倪勤正準備向領導彙報情況的時候，我在一旁打斷了他，“慢著…”
倪勤疑惑的拿著手機看向我，思考了一會，我接著分析道，“現在結合我們兩個人的消息來看，很大可能就是和試運營的那個艙位等級有關係。而如今這個情況，各部門的領導肯定是知道的。你覺得習主任會不會知道這個方案？我們貿然彙報給他，會不會不妥呢？”
倪勤沉默了許久，我接著說道，“等著吧！真有什麼新方案，習主任肯定會在周例會裡提出來的。我們先想好應對方法吧！”
倪勤聽了我的話後，點了點頭表示認同。於是我們倆開始仔細研究起之前試運營方案中的各個細節，並針對可能出現的問題商討應對策略。
很快就到了周例會的時間，會議室裡彌漫著一種壓抑的氣氛。習主任表情嚴肅地走進來，果然如我所料提到了試運營方案。
他目光掃過眾人，最後落在我們配載室的身上，問道，“你們對於目前貨量流失的情況有沒有了解？”
與此同時，柯麗娜拿著幾份資料分彆放在我們會議桌前。
習主任接著說道，“大家看看這份公司新頒布的文件，裡麵的內容涉及到公司的機密，不許外傳。”
我們紛紛拿起文件看了起來。看完後，我深吸一口氣，看了一眼倪勤，然後鎮定自若地站起來闡述了我們事先想好的對策。
“首先我們要先確定x艙位是否優先於所有貨物？比如貴重物品、活體、海鮮等？其次，x艙位要有它的亮點。是在服務上花費心思，還是在速度上拿下優勢，又或許是兩者合二為一？具體情況，還需要各位領導仔細斟酌。而且，新的x艙位應該設定獨立的運價，不應該涉及到a艙b艙的運價。”
習主任認真聽完後，眼中露出一絲讚許，隨後嘴角微微上揚，說道，“看來你們早有準備，很不錯。”
倪勤在旁邊補充道，“另外，據我了解，最近貨量的流失與航線那邊頒布的新運價有一定的關聯。因此，設定x艙位的運價迫在眉睫。”
習主任的臉色變得複雜，隨後他對著我們輕輕的點點頭，並投來讚許的目光。
這小小的認可讓我們心中鬆了口氣，我和倪勤對視了一眼，兩人各自露出一絲笑容。通過這次事件，我和倪勤之間似乎多了一份默契。
會後，倪勤走到我身邊，輕輕拍了下我的肩膀，“今天表現得真不錯。”
我笑了笑回應道，“都是咱們一起準備的結果。”
就在這時，柯麗娜走過來，眼神帶著些許複雜，“你們今天確實很出彩，但後麵的實施才是關鍵，可彆掉鏈子。”我明白她話裡有話，不過並沒有在意。
接下來的日子裡，我們按照計劃推進x艙位的優化工作。倪勤和我每天都在苦思對策，與各部門溝通，核對數據、調整流程。
然而，在執行過程中卻遇到了未曾預料到的阻力，一些加貨員不知道是有意還是無意的忽略掉x艙位的排序，竟然當成是普通的b艙貨物處理。這樣一來導致我們配載室這邊的結載流程變得緩慢。
倪勤主動站出來，一個個找加貨員們談心，並找到高坤這個加貨班的班組長，給他普及了相關的業務知識，耐心解釋x艙位的貨物帶給公司的效益。
經過一番努力，終於得到了大多數人的支持。隨著x艙位正式確定運價投入使用，效果顯著，貨量逐漸回升。越來越多的趕時效的代理選擇使用x艙位。
看到成果如此顯著，貨站的高層領導們決定給我們各個部門獎勵。我們的錢包又豐厚了一些。
在月度例會上，科室的幾位領導重點表揚了我和倪勤。倪勤站在台上分享經驗的時候，眼睛時不時看向我，我感覺心裡暖暖的。
會後，柯麗娜單獨找到我，她一臉誠懇地說，“之前是我小看你們了，你們做得很好。”
然而，新的挑戰也隨之而來。公司打算開拓新航線，不過主要負責的科室是貨運部那邊的航線員們，我們國內出港這邊隻是協助而已。
某天，習主任找到我，“小琳，想去航線那邊學習學習嗎？”
我果斷的搖搖頭，“不去，在這裡挺好的。”