發揮了重要的作用。她組織了一係列的文化活動，如企業曆史文化展覽、員工風采大賽等。這些活動不僅豐富了員工的業餘生活，也增強了員工對企業的歸屬感和認同感。
然而，就在江曼的工作逐漸走上正軌的時候，她和林宇的感情卻出現了危機。林宇的工作項目遇到了很大的困難，他需要經常加班，甚至有時候周末也要在公司工作。這使得他們之間相處的時間越來越少。
同時，林宇的壓力也越來越大，他的情緒變得很不穩定。在一次爭吵中，林宇說出了一些傷害江曼感情的話。江曼感到很傷心，她覺得林宇變了，不再是以前那個溫柔體貼的人。
江曼開始思考他們之間的感情是否還能繼續下去。她一方麵舍不得這段感情，另一方麵又無法忍受林宇現在的狀態。她試圖和林宇溝通，但是林宇總是忙於工作，沒有太多的時間和她交流。