高穎開始絮絮叨叨她的工作，認為張山應該給他加工資，不加工資的話也可以，年底她想要那塊大金磚。。。
張山看高穎都快跟那塊大金磚杠上了，趕緊掛了電話。
他琢磨了一會兒，覺得是應該給高穎加點兒工資了。他的企業不同於其他賺錢的企業，可以以股份、期權或者銷售提成來激勵員工。
沒辦法，隻能以高額工資或者獎金激勵員工了。高穎目前的薪資水平隻有百萬，來了之後也沒漲過，眼看公司開了一年了，也是漲工資的時候了。
這章沒有結束，請點擊下一頁！
他回想了一下，高穎目前的薪資水平的確配不上高速發展的公司了。彆的不說，僅界山精煉公司排名世界第一的產量，主要負責人的高穎，年薪才這麼點兒，說出去讓人笑話。
給多少合適呢？其實高穎心心念念的那塊價值差不多101novel.com00萬的大金磚直接給她也不是不行，但張山覺得現在一下給太多，高穎躺平了怎麼辦，哪裡去找這麼好的牛馬。。。職業經理人。
飯要一口一口吃，步子也要一步一步走，回頭找高穎商量一下，先給她年薪翻個倍吧，其他的獎金什麼的再說，讓人事拿個方案出來，做個全員漲薪的計劃。
張山隻恨自己不是學人力資源的，薪酬體係設計怎麼搞還真的不是他所擅長的。張山不禁感歎發錢也是一門科學啊！
下定決心後，張山先打了個電話給老媽，詢問老媽的意見。
此時國內才早上7點多，想到這一點，張山暗暗佩服齊老頭，能起那麼早給自己打電話。
點哈u接通後，張山把事情一說，張媽對兒子是百分百支持的，她說“公司賬上錢是足夠的，彆說給公司員工漲薪了，就是給全國人民漲薪都夠的。”
張山笑了“哪有這麼誇張，起碼公司高管的薪酬有點兒配不上公司發展的速度了。”
“兒子，這些都聽你的。對了，事情辦完了麼？你這都出差快一個月了，啥時候回來？”
“快了，明天我去趟分公司，沒啥事的話，三兩天就回家。對了，前一陣子國家拉走了的那3500噸黃金，給的錢上稅了沒？”
張媽笑道“財務這塊兒有你老媽盯著呢！你放心吧，這一筆要是稅款漏了，咱們就能創造偷漏稅款的世界記錄了！”
掛了電話，張山覺得自己好像忘了點兒啥事情，但是也沒多想，出去找午飯吃去了。
下午晚些的時候，高穎回來了。張山百無聊賴的在酒店躺了一下午，琢磨漲薪的事情，到底也沒想好怎麼辦。
見到高穎，張山把這個問題拋了出來“最近我看你也挺辛苦的，打算給你漲薪，你看怎麼樣？”
高穎睜大了眼睛，驚喜的說“你肯把那塊大金磚給我了？”
張山一腦門黑線“跟你說正經的呢！彆三句話離不開那塊大金磚！”
高穎有點兒泄氣“你打算給我漲多少？”
“你猜？”
高穎翻了翻眼珠，盤算了一下“我猜你怎麼也得給我漲50，要不然都對不起你那3500噸黃金！”
“格局小了不是！”張山嘿嘿笑道“工資翻倍，獎金和其他福利也跟著這個比例上漲！”
“真的？”高穎一下跳了起來，“這還差不多！”
“不光你漲薪，我琢磨著給全體員工都漲一波兒！”
高穎此時冷靜了下來“咱們公司的薪酬水平在整個就業市場上都算高的，福利待遇也不錯，如果按照之前入職的合同來算，咱們公司工資漲幅是定的15101novel.com，已經是業內最高的之一了。雖然我也是給你打工的，但我也知道，如果一次漲幅太多，的確也容易造成員工的惰性。”
“舉個極端的例子，比如你給每個員工發1000萬的現金，恐怕就會有一部分員工解決了金錢上的問題，選擇躺平，不再上班，這就和咱們的激勵員工好好工作的本意，背道而馳了。”
“那你覺得應該怎麼辦呢？”張山撓撓頭。
“應該從提高員工幸福感下手！”
張山“？？？”
“咱們公司的福利待遇其實很不錯，對員工的關懷做的也比其他企業強了不止一星半點，但咱們公司有個最大的問題加班！”
張山道“加班難道不是提升員工收入的渠道之一麼？我看公司員工提到加班都跟打了雞血似的。。。”
“所以我說這個是咱們的最大問題，你聽說過有個零售企業叫瘦西來麼？”
張山點點頭“知道，中部省份很有名的一家零售企業，以服務好和員工幸福感高著稱。。。”
說到這裡，張山愣了一下“據說他們的員工從不加班，而且假期很多，員工也被保護的很好。。。”
“你不覺得，這家企業和咱們公司的情況很像麼？一樣的員工薪資不低，一樣的人性化管理，區彆隻在咱們的工作時間比人家長了不少。”
高穎接著說“咱們公司員工的收入水平不算低了，你想著如何讓員工加班進一步提升他們的收入水平，不如把精力放到提升員工幸福感上。讓員工不加班的情況下，保持現有收入水平，同時增加假期。”
張山的思路一下被打開了，他之前把精力集中到多發錢上了，完全沒想到還可以這麼操作，還是那句話發錢也是一門學問啊！
喜歡缺錢？我擁有一個黃金星球！請大家收藏101novel.com缺錢？我擁有一個黃金星球！101novel.com更新速度全網最快。