食堂經理冷笑道“領導好大的口氣，我們學校要是關了，這上千個學生你能送哪去？”
“這你能難得住我？你還是考慮考慮你那麼多挖過來的名師怎麼安排工作吧，這可不是教育局能管的事情。”覃文斌好整以暇。
全市的教育資源是很不平衡的，這些私立學校前幾年趁著混亂大肆挖牆腳弄走了一批老師，讓公立中學的教學質量直線下降。
那沒辦法，這些私立學校太有錢。
比如這個育紅中學，一個學生一學年的“擇校費”和“營養費”、“科學成長規劃費”等十幾個名目的收費就多達六萬多元。
這還不算每學期至少三四千塊錢的就餐費。
另外市政府還給這個私人學校每個學生每學期補貼一千元的補助，這個補助是從稅務那一塊補償的，也是節省了學校的一大筆錢。
但育紅中學還不是什麼貴族學校，大部分學生其實都是一般家庭。
選擇育紅中學的一個理由甚至唯一一個理由，就是這個學校確實能把本來能考上一般普通本科的學生培養成重點本科生，吊底的學生至少也能考得上大專院校。
衝著這個，很多家長砸鍋賣鐵也要把自家小孩轉過來。
學校在挖牆腳上這幾年看著是沒那麼明目張膽了，但現在的老師工資不高，很多優秀的老師為了生活沒法拒絕一個月數倍與公立學校老師工資的誘惑。
可以這麼說，育紅中學的老師，一個人要麵對的學生並不比公立學校的老師要管理的學生少。
可人家工資高。
你要給老師一個月工資開到處級乾部的工資，還解決領導乾部的隱形福利帶來的好處，老師不可能一個個都是孔子，但大部分都會把所有精力都投入到教學工作中去。
另外，還有一部分老師是實在受不了沒完沒了的加派任務才走人。
每周這個檢查那個檢查的文字資料要老師寫，荒唐的是巡邏河堤也要老師去。
這成什麼了？
自從張婭上台擔任教育局長，這種亂象得到了很大程度的遏製。
張婭頂著市委市政府的壓力，說不讓老師搞什麼文字材料彙報就不搞，除了政治思想教育不能不抓，其它的能減少就減少能廢除就廢除。
至於什麼巡邏賀道之類的工作，張婭一概不準學校要求老師去。
哪個學校加派臨時任務，哪個學校的校長降職調離。
這一切對全市優秀教師流失的現狀有所改善，但無法徹底遏製。
育紅中學給的錢多，你總不能讓人家不給老師發獎金吧？
此外，育紅中學還搞教師末位淘汰製。
每年淘汰一批人再挖來一批人，循環往複，校董事會隻用三四個老師年薪五六十萬，就吊住了所有人。
現在徹查到食堂，如果這件事報道出去引起全社會的關注，育紅中學肯定要被關門整頓。
食品安全是一條紅線，沒被曝光算你厲害，一旦被曝光，那可是全民關注的話題。
食堂經理本來有恃無恐的，這麼多學生你敢讓他們出問題？
而且全市的高考過線率全靠我們學校拉動，你敢對我們怎麼樣？
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