總之，整個過程持續了幾分鐘，而我一個新人自然不敢隨便亂說話，亂做事。就是前備做什麼，我負責鞍前馬後遞資料就行，做做登記就行。一句多餘的話都沒有，一個標點符號我都不想留，因為害怕被留下把柄。
現在這個異常的氛圍，就是上次巡查後延續發展留下的後遺症。一車間主管並沒在工位上，跟上次一樣，但是這次工位上的普工都在，沒有像上次那樣空留幾個位置。
因為這次沒有特彆突出的異常，龍雪豔跟班組長們寥寥的說了幾句，我們就往下一個車間去了。
就在們抬腳跨出這個車間大門時，後麵一句異樣的聲音響起，“麻皮的，拽什麼，在這裡作威作福，狐假虎威，給誰看?”
龍雪豔象沒聽見一般，繼續前行，我緊隨其後，但是心裡多少有點委屈。這人說的是誰？我們嗎？我們剛才沒有做什麼吧？例行公事檢查而已，大氣都沒帶喘得，怎麼還被抱怨了呢？
我剛想開口疑問究竟得時候，龍雪豔得聲音傳來“彆當回事，他們就是這樣，每次辦公室臨時例行抽查的時候，他們就這個死樣子，難聽的話一茬一茬的，聽不過來的。”
“為什麼呀？這是廠裡的決定，乾嘛跟我們過不去，我們又是決策者，我們隻是執行者。”我有些委屈地說到。
龍雪豔卻顯得非常平靜的說“還能為什麼呢？我問你，發現問題的是不是我們？”
我點頭，表示同意。
“那是不是我們上報的？”
我還是點頭表示同意。
“這不就說的通了嗎？我們發現的問題，我們上報的，最後我們來執行上報後的結果。”龍雪豔抬高音量的說到。
是的，我們發現的問題，也是我們上報的，最後我們執行繼續發現問題。但是中途的上報後怎麼解決問題的這一環我們沒有參與，我們不夠資格參與，隻有少許的人參與並做出他們的決策，然後再回到我們這裡由我們執行，然後繼續發現問題，繼續上報……如此循環著。
那他們又是在怪我們什麼呢？怪我們發現他們的問題如實上報，然後沒有隱瞞？然後再對他們進行新一輪的監督。他們不爽的應該是對他們頻繁的監管，讓他們感覺自己在被監視著。他們這是在表達著他們的不滿，因為他們的不滿到不了那少許決策者耳朵裡，覺得隻能通過我們這些傳達著表示他們的不滿，以引起上麵的重視，重視他們訴求。
因為在他們眼裡，我們既能將他們的問題上傳，也能將他們的訴求傳遞到上層。但是他們哪裡知道，他們的方式用錯了，抱怨似的訴求怎麼會被引起重視的，隻要我和龍雪豔其中一人說他們在車間抱怨、謾罵……他們就會冠上其他問題標簽，他們得到的將是更為嚴厲的監察，更會壓得他們喘不過氣來的。
可是，他們並不知道這個，也不會去深究這其中的邏輯。
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我也很無奈，心裡的委屈暫時擱下，不再提起。
上午的巡查除了在一車間遇到稍許不快外，其他車間一切如常，沒有什麼大的異常，但是各個車間主管都在車間，做著生產計劃和生產進度表。
大家見到我們都跟平常一樣，跟一車間的氛圍完全不一樣。我也沒繼續其他想法，隻想趕緊結束，回到辦公室吹空調，車間太悶了，雖然也有中央空調還有大風扇，但是就是止不住的熱，因為門是對開的，連一個隔連都沒有。
好不容易結束了，我一頭倒在工位上，葛優躺，連說話都覺得費勁了。
另一組的黃亦和阿琴還沒回來，畢竟他們是嫡生兒，家產豐厚，恐怕這一時半會還結束不了，心裡不免對她們倆同情起來。
龍雪豔估計也跟我一般，坐在那裡發呆，一言不發，我們就這樣靜靜地享受這份寧靜，誰都不舍得打破這份沉寂。
最後還是她幽幽地說“我們是不是可以考慮吃飯了，再來整理上午的巡查報告啊？”
這個大冤種，就不能好好地享受這種難得的擺爛時刻嗎？如果換做平時我們誰敢在辦公室裡麵這樣啊？我沒回答她，繼續擺爛。
她見我沒回複她，也沒繼續說什麼？然後掏出手機，不知道在瀏覽什麼，嘴裡也不知道在嘀咕什麼，最後他們把手機屏幕在我麵前晃悠，嗯，一張精美的奶茶圖片正在召喚我打起精神來。
我沒動，隻是懶懶地說“中午你準備吃這個嗎？”
“嗯，要不要一起？兩人有優惠。”她開心地回答我。
果然，吃貨的本質無疑了。
我點頭，說“先讓我休息會，太熱了。”
她也沒回我，我們就坐著，但各想各的。
直到，大門被砰的一聲撞開，我們抬頭望去……
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