韓逸飛聽到轉正會，頭瞬間大了一圈，其實是實習轉正本來就是公司壓工資的借口，嘉麗更是喪心病狂的搞出個貌似公平的轉正會，來對員工轉正進行資格審查。
平級的打分占10，直屬上級的打分占30，另外兩位監督的各占30。
轉正的要求是評分在80分以上才可以，如此一來就意味著，員工能不能轉正，主要看那兩位不了解轉正人、也不了解具體工作的監督者的臉色。
更要命的時候，所有人還都要對轉正人在工作中需要改進的點進行發言，簡單說就是當麵挑錯。
屬實是逆天到極點的考核機製。
不知道是從那個大聰明開始的，這種在會上必須對人或方案挑錯的行為，成為一種固定的程序，很多有些希望的方案和有能力的人，都是在這樣完全不對結果負責的找茬中，給毀掉了。
所以唐紫寧能在轉正會上和人吵架，屬實是太正常不過了。
但凡是個正常人，拿著自己好不容易做出來的成績，去麵對斷章取義的故意挑錯後，都要氣紅溫的。
而韓逸飛則要更慘，他壓根沒有成績，就算是運用統計學的魅力，對數據進行加工，那前提也得是有數據。
他現在是要gv，要roi（投入產出比）沒有roi，甚至連最基礎的點擊和轉化率，都不是他做出來的，而是原來就有的，。
並且受市場淡旺季的影響，韓逸飛負責的產品，最近一個月的轉化率都是略微下降的。
“彆發愁了，重在參與唄。”唐紫寧勸道。
“重在參與那是鼓勵，我下午是去挨罵，能一樣嗎？”韓逸飛揉了揉太陽穴。
“放心吧，大家都有數，說的都是不痛不癢的話。”唐紫寧把微信群裡的記錄給他看，大家都已經提前想好了，並且互相串了詞，防止把彆人的話提前說了。
韓逸飛無奈的歎道“是啊，你們說的是不痛不癢的話，關鍵是我說什麼。”
“你說你英雄救美啊！”身後傳來鄭笑笑揶揄的聲音，“你可得好好講講，這可是你的高光時刻。”
“我謝謝你。”韓逸飛敷衍的說道，轉正講講英雄救美，萬一傳進迮雨晴的耳朵裡，那他晚上就不用回家了。
他拿起筆，想再梳理一下要說的內容，瞬間想起來報銷的事情。
“唐紫寧，財務把錢打給你了嗎？”
“沒有，財務說你沒有打卡記錄，不是在上班期間或公司內受傷的，且受傷的原因是主動和對方廝打，因為不屬於工傷範圍。”
唐紫寧冷笑著說道，這已經是財務給到她的第三版理由了，最初財務不承認私立醫院的資質，然後是不認可唐紫寧代為申請的行為，現在則是認為受傷與公司無關。
總之隻有一句話，從公司拿錢，門都沒有。
她已經讓她哥聯係律師了，一定要和財務剛到底。
“算了，公司的那堆破規定，總裁都沒有辦法，你不要和他們糾纏了，等會我轉給你。”
韓逸飛願稱那些製度設計為屎山代碼，並且還是隻能增加，不能刪去的代碼，雖然很多地方的設計都不把員工當人看，可員工同樣默契的在規則內摸魚。
屬於相互鬥爭形成的動態平衡，勉強維持著公司的運作，可要是一旦刪除，則極有可能惹出更大的亂子。
“不用，我有的是時間慢慢要。”
韓逸飛默默豎起大拇指。
……
下午，韓逸飛從會議室裡走出來，不出預料，他果然掛了，除了羅蘭讓他通過，其餘兩個不認識的主管，都給韓逸飛打了不及格。